Konferenci, která se konala v rámci probíhajícího projektu Rovné příležitosti v podmínkách Magistrátu města Mostu, zahájil primátor města Mostu Jan Paparega. Na vystoupení projektové manažerky Jany Černé, která představila celý projekt, plynule navázaly příspěvky ostatních přednášejících. Mezi ty nejzajímavější patřilo vystoupení Petra Pavlíka, náměstka ministra MŠMT ČR, člena Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů, Zuzany Rambouskové, HR konzultantky společnosti Hennlich s.r.o. a Kateřiny Kaňokové, jednatelky společnosti Gender Consulting s.r.o.

Všichni přítomní se shodli, že rovné příležitosti jsou především o lidských zdrojích a každý perspektivní zaměstnavatel by měl podporovat diverzitu svých zaměstnanců a umožnit jim aktivní slaďování osobního a pracovního života. Protože jen spokojený zaměstnanec je správně motivovaný a  dobře odvádí svoji práci. V rámci diskuse byly představeny možnosti, kterými se zaměstnavatelé v současné době snaží udržet či získat nové zaměstnance. Jak vyplynulo z dotazníkového šetření, do kterého se zapojily magistráty a městské úřady v rámci Ústeckého kraje, mezi nejoblíbenější benefity mezi zaměstnanci patří pružná pracovní doba, různé flexibilní formy práce, ale také akce pořádané zaměstnavatelem, např. dětské dny, příměstské tábory, prorodinné dny apod.  Velmi zajímavé bylo porovnání politiky slaďování a péče o zaměstnance v praxi veřejnosprávní korporace a soukromé výrobní společnosti v podání Zuzany Rambouskové ze společnosti Hennlich s.r.o.

Rovné příležitosti jsou zkrátka příležitostí. Příležitostí pro všechny zaměstnavatele ukázat svým zaměstnancům, že pojmy jako „rovné příležitosti“, „slaďování“ apod. lze převést do běžného života a udělat tak život snadnějším.

Miroslava Knížová