Ošetřovné ve výši 80% vyměřovacího základu a "ošetřovné" pro OSVČ skončilo, žádat za předchozí měsíce ale ještě můžete.
Skončila platnost upravených podmínek pro ošetřovné kvůli mimořádným opatření vlády a uzavření školských, dětských a sociálních zařízení v souvislosti se šířením onemocnění COVID-19, která trvala od 11. března 2020. Podmínky nároku na ošetřovné byly během platnosti mimořádných vládních nařízení rozšířeny a upraveny dočasnými mimořádnými zákony. Všechny podmínky nároku na ošetřovné upravené těmito zákony byly platné do 30. června 2020.
Nicméně žádosti o ošetřovné za minulé měsíce je možné nadále zasílat. Rodič - zaměstnanec, pečující o dítě, které nenavštěvovalo školské či sociální zařízení během června, může nyní žádat o ošetřovné za červen vyplněním tiskopisu Výkaz péče o dítě z důvodu uzavření výchovného zařízení a předáním tiskopisu zaměstnavateli. Podobně jako zaměstnanci mohou žádat o ošetřovné i pracující na DPČ či DPP pod podmínkou, že dohoda byla uzavřena před 11. 3. 2020, zaměstnanec byl účasten na nemocenském pojištění v únoru nebo v březnu a ošetřovné čerpá jen po dobu trvání dohody.
OSVČ mohou žádat o obdobu ošetřovného přes tzv. výzvy vydávané Ministerstvem průmyslu a obchodu. Aktuálně probíhá výzva za květen, která bude ukončena 10.7.2020 a OSVČ mohou žádat o ošetřovné prostřednictvím tohoto formuláře. Dá se předpokládat, že během července bude vyhlášena další výzva pro žádosti o ošetřovné OSVČ za červen.
Podmínky ošetřovného pro zaměstnance byly v březnu stanoveny jako 60% vyměřovacího základu, od dubna do konce června se zvýšily na 80% vyměřovacího základu (pro DPČ/DPP za březen jako 60% předchozích pojištěných příjmů, od dubna jako 80% předchozích pojištěných příjmů). Pro OSVČ byla obdoba ošetřovného stanovena v březnu na částku 424 Kč/den a od dubna do konce června zvýšena na částku 500 Kč/den.
Naše kalkulačka vám pomůže s výpočty upraveného ošetřovného s částkami platnými od dubna do června 2020.
Od 1. července 2020 se podmínky ošetřovného vrací do původní podoby, tedy:
- nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu ošetřování/péče dítěte mladšího 10 let
- podpůrčí doba činí nejdéle 9 kalendářních dnů, nebo 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku
- výše ošetřovného činí 60 % denního vyměřovacího základu
Poslední zprávy z rubriky Dávky a příspěvky:
Přečtěte si také:
Prezentace
24.04.2024 Výsledková sezóna: Jak se daří výrobcům čipů a...
23.04.2024 Podle čeho vybírat plechový zahradní domek?
Okénko investora
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Evropský průmysl zelené energie má problém: Společnosti se stěhují do USA
Mgr. Timur Barotov, BHS
Trhy střízliví a vedou ruku amerického Fedu ke zpřísnění politiky
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz