HR-News.cz

Microsoft provozuje jeden z největších systémů korporátní špionáže v historii internetu. A nejen recruitment komunita o tom (téměř) neví. Že LinkedIn sleduje, jaká rozšíření máte v prohlížeči nainstalovaná, píšu již od roku 2017 (zdroj 1, zdroj 2, zdroj 3). Tehdy sledoval 38 rozšíření. Dnes je to přes 6 000 – a celá věc je podstatně závažnější, než se původně zdálo.

Většina personalistů dnes tráví více času u klávesnice psaním e-mailů a inzerátů než skutečným kontaktem s lidmi. Umělá inteligence se často prezentuje jako složitá věda, ale v praxi to může být spíše velmi schopný stážista, který nikdy nespí a má hotovo v řádu sekund.

Psychologie v řízení lidí, pokročilá diagnostika a moderní fenomény, které hýbou týmy. Přinášíme přehled nadcházejících online workshopů společnosti Image Lab, které nabízejí pohled za oponu běžných manažerských postupů a zaměřují se na skryté příčiny chování zaměstnanců i lídrů.

EDPB odhalil zásadní nedostatky při uplatňování práva na výmaz dle GDPR. Firmy selhávají v procesech, lhůtách i technickém mazání dat.

Umělá inteligence se z kancelářského prostředí přesouvá z role zajímavé novinky do pozice běžného pracovního nástroje. To, co ještě nedávno působilo jako experiment, dnes firmám i zaměstnancům pomáhá s každodenní agendou. Největší změny jsou vidět především u rutinních činností, které zabírají čas, ale nepřinášejí vysokou přidanou hodnotu. AI tak postupně mění způsob, jakým lidé pracují s texty, informacemi, daty i organizací pracovního dne.

Již 27. května se Kongresové centrum Praha promění v epicentrum českého HR. Konference HR Know-How s podtitulem „HoRizont“ slibuje odpovědi na otázky, které si dnes klade každý lídr: Jak efektivně využít prediktivní analytiku, kde končí právní odpovědnost u AI a jak udržet duševní zdraví týmů v digitálním věku?

Peněženky postupně nahrazuje pohodlí mobilních technologií a digitalizace se přirozeně stává standardem i v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Už na jaře roku 2024 uvedly Up Benefity na český trh první plně virtuální benefitní kartu. A po dvou letech se ukazuje, že šlo o vizionářský krok – toto moderní a ekologické řešení si oblíbilo už více než 700 firem a organizací, které hledají maximální efektivitu a komfort pro své lidi.

Více než polovina pracujících v Česku nemá ve firmě přístup téměř k žádným informacím o mzdách. Jen malá část lidí zná mzdová rozpětí pro jednotlivé pozice, kritéria, podle kterých se mzdy určují a navyšují, nebo to, jak si jejich mzda stojí ve srovnání s podobnými pozicemi. Vyplývá to z průzkumu Platy.cz mezi téměř 2 700 respondenty. Data zároveň ukazují, že tam, kde lidé považují pravidla odměňování za transparentní, mnohem častěji vnímají systém také jako férový. Pocit spravedlnosti ale…

Tlak na agilitu, adaptabilitu a neustálé osvojování nových dovedností je každodenní realitou současného firemního prostředí. Přesto se při plánování rozvojových programů opakuje stejná chyba: rozvoj se nastavuje bez přesné znalosti výchozího stavu. Ivana Vasilis z TCC online vám ukáže, jak od začátku nastavit proces rozvoje tak, aby byl cílený a měřitelný a aby investice do něj nepřišla vniveč.

Přestože se zdá, že na českém trhu práce s dlouhodobě nízkou nezaměstnaností panuje stabilita a většina lidí aktivně nehledá nová místa, loajalita českých zaměstnanců je překvapivě velmi křehká. Z aktuálního Barometru zaměstnanců od Up Benefity vyplývá, že pouze 19 % pracovníků je u svého stávajícího zaměstnavatele natolik spokojených, že by je nepřiměla k odchodu ani výrazně lepší nabídka. Ostatní by se zlákat nechali, ale většina ne penězi.

Práce personalisty už dávno není jen o náborech a pohovorech. Stala se z ní disciplína na pomezí psychologie, managementu a – především – precizního práva. Každý den prochází rukama HR manažerů desítky dokumentů: od pracovní smlouvy přes dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr až po nejrůznější informační povinnosti. V čem spočívá největší úskalí této administrativní zátěže? Paradoxně v tom, jak moc se někdy snažíme být „důkladní“.

Červen je za dveřmi a s ním i období, kdy se organizuje nejvíce teambuildingů za celý rok. Ptáte se, co právě teď je nejvíce populární a jak zajistit úspěšnou a hodnotnou akci pro váš tým? Připravili jsme pro vás výčet těch nejzajímavějších aktivit z dílny Catalyst Czech republic, které zaručeně rozproudí spolupráci, komunikaci a zároveň vtáhnou všechny účastníky vaší akce.

V roce 2026 dochází k zásadní revizi předpokladů o tom, jakým způsobem firmy fungují. Proměnou prochází místo výkonu práce, složení týmů i nároky na kompetence. Podle Světového ekonomického fóra (WEF) ovlivní AI do roku 2030 až 22 % všech pracovních pozic. Zatímco 170 milionů nových míst vznikne, 92 milionů zanikne. Za těmito čísly stojí náročná adaptace: 120 milionů pracovníků čelí riziku ztráty uplatnění kvůli pomalému tempu rekvalifikace. Globální angažovanost zaměstnanců navíc stagnuje na 2…

Digitální identita je dnes klíčem k pracovním systémům, firemním datům i osobním účtům. Jak vytvářet bezpečná hesla, spravovat přístupy a chránit účty před zneužitím?

S příchodem jara se u části zaměstnanců pravidelně objevuje pokles soustředění, nižší energie a celková únava. Nejde přitom jen o krátkodobý sezónní efekt – podle dat Alma Career a portálu Atmoskop se téma únavy a psychické nepohody stále častěji promítá do motivace lidí měnit práci i do jejich dlouhodobé spokojenosti.