PaM profi

Zvažujete nařízení hromadného čerpání dovolené? Zrekapitulujeme pro Vás zásady stanovené zákoníkem práce.

Kontrola z inspektorátu práce nebývá setkáním, na které se zaměstnavatelé těší. Je dobré vědět, že inspektoři však nemají pouze práva, ale také povinnosti, kterými jsou při výkonu kontroly vázáni.

Pracovní smlouva obsahuje nejen základní údaje. Někteří zaměstnavatelé v ní pamatují na ujednání o povinnosti mlčenlivosti zaměstnanců a ochrany důvěrných informací.

Nad zákonem stanovené limity může zaměstnavatel požadovat práci přesčas jen na základě dohody se zaměstnancem.

V následujícím příspěvku se zaměříme na souhlas se zpracováním osobních údajů a na povinnost zaměstnavatele revidovat vnitřní firemní předpisy v souvislosti s aplikací GDPR.

Uvažujete o zástupu za zaměstnankyni, která odchází na mateřskou dovolenou? Či řešíte zástup po dobu rodičovské dovolené? Následující postřehy se vám mohou hodit.

Zákoník práce nestanoví bližší pravidla pro hodnocení zaměstnanců, proto si může zaměstnavatel sám stanovit způsob hodnocení.

Zákoník práce při výpočtu průměrného výdělku nepřipouští žádné odchylky od právní úpravy ve vnitřním předpisu, ani v kolektivní smlouvě.

Stručná je litera zákona a bohatá praxe. To platí i o v § 301 zákoníku práce, který upravuje základní povinnosti zaměstnance. A výsledek? Zajímavá soudní rozhodnutí. Podívejme se na některá z nich.

Během trvání pracovního poměru může docházet k jeho změnám. Zákoník práce v § 40 odst. 1 ZP stanoví, že obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Tato změna musí být písemná.

Jednou z povinností zaměstnavatele souvisejících se skončením pracovního poměru, dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce je povinnost vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání.