personalista.com - 12. 07. 2019

„Nouze o zaměstnance a velká konkurence na trhu práce nutí firmy hledat nové způsoby, jak oslovit a nalákat kvalitní kandidáty. Přestože první kroky většiny zájemců o zaměstnání vedou na pracovní portály, jejich význam a efektivita se snižuje. Jak ukázal náš průzkum Randstad Employer Brand Research, nejvíce lidí nakonec nachází nového zaměstnavatele na základě osobních kontaktů a doporučení,” říká Jacek Kowalak, ředitel společnosti Randstad v České republice.

A dále dodává: „Společnosti, které do svých řad chtějí získat ty nejlepší lidi, tento trend rozhodně nemohou podceňovat. Někteří zaměstnavatelé tak nabízejí bonusové programy, díky kterým mohou jejich zaměstnanci za doporučení nového kolegy získat nemalé prémie. Základem úspěchu je ale vždy spokojenost stávajících pracovníků, která je pro každou firmu tou nejlepší vizitkou. Člověk, kterému se v práci líbí, ji rád doporučí svým známým i bez nároku na odměnu."