HR-News.cz

Více než sedmdesát workshopů, přednášek, koučovacích ochutnávek a individuálních setkání. Tak vypadal letošní Mezinárodní týden koučování v České republice (ICW2026), který od 11. do 17. května propojil profesionální kouče, lídry, HR profesionály, podnikatele, vědce i širokou veřejnost. Ačkoli se jednotlivé akce tematicky lišily, jedno téma se opakovalo napříč celým programem: jak vést lidi, týmy a sebe sama v době rostoucí komplexity, nejistoty a neustálých změn.

Asociace personalistů České republiky vstupuje do roku 2026 jako nově sjednocená a ambiciózní profesní organizace, která chce zásadně ovlivňovat podobu HR v tuzemsku. Na konferenci HR Know-how 2026 o tom mluvila její prezidentka Jaroslava Rezlerová, která zdůrazňuje potřebu jednotného hlasu personalistů, aktivní účasti na tvorbě pracovněprávní legislativy, kultivace HR prostředí i standardizace vzdělávání. Asociace se chce stát partnerem státu, podporovat HR projekty a pomáhat firmám všech…

Nálada českých zaměstnanců se na začátku roku 2026 držela těsně pod hranicí hodnocení „dobrá“. Vyplývá to z dat nástroje Hedepy Vibe, který pravidelně měří náladu zaměstnanců napříč firmami. Češi si nejčastěji stěžují na příliš mnoho práce, ztrátu radosti z práce a další individuální faktory. Data zároveň ukazují, že po loňském propadu se nálada zaměstnanců zatím nevrátila na úroveň z počátku roku 2025.

Kybernetická bezpečnost se stala jednou z nejregulovanějších oblastí českého byznysu. Nový zákon o kybernetické bezpečnosti přinesl tisícům firem nové povinnosti – a s tím i poptávku po prověřených odbornících.

Slovenský ÚOOÚ zveřejnil nejčastější porušení GDPR za rok 2025. Přibylo kontrol, pokut i tlaku na reálné compliance procesy.

O tom, jak proměnit zpětnou vazbu v motor k další činnosti namísto strašáka, mluvila v novém díle podcastu Monika Sochorová, facilitátorka, lektorka a koučka ze vzdělávací společnosti ICT Pro. Zpětná vazba by podle ní měla člověka vždy podpořit, ne zraňovat. V pracovním prostředí se však stále často setkáváme s tím, že místo konstruktivního dialogu dochází k obviňování a kritice. Samotné hodnocení pak často připomíná známku na vysvědčení, která sice ukáže nějaké číslo, ale neřekne nic o tom, ja…

Nový legislativní balík MPSV k platformové práci podle odborníků neotevírá jen téma regulace Uberu, Woltu nebo Boltu, ale i širší otázku, jak stát nově posoudí modely spolupráce s OSVČ, které se v praxi blíží zaměstnání. Vedle nového zákona totiž návrh mění i další související předpisy a může dopadnout na firmy stojící na externí spolupráci, faktickém řízení práce a smluvních modelech na hraně švarcsystému. Podle Romany Szuťányi z advokátní kanceláře ROWAN LEGAL tak nepůjde jen o nové povinnost…

Co mě naučil kamarád, který mi řekl: „Pavli, nepracuj.“ V minulém článku Manažer jako objevitel pokladů jsem psala o jedné z prvních lekcí, kterou jsem před lety na koučovacím výcviku získala – o síle otázek. O tom, že nemusíme mít všechny odpovědi a že dobře položená otázka může druhému pomoci objevit řešení, které by mu žádná rada nepřinesla. Dnešní článek přináší další z aha momentů z výcviku.

Více než polovina českých příslušníků Gen Z (53 %) i mileniálů (62 %) odkládá zásadní životní rozhodnutí z důvodu vlastní nepříznivé finanční situace. Největší obavy mají mladí ohledně životních nákladů a nedostupného bydlení. Třetina zástupců obou generací zároveň uvádí, že pociťuje permanentní nebo téměř permanentní stres. Vyplývá to z nejnovějšího vydání průzkumu poradensko-technologické společnosti Deloitte.

Umět anglicky, mít perfektně připravenou prezentaci v PowerPointu a ovládat slovíčka už v dnešním byznysu často nestačí. Manažeři, obchodníci i specialisté se při mezinárodních jednáních nebo prezentacích před publikem potýkají s nečekaným problémem: přestože mluví gramaticky správně, lidé je po chvíli přestávají poslouchat.

Většina vzdělávacích programů v oblasti norem a procesů končí u výkladu článků norem. V prostředí, kde se technologie a legislativa mění v řádu měsíců, je však pasivní znalost textu normy nedostačující. Vzdělávací programy DNV Business Assurance na tento problém reagují tím, že staví na datech z reálných auditů a zkušenostech lektorů, kteří v daných odvětvích aktivně působí. Výsledkem je systém školení, který nestojí na teorii, ale na řízení rizik v reálném čase.

Ve většině organizací dnes tvoří osobní náklady jednu z největších rozpočtových položek. Přesto bývá HR stále často vnímáno hlavně jako podpůrná funkce – oblast zajišťující nábor, vzdělávání, benefity nebo interní procesy. Jenže svět organizací se změnil.

Letní brigády studentů a praxe žáků ve firmách letos probíhají poprvé v plném režimu nových pravidel platných od 1. ledna 2026. Změny v oblasti pracovnělékařských prohlídek a bezpečnosti práce se týkají jak klasických brigád mladistvých, tak studentských praxí na pracovištích zaměstnavatelů. Firmy tak musí nově mnohem pečlivěji rozlišovat, zda jde o brigádu či praktické vyučování, kdo zajišťuje lékařské prohlídky, kdo je platí a za jakých podmínek mají studenti nárok na odměnu.

Průměrná mzda v soukromém sektoru v Česku činí 2 024 EUR (48 967 Kč*), což je druhá nejvyšší hodnota ze zemí Visegrádské čtyřky (V4). Česká republika tak meziročně posílila o 9 %**, stále však zaostává za Polskem, kde průměrná mzda vzrostla na 2 156 EUR (52 154 Kč). V Maďarsku se průměrná mzda zvýšila na 1 948 EUR (47 122 Kč) a na Slovensku na 1 569 EUR (37 954 Kč); meziroční růst ve V4 se pohyboval od 3 % na Slovensku až po 9 % v České republice a Maďarsku, v Polsku činil 8 %. Tato data…

Hned 49 % zaměstnanců přiznává, že ve své práci někdy „upravují pravdu“ a nejednají na rovinu. Nejčastěji proto, aby se vyhnuly zbytečným konfliktům a nepříjemnostem. Podobná část zaměstnanců také nedává svému nadřízenému upřímnou zpětnou vazbu, když si kritiku raději nechají pro sebe nebo ji probírají jen s kolegy. Aktuální Barometr zaměstnanců od Up Benefity ukázal i další rezervy v komunikaci uvnitř firem a organizací.