"Zaměstnavatel může požadovat dodržování pravidel – například opatření k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci. To je pak pracující povinen plnit. Základním dokumentem bývá pracovní smlouva," míní Petra Gříbková z Atlas Consulting, která věc hodnotí za analytiky práva.
Řeší se také dezinformace – covid i válečný konflikt na Ukrajině. "Firmy zajímá, zda mohou postihovat šíření nepravd a lží," upozornila další právnička Zuzana Cholastová. Podle právníků oslovených portálem Právní prostor může být trestáno to, co člověk šíří jménem, pod značkou nebo prostřednictvím firemních sítí zaměstnavatele. Rozsudky jsou z tohoto pohledu průlomové.
Kontakt: Eva Kijonková, PR, e-mail: eva.kijonkova@ek-media-com
