Změny v ohlašování zaměstnanců vyslaných do ČR
Na stránkách Státního úřadu inspekce práce lze nalézt shrnutí pravidel pro vysílání pracovníků do ČR v několika jazycích – v češtině, angličtině, francouzštině, polštině, ukrajinštině, němčině, bulharštině a rumunštině. Kromě nového způsobu ohlášení vyslaných zaměstnanců má zahraniční zaměstnavatel povinnost vést evidenci zaměstnanců vyslaných do ČR. Také musí zajistit, aby všichni zaměstnanci měli v ČR na pracovišti svoji pracovní smlouvu (či obdobný dokument) s překladem do češtiny. Samozřejmostí je povinnost dodržovat vyjmenované pracovně-právní podmínky dle pravidel České republiky, pokud jsou tato pro vyslané zaměstnance výhodnější. Zahraniční zaměstnavatelé nesmějí se zapomenout ani na formulář A1, Evropský průkaz zdravotního pojištění, dodržování pravidel pro daně z příjmu a DPH či ohlášení kvalifikace aktivit, které jsou v ČR regulovány.
Problematice vysílání pracovníků v rámci EU se věnuje brožura „Jak správně přeshraničně poskytovat služby a vysílat pracovníky“, kterou lze stáhnout zde: https://www.crr.cz/een/publikace-een/.