iDNES.cz

O předčasný důchod letos zažádalo už přes 7 800 lidí. Je to výrazně víc než loni. Odchod do důchodu před dosažením důchodového věku znamená trvalé krácení penze, přesto je pro mnoho lidí preferovanou variantou. Největší zájem o předčasný důchod zaznamenala Česká správa sociálního zabezpečení v roce 2023.

Sháníte zajímavou brigádu pro sebe či svého potomka? Nehledejte jen podle výše odměny či vzdálenosti od domova. Často se stává, že právě krátkodobá letní práce ukáže, kudy se v profesním životě (ne)vydat.

Inflace zpomaluje, v meziročním vyjádření přibrzdila z květnových 2,1 % na 1,5 % v červnu a byla nižší, než se čekalo. Česká národní banka přitom zvedla v červnu základní úrokovou sazbu na 3,75 % a některé banky na to zareagovaly vylepšením spoření. Které bankovní domy mají v červenci nejlepší úrokové sazby na spořicích účtech a termínovaných vkladech?

Vyplatí se pracovat na IČO, nebo je výhodnější mít zaměstnání na hlavní pracovní poměr? Kdy vám z hrubého příjmu zbude nejvyšší částka? Odpověď záleží na tom, kolik přesně berete.

Hypoteční sazby vstupují do druhé poloviny roku nad pětiprocentní hranicí a zdražují už čtvrtý měsíc v řadě. Swiss Life Hypoindex v červenci vzrostl na 5,32 %. Další vývoj bude záviset hlavně na dlouhodobých tržních sazbách, inflačních rizicích a konkurenčním boji bank.

Rodičovský příspěvek se od roku 2026 změnil, ale ne všem rodinám přinese víc peněz. Kdo dosáhne na 700 tisíc korun, koho se týká doplatek a co se chystá od ledna 2027? Přinášíme přehled mateřské, rodičovského příspěvku i nově chystané možnosti čerpat peníze ještě před porodem.

Zajistit si bydlení na vysoké škole není jen otázka peněz, ale hlavně načasování. Makléři i univerzity se shodují: kdo nezačne hledat hned, má na výběr méně a často za horších podmínek. Přinášíme přehled výhod a nevýhod koleje i pronájmu, aktuální ceny, na co si dát pozor – a také tip na studentské bydlení budoucnosti.

Daně v Česku jsou stejné pro zaměstnance i drobné podnikatele. Evropská komise ale Praze vytkla, že příliš zdaňuje nízké příjmy a že tlačí lidi i zaměstnavatele do nestandardních typů pracovněprávních vztahů, jako jsou dohody a práce jako OSVČ. Jak je to doopravdy?

Když člověk podává výpověď, firma často vidí až konec příběhu. Ten ale začal mnohem dřív – v atmosféře týmu, vztahu se šéfem i tlaku, který se firmou nenápadně šíří. HR konzultantka a koučka Silvie Michalcová v rozhovoru pro iDNES.cz ukazuje, proč lidé ztrácejí chuť v zaměstnání zůstat a proč ani manažeři nebývají jen viníky. „Ti totiž stojí mezi dvěma světy,“ říká.

Žijeme v době, kdy k nejvýznamnějším kulturním, ale i spotřebním trendům patří recyklace toho, co zde už bylo. Jde o retrománii či nostalgii po minulosti, která už dávno není jen projevem pamětníků – „kouzlo“ a „bezpečí“ minulých dekád objevují totiž i lidé, kteří je nikdy na vlastní kůži nezažili. Proč nás přítomnost unavuje tak, že jsme fascinováni minulostí a do jaké míry si z této nostalgie d…

Sklárna Rückl oživila tradiční řemeslo. Broušené sklo s čápem v logu okouzlilo i britskou královnu Jsme v areálu sklárny Rückl v Nižboru kousek od Berouna. Seznamte se s prací sklářů a brusičů.

Balet ji naučil vytrvalosti a respektu k řemeslu, dějiny umění přidaly citlivost k obrazu. Marie Hudečková dnes tyto zkušenosti propojuje ve FairGallery, kde se snaží přiblížit umění lidem i sběratelům. „Kupujete pak příběh,“ říká Marie Hudečková, historička umění, taneční pedagožka a bývalá sólistka baletu.

Možná ho máte v šuplíku i vy. Penzijní připojištění založené před rokem 2013, kterému od té doby nevěnujete přílišnou pozornost. Jenže zatímco pravidla státní podpory se mění a vláda dokonce uvažuje o postupném ukončení starého typu smluv, inflace potichu ukrajuje z hodnoty vašich úspor.

Chatboty si oblíbily třeba dívky a mladé ženy. Poradí jim se zdravím i lifestylem a domácnosti tím ušetří i tisíce korun měsíčně. Odborníci na umělou inteligenci ale upozorňují, že s chatboty se to musí umět. Jinak můžou i ublížit.

Otázka z titulku, která dřív ve firmách často zůstávala nevyslovená, se stále častěji dostává na stůl. Zaměstnanci chtějí znát pravidla odměňování a firmy se budou muset naučit je vysvětlit. Transparentnost mezd může přinést férovější systém — ale také odhalit slabá místa. Jak se na změny chystají zaměstnavatelé v praxi?