Pět týdnů volna pro všechny? Některé firmy už lákají dokonce na neomezenou dovolenou, má to ale háček
Poslance už brzy čeká debata o prodloužení dovolené, zákonné minimum se může zvýšit ze čtyř na pět týdnů. Údaje z firem ukazují, že alespoň pět týdnů už dnes většina z nich nabízí jako benefit. A nejméně sedm zaměstnavatelů láká dokonce na neomezeně dlouhou dovolenou.
Komunističtí poslanci prosazují změnu zákoníku práce: na pětitýdenní dovolenou by měli nárok všichni zaměstnanci. Současná úprava podle KSČM poškozuje pracovníky v soukromé (mzdové) sféře, protože mají ze zákona o týden kratší volno než zaměstnanci ve veřejné sféře.
Návrh na prodloužení dovolené ze čtyř na pět týdnů podporuje i ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová (ČSSD), dlouhodobě pro jsou také odboráři. „Pět neděl je takový slušný evropský standard,“ říká Vít Samek, místopředseda Českomoravské konfederace odborových svazů.
Dodejme, že pedagogičtí pracovníci a akademičtí pracovníci vysokých škol mají ze zákona nárok dokonce na osm týdnů dovolené. Na druhou stranu: zaměstnanci ve mzdové sféře sice mají jisté jen čtyři týdny, zákon však nechává firmám volné ruce k přidání dalších týdnů navíc – hovoří jen o minimální délce, zatímco u státních zaměstnanců či učitelů uvádí pevně danou dobu.
Právě více dnů volna patří mezi nejžádanější výhody požadované tuzemskými zaměstnanci. Analytická společnost Trexima ve svém říjnovém průzkumu HR Monitor zjistila, že více volna než zákonné čtyři týdny nabízí v Česku 83 procent firem. Zároveň jde o velmi dostupný benefit: v 95 procentech společností, které delší dovolenou umožňují, na ni dosáhne alespoň 80 procent zaměstnanců. Nejčastějšími benefity nicméně pořád zůstávají stravenky a vzdělávací kurzy.
Pro firmy jde o vhodný nástroj, jak nalákat či udržet zaměstnance v době nedostatku pracovních sil, přesto se brání tomu, aby se z dobrovolného rozhodnutí stala povinnost. Podle Svazu průmyslu a dopravy ČR je návrh nevhodně načasován – firmy nyní řeší kritický nedostatek lidí, který by se prodloužením dovolených ještě prohloubil.
„Lze sice namítnout, že mnoho zaměstnavatelů již dnes pátý týden dovolené zaměstnancům poskytuje, v žádném případě to však nejsou všichni. Pro některé z těch dalších, zejména menších, mohou být důsledky fatální,“ varuje Jitka Hejduková, ředitelka zaměstnavatelské sekce Svazu průmyslu a dopravy.
Podle průzkumu, který si Svaz nechal v roce 2017 zpracovat, by plošné zavedení pátého týdne dovolené přineslo firmám dodatečné náklady ve výši devíti miliard korun. „A 76 procent těchto nákladů by nesli právě zaměstnavatelé s méně než 250 zaměstnanci,“ upřesňuje Hejduková.
Česká dovolená patří k nejkratším v EU
V rámci Evropské unie patří Česká republika k zemím s nejkratší
