Chcete skončit v současném zaměstnání a poměrně na to spěcháte? Možná se
chystáte nastoupit do nové práce, nebo jste se rozhodli odjet do zahraničí, nebo
zkrátka máte pocit, že práci v této firmě už nemůžete vydržet. V jakémkoliv případě
byste měli dodržet standardní dvouměsíční výpovědní lhůtu, pokud jste se se svým
zaměstnavatelem nedohodli jinak. Jak můžete zvýšit šanci na to, že vás nadřízený
pustí tzv. na dohodu, a budete tak moci zaměstnání opustit co nejdříve?
1. Podejte výpověď co nejslušnějším způsobem Rozhodně vám zaměstnavatel spíše vyjde vstříc v případě, že mu výpověď podáte slušně. Namísto chabého oznámení o tom, že odcházíte, ho požádejte o schůzku, na které mu budete moci vysvětlit proč chcete ze zaměstnání odejít. Není to vaše povinnost, ale váš šéf je také jen člověk, který dost možná vašim starostem porozumí. Bude pak pravděpodobněji ochoten se s vámi domluvit, než když mu výpověď písemně podáte bez vysvětlení. Nemusíte se mu zpovídat do podrobna, stačí slušně vysvětlit, že vám již tato práce nevyhovuje a rádi byste změnu.
2. Zkuste za sebe navrhnout náhradu Pokud máte šikovného známého, který by se podle vás na vaši pozici hodil, zkuste se s ním domluvit a šéfovi se o něm/ní pak zmiňte. Zaprvé mu tak možná ušetříte starosti s celým výběrovým řízením, které by na vaši pozici musel následně vypsat, a také ukážete, že vám záleží na hladkém chodu firmy. To, že odcházíte neznamená, že by vám na společnosti, ve které jste pracovali, mělo přestat záležet. Projevte iniciativu a zkuste navrhnout, kdo by vás mohl nahradit. Možná vás napadne, že by se na vaši pozici hodil i některý současný kolega, který by si tak “polepšil” na kariérním žebříčku.
3. Počítejte spíše s tím, že vás na dohodu nepustí V žádném případě neodcházejte ze zaměstnání během výpovědní lhůty, pokud s tím váš současný zaměstnavatel nesouhlasí. Jednalo by se tak o hrubé porušení pracovní kázně. Pokud jste se rozhodli zaměstnání změnit a jste již domluveni na práci někde jinde, novému zaměstnavateli nástup ihned nepřislibujte. Nový zaměstnavatel jistě bude mít pochopení pro vaše aktuální závazky, navíc tak projevíte spolehlivost a loajalitu k zaměstnavateli. Pokud byste odešli ze zaměstnání ihned bez dodržení výpovědní lhůty, uděláte tím tak špatný dojem nejen na současného zaměstnavatele, ale i na toho nového. Ten určitě nechce zaměstnávat pracovníky, kteří porušují pracovní pravidla a neplní si své závazky. Požádejte proto současného zaměstnavatele, aby vás pustil dříve, než jsou dva měsíce, nezapomeňte však zmínit, že pokud to nebude možné, samozřejmě budete na 100% pracovat i celé ony dva měsíce s nejlepším svědomím. Novému zaměstnavateli vysvětlete, že si zkusíte se svým šéfem domluvit výpověď co nejdříve, ale pokud s tím nebude souhlasit, budete pracovně “volni” až za ony dva měsíce.
Vše vždy záleží na domluvě. Jestliže váš známý musel dodržet plnou výpovědní lhůtu, váš zaměstnavatel může být vstřícnější, proto se ho nebojte zeptat. A samozřejmě i naopak, jestliže kolegu pustili na dohodu po pár týdnech, nevzniká vám tak nárok na to samé. Vždy se snažte najít výhodný kompromis pro obě strany, pak může být dohoda zdárně uzavřena.
Komentáře
Přidat komentář