HR-News.cz

Na konci roku se HR a L&D týmy často dostávají do známé situace. Rozpočet na vzdělávání je schválený, ale během roku se změnily priority, některé termíny nevyšly nebo se nepodařilo školení sladit s provozem. Část prostředků tak zůstává nevyužitá. Jednou z možností, jak si rozpočet zajistit a přitom nemusí mít celý vzdělávací plán hotový dopředu, jsou předplacené kredity.

Podzimní číslo je doslova nabité skvělými tématy a články. Úvodní rozhovor představí Škoda Academy a to, jak funguje v rámci koncernu s 34 tisíci zaměstnanci. Vysvětlíme vám hned dva pojmy, které možná neznáte: Cognitive Load Thery a Universal Design for Learning.

Jak může koučování změnit způsob, jakým manažeři vedou své týmy? V podcastu HR News s lektorka a koučka společnosti ICT Pro Monika Sochorová mluví o využití koučovacích dovedností v každodenní práci, o budování důvěry i o tom, jak zaměstnance vést k větší samostatnosti.

Konec roku je pro manažery příležitostí ohlédnout se za prací svých týmů, ocenit dosažené výsledky a nastavit očekávání pro další období. Hodnoticí rozhovor ale není jen o pochvale, kritice nebo rozhodnutí o odměně. Důležité je také vědět, jak výkon zaměstnance posoudit, jak s ním mluvit o nedostatcích a jak jeho motivaci propojit s cíli firmy. Praktický postup představí PhDr. Vojtěch Bednář, zakladatel poradenského institutu Firemní sociolog, na online webináři 18. listopadu 2026.

V Česku startuje hnutí Hýbejme se, které si klade za cíl reagovat na nedostatek pohybu v české společnosti a inspirovat k aktivitě i dosud neaktivní skupiny obyvatel. Chce tak zvrátit nepříznivá fakta z nedávných výzkumů, která ukázala, že až 60 % dospělých Čechů trpí nadváhou či obezitou. Změnit to má i nově představená aplikace, která se zaměřuje na malé každodenní změny a odměňuje uživatele za běžné denní činnosti místo vrcholových sportovních výkonů.

Jak propojit spokojenost zaměstnanců s výsledky hotelu? OREA Hotels & Resorts staví na pravidelné zpětné vazbě, týmových bonusech navázaných na hodnocení hostů a pěti dnech volna navíc. Petra Slabá, Chief People and Culture Officer OREA Hotels & Resorts, v podcastu HR News popisuje, jak se v hotelovém řetězci propojují péče o lidi, byznys a technologie a proč ani s nástupem umělé inteligence neztrácí osobní kontakt na významu.

V historické budově bývalé Pražské úvěrní banky na Václavském náměstí už nepočítají peníze, ale zážitky. Secesní prostory z roku 1902 v kombinaci s moderními technologiemi vytvářejí prostředí, kde se čas s kolegy přirozeně mění v ojedinělé zážitky. Jak v praxi poskládat program pro různorodé týmy tak, aby měl event jasný rytmus a spád po celou dobu konání? V rozhovoru odpovídá event directorka Pilsner Urquell Experience (PUX) Barbora Bolková.

Při naší práci se často setkáváme s hluboce zakořeněnou představou o tom, jak vypadá úspěšný člověk. Má být výřečný, charismatický (ať už to znamená cokoli), schopný okamžitě reagovat a zaujmout okolí. Tento „extravertní ideál“ se stal tichým standardem, podle kterého často hodnotíme kompetence, lídrovský potenciál i vhodnost pro povýšení. Psychologie osobnosti však ukazuje, že takový pohled je zjednodušený – a firmy kvůli němu mohou přehlížet významnou část svých talentů či chybovat při výběru…

Jak přemýšlet o zdraví zaměstnanců v době, kdy firmy hledají smysluplné benefity, řeší odpovědnost za pracovní prostředí a zároveň chtějí podporovat dlouhodobou vitalitu svých lidí? Právě těmto otázkám se bude věnovat další setkání z cyklu HRrrr na snídani, které pořádá MY CLINIC.

V Evropské unii chybí téměř půl milionu profesionálních řidičů, jen v Česku jich schází kolem 25 tisíc. Zároveň existují zkušení filipínští řidiči, kteří patří k nejžádanějším na světě a v okolních státech se dlouhodobě osvědčují. Kamiony řídí v Polsku, Nizozemsku i v Pobaltí. V Česku ale nejezdí. Deset let pomáhám českým firmám přivádět zaměstnance z Filipín a stále narážím na jednu překážku, která nemá rozumné vysvětlení. Přestože Filipíny přistoupily k mezinárodní Vídeňské úmluvě o silničním…

Jedna podpisová metoda nevyhovuje každému dokumentu ani každému zaměstnanci. Efektivní HR proces proto propojuje data, tvorbu dokumentu, ověření identity, vhodný způsob podpisu, doručení, bezpečné uložení a následnou správu. Podle situace zvolí prostý, zaručený nebo kvalifikovaný elektronický podpis a odpovídající způsob ověření identity. Pokud elektronická cesta není vhodná nebo dostupná, zachová listinnou variantu.

Vánoční teambuilding nemusí být jen tradiční večírek. Je to příležitost poděkovat zaměstnancům, propojit kolegy napříč odděleními, začlenit nováčky a zakončit rok společným zážitkem. Nápadů existuje téměř nekonečně mnoho – od online inspirace a dárků pro kolegy na home office přes program na výjimečném místě až po soutěžní, kreativní nebo charitativní aktivity. Správná volba proto nezačíná otázkou „Co je letos trendy?“, ale „Co právě potřebuje náš tým?“

Platová transparentnost, umělá inteligence na pracovišti, kontroly inspekce práce, nelegální zaměstnávání i proměny trhu práce. 25. HR konference a setkání personalistů nabídne 26. listopadu 2026 v brněnském hotelu Passage celodenní program zaměřený na témata, která personalisté řeší v praxi právě teď a která budou HR provázet i v roce 2027. Konferenci pořádá vzdělávací centrum TSM, a to prezenčně i online.

Umělá inteligence může personalistům ušetřit čas, zjednodušit rutinní práci i otevřít nové možnosti při řízení lidí. Jak ji ale zavádět smysluplně, poznat její limity a vyhnout se slepým uličkám? I na tyto otázky se zaměří konference MAIDAY 2026, která se uskuteční 4. a 5. listopadu na Mendelově univerzitě v Brně a také online.

Zcela prvotní a neoddiskutovatelná role účetnictví připadá potřebě poskytovat všeobecně respektovaný kontrolní obraz poskytovatelům kapitálu – typicky společníkům, investičním fondům, bankám. Účetní evidence, kterou ve své firmě vedete, se proto řídí pravidly – standardy, které reflektují tuto potřebu s jasnou prioritou.