HR-News.cz

Zatímco implementace AI ve firmách postupuje rychlým tempem, málokdo řeší, jaké lidské dovednosti budeme ve skutečnosti potřebovat – a jak o to složitější je pak v praxi vést náročné rozhovory, když v týmech rostou emoce a tlak. Na tyto výzvy reaguje společnost Image Lab, která v srpnu přináší dva webináře: Martin Kalenda ukáže, jak stavět rozvojové programy v éře AI, a Vít Špaňhel nabídne konkrétní postupy pro zvládání konfliktů a náročné komunikace.

Firmy dnes měří víc než kdy dřív – engagement, výkon, potenciál i chování lidí v organizaci. Jenže jak upozorňuje Marta Fabiánová, Managing Director v TCC online, samotná data ještě nic neřeší. Rozhodující je, jestli jim vůbec rozumíme. V podcastu HR News proto mluví o tom, proč bez kritického myšlení zůstává i sebelepší HR analytika jen sbírkou čísel, proč se firmy často ptají na špatné otázky a jak z průzkumů udělat nástroj skutečné změny. Diskuse se dotýká i proměny role manažerů a otázky,…

Každý rok stejný scénář – po letních dovolených se kanceláře zaplní a vedení firem vyhlíží prudký nárůst produktivity. Místo rozjezdu projektů však často přicházejí první chladné dny, vlna chřipek a následně neschopenky. „Nejnáročnější kvartál v roce“ pak pro personalisty a management dostává zcela jiný, nežádoucí význam.

Obor facility managementu v České republice čekají zásadní změny. S oficiálním vyhlášením profese facility manažera a nadcházející povinností absolvovat certifikovanou zkoušku uzavírá FM Institute kapitolu svého legendárního rekvalifikačního kurzu. Podzimní 36. běh, který startuje 26. srpna 2026, je tak definitivně poslední šancí absolvovat toto vzdělávání v jeho tradiční, léty prověřené podobě.

Přijít včas, převléknout se, zjistit, kde co je, a pochopit pracovní rytmus. Podobně asi začíná každá brigáda. V hotelu je ale ten rytmus jiný, skládá se z mnoha tónů, které vytvářejí pestrý orchestr. Ráno voní káva a snídaně, hosté se ptají na výlet, někde se chystají pokoje pro další příjezd, jinde se řeší skupina, která dorazila dřív, než se čekalo. Letní brigáda v hotelu není jen způsob, jak si o prázdninách vydělat. Pro mnoho mladých lidí je to první skutečná škola práce.

Nedostatek pracovníků trápí většinu firem napříč obory. Přesto však dvě třetiny společností připouští, že věk uchazečů může být při zaměstnávání bariérou. Řada z nich nastavuje věkové limity, které omezují vstup starších uchazečů na pracovní trh. Přitom věk pro ně není při náboru natolik klíčovým faktorem jako je samotná motivace uchazeče nabízenou pozici získat. Ukazuje to unikátní průzkum projektu Neviditelní, do kterého se zapojilo 44 zaměstnavatelů.

Společnost Top Vision, která se dlouhodobě zaměřuje na profesní vzdělávání, si letos připomíná čtvrtstoletí svého působení na trhu. Významné jubileum se rozhodla oslavit uspořádáním své dosud největší akce – Festivalu vzdělávání v Praze. Konference proběhne 24. září 2026 v prostorách Zenwork – Palác ARA. Tato funkcionalistická budova v srdci Prahy, jen pár kroků od metra Můstek, svým historickým šarmem i moderním zázemím na střešních terasách symbolicky propojuje 25 let zkušeností společnosti s…

Globální trh práce se nachází pod vlivem tří souběžných sil: rychlého technologického rozvoje, ekonomických nejistot a měnících se očekávání samotných zaměstnanců. V momentě, kdy se pracovní role transformují rychleji než kdy dříve, se personalistika stává klíčovou funkcí pro zachování akceschopnosti firem. Aktuální data společnosti Gartner, která vycházejí z průzkumu mezi více než 400 personálními řediteli (CHRO), potvrzují, že nadcházející změny vyžadují zásadní přenastavení priorit. Pro…

V posledních letech se firemní vzdělávání přesunulo z kategorie „benefity“ do kategorie „strategická nezbytnost“. S rychlostí, jakou dnes transformují pracovní trh technologie jako umělá inteligence nebo pokročilá automatizace, se pro firmy stává schopnost průběžně zvyšovat kvalifikaci zaměstnanců hlavním faktorem konkurenceschopnosti. Jakožto partner mnoha společností v oblasti ICT vzdělávání se často setkávám s otázkou, jak tento rozvoj financovat udržitelně. Odpovědí je aktuální dotační…

Yango čelí pokutě 100 mil. eur za nezákonné předávání osobních údajů do Ruska. Rozhodnutí potvrzuje přísný výklad GDPR v EU.

Mám pocit, že nikdy dřív se svět kolem nás neměnil tak rychle jako dnes. Každý den přicházejí nové technologie, mění se způsob práce, komunikace i očekávání firem. To, co ještě nedávno fungovalo jako osvědčený standard, dnes často nestačí. A právě proto je vzdělávání důležitější než kdy dřív.

Zavedení Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) firmy v České republice aktivně řeší, stabilní provoz je však zatím spíše výjimkou. Vyplývá to z průzkumu společnosti Deloitte mezi 100 zaměstnavateli. Největšími překážkami nejsou neznalost nové povinnosti nebo obavy ze sankcí, ale technická připravenost systémů, jak potvrzuje 87 % firem. Oslovení zaměstnavatelé zároveň upozorňují na metodickou nejasnost i rostoucí administrativní náročnost celého procesu. Naopak pouhá 4 % firem…

Počítačová škola GOPAS vstoupila do nové etapy svého rozvoje. Přestěhovala své vzdělávací centrum do moderního komplexu Trimaran v Praze na Pankráci a vybudovala zázemí, které svým technickým vybavením, kapacitou i komfortem patří na absolutní špičku v Evropě. Nové prostory nabízí 47 učeben, špičkové IT technologie, unikátní systém propojené výuky a zázemí určené pro vzdělávání IT specialistů, manažerů i technologických týmů.

Personalisté ve středně velkých podnicích se ocitají v situaci, která vyžaduje velmi flexibilní přístup k řízení lidských zdrojů. Aktuální analýzy institutu IW a ManpowerGroup poukazují na přetrvávající rozpor na evropském trhu práce. Přestože 86 % firem nadále čelí nedostatku kvalifikovaných pracovníků – výrazně více než celosvětový průměr 74 % – přibližně třetina společností zároveň plánuje v reakci na ekonomický útlum snižování stavů nebo strukturální změny. Přesněji jde o 44 % průmyslových…

V oddělení s asi dvaceti zaměstnanci se bude měnit vedoucí. Management má připraveného nástupce z jiné části firmy. V oddělení je ale člověk, který se do funkce aktivně hlásí a má podporu většiny svých kolegů. Co teď?