ePravo.cz |
Popis: ePravo.cz
|
||||||
Má i dlouhodobě nepřítomný zaměstnanec nárok na zaměstnanecké benefity?0:45 Zaměstnanecké benefity jsou dnes již nedílnou součástí pracovního života. Příspěvek na stravování, příspěvek na sport, penzijní připojištění, vzdělávání či zdravotní benefity – to vše jsou nadstandardní výhody, které přispívají k větší spokojenosti zaměstnanců a jejich loajalitě vůči zaměstnavateli. Otázkou však zůstává, zda má na tyto benefity nárok i zaměstnanec, který je dlouhodobě nepřítomný … Právo advokáta na odpojení od datové schránky0:45 Balíme si kufry na dovolenou, těšíme se na zasloužený odpočinek a ve skrytu duše doufáme, že nám v datové schránce „nepřistane“ žádná nepříjemná zpráva od soudu – výzva s lhůtou k vyjádření nebo rozhodnutí, proti kterému budeme muset podat odvolání. Přestože si to snažíme nepřipouštět, pocit úzkosti nás může doprovázet po celou dovolenou. Byznys a paragrafy, díl 18.: Jak na inflační doložku0:45 Vítáme vás u dalšího dílu naší série Byznys a paragrafy, kterou pro vás připravuje advokátní kancelář LAWYA. Tentokrát se zaměříme na běžné smluvní ustanovení, které pomáhá chránit smluvní stranu před negativními dopady růstu cen – inflační doložku. Podíváme se na to, kde lze tuto doložku využít, co musí doložka obsahovat a jak by mohla (měla) v praxi vypadat. DEAL MONITOR17.září Návrh na zrušení výpovědi leasingové smlouvy ve světle nálezu Ústavního soudu17.září Nález Ústavního soudu sp. zn. I. ÚS 3325/24 z 12.06.2025 přináší důležité vyjasnění týkající se možnosti insolvenčních správců vypovídat leasingové (a nájemní) smlouvy po prohlášení konkursu podle § 256 odst. 1 insolvenčního zákona a především možnostem nájemců se proti těmto výpovědím bránit. Nález potvrdil, že došlo ze strany insolvenčního soudu k porušení ústavně zaručeného práva na soudní och… Squeeze-out a sell-out a jejich souběh17.září Rozpory mezi většinovým akcionářem a menšinovými akcionáři mohou vést k neefektivnímu vedení společnosti, které brzdí její rozvoj, což ve výsledku může zapříčinit snížení její hodnoty a v krajních případech i její paralýzu. Z tohoto důvodu zákon o obchodních korporacích („ZOK“) umožňuje tzv. nucený odkup akcií, a to dvojím způsobem. Jednak nucený přechod akcií z iniciativy hlavního akcionáře dle … Obvyklá pochybení zadavatelů dotačních veřejných zakázek – II. část16.září V této části článku se zaměříme na popis dalších z nejčastějších pochybení zadavatelů veřejných zakázek financovaných z prostředků poskytnuté dotace, které bývají předmětem kontroly poskytovatelů dotace, ovšem obvykle s negativními závěry pro příjemce dotace. Co přinese jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele?16.září Implementace Nařízení (EU) 2024/1689 (AI Akt) vstupuje do další fáze. Od 2. 8. 2025 začne platit druhá vlna povinností v oblasti regulace umělé inteligence (artificial intelligence, AI) dle AI Aktu, která zásadně ovlivní technologické firmy, poskytovatele AI systémů, regulační orgány i členské státy. Nejvyšší soud k zásadě reformationis in peius v insolvenčním řízení15.září Nejvyšší soud se v recentní rozhodovací praxi zabýval otázkou aplikace zásady reformationis in peius v poměrech insolvenčního řízení, a to konkrétně v rozhodnutí ze dne 17.6.2025, sen. zn. 29 NSČR 22/2024.[1] Podle názoru Nejvyššího soudu prezentovaného v citovaném rozhodnutí platí, že se nejedná o porušení zákazu „změny k horšímu“ (reformationis in peius), jestliže odvolací soud na základě odvol… 10 otázek pro ... Jana Kramperu15.září Mgr. Jan Krampera je kandidátem do představenstva České advokátní komory a také společníkem a zakladatelem advokátní kanceláře Aegis Law, která vstoupila na český právní trh ke konci roku 2021. Jan je uznávaným odborníkem na řešení sporů doporučovaným prestižními žebříčky Legal 500, Chambers Europe a Chambers Global. Také působí jako rozhodce Rozhodčího soudu při Hospodářské komoře České republik… Jak vytrénovat umělou inteligenci na veřejně dostupných datech? 2. díl: Oprávněný zájem jako titul pro trénink AI15.září V prvním díle našeho seriálu o tréninku AI nástrojů na veřejných datech jsme si podrobně rozebrali základní principy GDPR, které se uplatní na neanonymizovaná osobní data, která jsou využívána k tréninku AI. Nyní je čas zaměřit se na právní tituly, které umožňují zpracování osobních údajů, včetně veřejně dostupných dat. Konkrétně na ten nejvýznamnější. Oprávněný zájem hraje klíčovou roli nejen ve… Spolehlivost osoby v civilním letectví12.září Spolehlivost osoby v civilním letectví je velice důležitá součást ochrany civilního letectví před protiprávními činy. Její prokázání je v řadě případů nezbytné, například tehdy, má-li mít osoba volný přístup do veřejnosti nepřístupných částí letiště. Je tak například esenciální pro piloty létající v obchodní letecké dopravě na taková letiště a její nedoložení pro ně může mít fatální negativní důs… Přezkum rozhodnutí CAS vnitrostátními soudy Evropské unie12.září Dne 10. července 2025 vydal Evropský soud pro lidská práva (dále jen „ESLP“), zasedající ve Velkém senátu, konečný rozsudek ve věci Semenya proti Švýcarsku.[1] Soud shledal, že Švýcarsko porušilo své procesní závazky vyplývající z článku 6 odst. 1 Evropské úmluvy o ochraně lidských práv (dále jen „Úmluva“), neboť Federální soud Švýcarska nedostatečně přezkoumal rozhodčí nález vydaný Rozhodčím sou… Konec snižování úrokových sazeb? Klíčová úroková sazba 2T repo zůstala v srpnu na 3,5 %11.září Na jednání bankovní rady ČNB dne 7. 8. 2025 došlo k ponechání úrokových sazeb na dosavadní úrovni a měnová politika zůstává stabilní. I když finanční trh stabilitu sazby očekával, na základě jakých okolností dospěla bankovní rada ČNB k danému rozhodnutí? Co zůstává výzvou pro měnovou politiku? A značí to nepříznivou prognózu vývoje domácí ekonomiky? K otázce stupně intenzity porušení povinnosti zaměstnance11.září Nejvyšší soud se ve svém nedávném rozhodnutí sp. zn. 21 Cdo 1154/2025 ze dne 22. 7. 2025 („Rozhodnutí“) zabýval problematikou okamžitého zrušení pracovního poměru podle § 55 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů („Zákoník práce“) z důvodu údajného zvlášť hrubého porušení povinností zaměstnance, přičemž připomněl podmínky, za kterých může zaměstnavate… |