Společnost SAGASTA se v posledních letech rychle rozrůstá a otevírá pobočky nejen v České republice, ale i na Slovensku. Dnes zaměstnává více než 200 lidí a nabízí zajímavé pracovní příležitosti v oblasti dopravní infrastruktury.

 

Inženýrská konzultační firma SAGASTA je expertem v oboru projektování dopravních staveb. Její pobočky neustále přibývají nejen po České republice. Nedávno totiž společnost rozšířila své působení i na Slovensko. Do svých řad tak hledá odborníky, studenty a všechny ty, kdo mají zájem tvořit projekty pro budoucnost. O rozvoji společnosti a pracovních příležitostech jsme si povídali s Andreou Fialovou, personální manažerkou SAGASTA.

SAGASTA není jen pražská firma. Můžete nám říct, kolik lidí v současnosti zaměstnáváte a jak se vám podařilo otevřít pobočky v dalších městech?

SAGASTA je relativně mladá společnost, která v současnosti zaměstnává asi 200 lidí. Máme pobočky v Olomouci, Ostravě a dalších městech. Jsme velmi hrdí na to, jak se nám podařilo expandovat po celé České republice během tak krátké doby. Rozhodli jsme se decentralizovat a otevřít pobočky, protože naše projekty neprobíhají pouze v Praze, ale také v dalších regionech.

Pobočku máte také na Slovensku, je to tak?

SAGASTA SK je samostatná pobočka, která funguje od začátku tohoto roku. V současnosti zaměstnává asi 30 lidí a tento počet neustále roste. I nadále spolupracujeme na projektech, takže i když je pobočka samostatná, stále se vzájemně podporujeme.

Jaké profesní pozice hledáte ve vaší společnosti?

Máme tři hlavní ateliéry: pozemní a podzemní stavby, železniční stavby a silniční a mostní stavby. To už samo o sobě ukazuje, jaké profesní profily hledáme. Kromě projektantů máme také rozpočtáře, statiky a tým zabývající se životním prostředím. Naším cílem je mít široké spektrum odborníků pokrývající všechny aspekty projektování dopravní infrastruktury. Všechny pozice zveřejňujeme pravidelně na našem webu. Zároveň se chceme účastnit i Rail Business Days v Ostravě. Zde mají studenti možnost se v rámci posledního dne veletrhu seznámit s pracovními příležitostmi v naší firmě.

U mladých lidí bych se zastavila. Jaký je váš přístup k studentům a absolventům?

Jsme velmi otevřeni studentům a absolventům. V současnosti máme v týmu několik mladých lidí, kteří u nás začínají na dohodu a postupně přecházejí na hlavní pracovní poměry. Máme v plánu i širší spolupráci se školami, abychom studentům nabídli příležitost získat praxi a zapojit se do našich projektů. Firma se snaží studentům přizpůsobit pracovní úvazky podle jejich rozvrhu a studijních povinností.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A co benefity? Co všechno mohou vaši zaměstnanci získat?

Kromě základních benefitů, jako jsou 5 týdnů dovolené, notebooky, mobilní telefony a stravenky, nabízíme příspěvky na penzijní připojištění a multisport kartu. Důraz klademe na vzdělávání, zejména na školení, certifikace a autorizace. Naši zaměstnanci se pravidelně účastní odborných konferencí, mají možnost zlepšovat své dovednosti nebo se dovzdělávat například v jazykových kurzech.

Zmínila jste autorizace. Můžete nám vysvětlit, co si pod tím představit?

Autorizace je proces, který projektanti musí projít po absolvování vysoké školy a získání potřebné praxe. Tento titul jim umožňuje nejen pracovat na významných projektech, ale i autorizovat některé zakázky. To si myslím, že je takový bonus, přidaná hodnota k jejich dosavadní praxi a vzdělání. Autorizace je pro naše projektanty významným krokem v kariéře a pro nás důležitý nástroj pro podání veřejných zakázek.

 

 

To znamená, že v SAGASTA na osobní rozvoj zaměstnanců kladete poměrně velký důraz, je to tak?

Ano, rozhodně. Snažíme se, aby naši zaměstnanci měli možnost nejen pracovat na zajímavých projektech, ale také se neustále zlepšovat. Podporujeme je v dalším vzdělávání, školeních a certifikacích, protože věříme, že růst jednotlivců je klíčový pro růst celé společnosti.

Jaké jsou teambuildingy a firemní akce ve vaší společnosti?

Teambuildingy jsou pro nás důležitou součástí firemní kultury. Máme pravidelné akce, jako je Mikulášská pro děti, slavíme slunovrat a samozřejmě pořádáme teambuildingy. Vzhledem k tomu, že máme pobočky po celé republice, je to skvělá příležitost, jak se kolegové mohou osobně poznat. Loni jsme byli na teambuildingu ve Frymburku. Téma bylo Pevnost Boyard, jenže to nebyla Pevnost Boyard, ale Pevnost Frymburk. Přestože pršelo, tak nás to neodradilo, některé úkoly se přesunuly dovnitř a bylo to velmi příjemné a moc jsme si to užili.

A co vánoční večírek? SAGASTA pořádá tento večírek tradičně v lednu, jaký je o něj zájem?

Náš vánoční večírek je velmi oblíbený. Loni se ho zúčastnilo více než 150 lidí, což je skvělé číslo. I když Vánoce už byly za námi, atmosféra večírku byla skvělá. Máme hodně dlouholetých zaměstnanců, ale i nové kolegy nebo studenty. Všichni se umí spolu bavit,  proto jsou tyto akce oblíbené. Díky příjemné atmosféře, díky přístupu vedení si myslím, že to ty naše zaměstnance láká a jsou rádi, že můžou přijet i zdaleka i z Ostravy, i z Olomouce váží cestu.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dopravní sektor bývá stále považován za mužskou parketu. Jak je to ve vaší společnosti?

Muži samozřejmě převládají, ale ženy jsou v naší firmě také zastoupené. Snažíme se vytvářet rovné příležitosti pro všechny a v budoucnu bychom samozřejmě rádi viděli více žen v technických pozicích.

A nakonec, co byste řekla někomu, kdo zvažuje práci v SAGASTA? Proč by měl zvažovat práci u vás?

Snažíme se, aby se u nás kandidáti a posléze zaměstnanci cítili dobře už od prvního okamžiku. Druhá věc je ta, že jsme schopni nabídnout zajímavé projekty, na kterých pracujeme, jsou to většinou velké projekty, velké státní zakázky, železnice, koridory, zajímavé budovy nádražní, muzea. Pokud se tedy chcete něco naučit, kariérně růst ale hlavně něco za sebou nechat, v SAGASTA to všechno můžeme nabídnou. Tvoříme projekty, které budou ještě dlouho sloužit a podepsat se pod nimi můžete také vy.