Podpořme podnikání, umožněme okamžité výpovědi bez udání důvodu

Člověk by mohl dát v práci výpověď a ihned skončit. Samozřejmě tuto možnost by měl i zaměstnavatel. No, nemuselo být okamžité, stačila by třeba týdenní lhůta. Odpadlo by i vyplácení odstupného, v případě ukončení pracovního poměru ze strany firmy by pracovník měl nárok na plat za celý měsíc, ve kterém dostal výpověď. Příklad: Pracovník by dostal výpověď desátého v měsíci, ale plat obdržel za celý měsíc.

Ve světě to není zase tak neobvyklé, možné je to v USA, které i přes současné levicové tendence, jsou pořád ideální zemí pro podnikání. Pravdou je, že ve Spojených státech není výpovědní doba zákonem stanovena, zaměstnavatelé však většinou využívají čtrnáctidenní lhůty. Týdenní minimální výpovědní lhůta z práce je zavedena v Irsku a Velké Británii. Pochválit musím v tomto ohledu i Rusko a Ukrajinu, v nichž je dvoutýdenní minimální výpovědní lhůta. Tak doufám, že zdejší rusofilové s nadšením ocení můj nápad, protože Kreml je přece nadevše. Česká republika se svými dvěma měsíci výpovědní lhůty není pro podnikání přítažlivá.

Nastal čas ke zrušení této podnikatelské brzdy. Jsem pro umožnění okamžitých výpovědí z práce bez udání důvodů. Takové opatření by pomohlo rovněž snížit nezaměstnanost, protože by se majitelé firem nebáli nabírat nové lidi. V současné době obavy mají, jelikož zaměstnance nemůžou okamžitě propustit a ještě jim musí vyplácet odstupné.

Jenomže stejně jsou v době koronavirové lidé propouštěni bez peněz navíc. Nedávno jistý prodejce oděvů sdělil svým zaměstnancům, že na výplaty a odstupné mohou zapomenout, protože na ně nemá. O propuštěné zaměstnance by se měl od první chvíle postarat za přísných podmínek stát. Tedy, pokud by dotyčný nesehnal novu práci, musel by pravidelně docházet na úřad práce a nesměl by bezdůvodně odmítnout nabídku k práci, jinak by okamžitě přišel o podporu.

Já jsem pravicový člověk, a podporuji pravicová řešení. Nestačí jen nadávat na levičáky, neomarxisty atd. a pak v praxi pravicovost odmítat. Slova je třeba podpořit i skutky.

Na druhé straně by se odbory a vedení firem mohly dohodnout na jiných podmínkách. Myslím si, že by se tato problematika měla řešit na úrovni jednotlivých společností a nikoliv centrálně.