HR-News.cz

Mnoho firem se mylně domnívá, že dohoda ADR končí u kabiny kamionu. Realita je ale jiná – zákonné povinnosti dopadají i na skladníky, administrativu nebo příjemce zboží. Stačí chybný štítek nebo prošlé školení a firmě hrozí sankce až 700 000 Kč. Ing. Anna Petříčková, expertka ze společnosti CADET GO, vysvětluje, jak pravidelné vzdělávání v oblasti nebezpečných látek zajišťuje bezpečnost i hladký chod moderní logistiky a jak se v praxi vyhnout nejčastějším chybám.

Slavnostní Novoroční HR Gala Asociace personalistů ČR přivítalo přední osobnosti českého trhu práce. Iniciovalo klíčovou odbornou debatu o proměnách pracovního trhu v roce 2026. Toto setkání spojilo lídry z oblasti řízení lidských zdrojů, podnikání a veřejné správy s cílem formulovat priority pro zaměstnavatele a odbornou veřejnost.

Při výběru nového pracovníka do vaší firmy musíte zvážit celou řadu faktorů. Jaké má dotyčný pracovník tvrdé dovednosti? Zapadá mezi stávající pracovníky po lidské stránce a bude se schopen sžít s pracovními postupy vaší firmy? Zde je několik tipů, jak poznat, jestli se kandidát hodí do vašeho stávajícího týmu.

Firmy dnes s oblibou skloňují termíny jako samostatnost, iniciativa či agilita. Přesto v mnoha kancelářích stále přežívá direktivní styl řízení, který tyto hodnoty dusí. Monika Sochorová, lektorka a koučka vzdělávací společnosti ICT Pro, v podcastu HR News vysvětluje, že změna přístupu k vedení lidí nevyžaduje revoluci, ale ochotu lídrů změnit způsob, jakým se svými týmy mluví.

Již 3. ročník úspěšného kongresu Pracovní právo a personalistika nabídne ve dnech 14. a 15. dubna 2026 v krásném hotelu Zámek Valeč na Vysočině dvoudenní nabitý program plný aktualit ze světa pracovního práva a HR, ale také odpočinek ve wellness nebo okolní přírodě. Do 31. ledna 2026 máte navíc jedinečnou možnost zakoupit vstupenky se slevou 12 %.

Může kdokoliv získat detaily o GDPR incidentu své konkurence? Jaké informace ÚOOÚ v ČR poskytuje a které zůstávají chráněny. Správci jsou povinni informovat dozorové úřady pro ochranu osobních údajů mj. o porušení zabezpečení osobních údajů. I když je hranice mezi incidenty, které je nutné oznamovat a které ne, stanovena v rámci celé Evropské unie stejně (správce reportuje každý incident, který měl za následek riziko pro práva a svobody fyzických osob), číslo reportovaných případů se v…

Máme leden. Tradiční čas novoročních předsevzetí a velkých plánů. Jenže často se to celé rychle zvrhne v další seznam povinností: víc pracovat, víc zvládat, zhubnout, cvičit, být lepší verzí sebe sama. Ne že by na tom bylo něco špatně. Jen si tím na sebe často vytváříme další tlak, kterého máme už tak dost.

Jak v roce 2026 efektivně stavět manažerské akademie, využívat hloubkovou psychologii v praxi nebo měřit skutečný dopad rozvoje lidí? Odpovědi na tyto otázky přináší nová série online setkání Zoom Snack, kterou pořádá vzdělávací a poradenská společnost Image Lab. Lednový program nabízí unikátní vhled do témat, jež hýbou moderním managementem – od precizní diagnostiky talentů a profesionální komunikace až po léčení vztahových vzorců v týmu pomocí archetypů.

Může se moderní HR při náboru a rozvoji spoléhat pouze na intuici? V době, kdy kandidáti využívají generativní umělou inteligenci k vytvoření dokonalé sebeprezentace, se role validní psychodiagnostiky stává klíčovou. O tom, jak propojit psychologickou teorii s praxí a proč je nezbytné testy kalibrovat přímo na lokální prostředí, jsme hovořili s Martinou Hejdukovou, HR Science Analyst ze společnosti TCC online.

Jedním z termínů, se kterým se můžete v odborné literatuře zabývající se vzděláváním a rozvojem pracovníků setkat, je „micro-learning“, v češtině „mikro-učení“. Jedná se o efektivní způsob vzdělávání pracovníků, který nabývá na důležitosti a relevanci zvláště v době hybridní práce a neustále se zrychlujícího životního a pracovního tempa. Ukážeme si, v čem spočívají specifika, pozitiva i možná negativa této formy vzdělávání.

Od 1. ledna nastavuje Lidl dost možná nový standard v péči o zaměstnance. Každý pracovník má nově nárok na 30 dní dovolené, a to již v prvním roce. Změna přináší férové podmínky pro všechny bez ohledu na odpracované roky.

Chcete, aby odměňování bylo silným nástrojem růstu, a ne jen administrativní zátěží? Modul 1: Strategie odměňování a komplexní mapa oblasti je vstupní, ale zásadní část komplexního vzdělávacího programu pro HR profesionály, kteří chtějí porozumět odměňování v jeho strategickém kontextu a umět jej řídit jako plnohodnotný business nástroj.

Když vybíráte nového kandidáta, po všech těch telefonátech a kolech výběrového řízení často cítíte úlevu, když někoho vyberete a daný člověk vaši nabídku přijme. O to těžší pak bývá smířit se s následným zjištěním, že jste přeci jen vybrali špatného kandidáta a že se s ním musíte rozloučit. Jak zanalyzovat váš chybný postup a jak se z této chyby co možná nejvíce poučit do budoucna?

Inovovaná verze programu 7 návyků skutečně efektivních lidí spojuje osvědčené principy s moderními přístupy a technologiemi a přináší účinnější cestu k rozvoji lidí a firemní kultury. Setkání je určeno ředitelům a lídrům z HR, kteří chtějí aktivně ovlivňovat pozitivní změny ve svých firmách. Nejedná se o seminář, účast je bezplatná.

Český trh práce zůstal v roce 2025 v absolutních číslech stabilní, ale uvnitř se nadále proměňoval. Nezaměstnanost rostla jen mírně, reálné mzdy pokračovaly v růstu a část pracovních míst se přesunula do služeb. Firmy více řešily flexibilitu a dostupnost lidí – přičemž tento tlak v roce 2026 zesílí. V příštím roce budou klíčové dovednosti (a nikoli pouze pracovní pozice), praktické nasazení AI a také příprava na nové povinnosti v odměňování a HR.