HR-News.cz

Přestože téměř polovina Čechů čerpá dovolenou průběžně během celého roku, existuje významný podíl těch, kteří si raději šetří dny na delší odpočinek. Nejvíce (36 %) si letos v létě berou lidé dovolenou v délce dvou týdnů, týden si vezme 23 % a čtyři a více týdnů pak 21 % lidí. Téměř 60 % zaměstnanců během dovolené alespoň občas kontroluje e-mail a bere pracovní telefony, říká aktuální průzkum portálu Platy.cz, který byl realizován na vzorku 2000 respondentů.

Podpora diverzity a inkluze, redukce odpadu a nasazování energeticky účinných technologií – to jsou tři hlavní oblasti, na které se podle nejnovějšího průzkumu asociace ABSL zaměřují firmy z kancelářských oborů v oblasti ESG. Podle nových pravidel musí některé společnosti od letošního ledna svůj výkon povinně vykazovat v rámci ESG reportingu, do roku 2026 se pak tato povinnost rozšíří i na další subjekty. Podle ABSL se v posledních letech udržitelným strategiím věnovalo 88 % firem…

Daňový profesionál® je cyklus školení a zároveň jeden z největších programů připravovaný naším nejnovějším členem skupiny GT – vzdělávací společností 1. VOX. Pokud ve své praxi potřebujete znát daně a účetnictví tak dobře, jako kdybyste se měli účastnit zkoušek KDP ČR, je tento cyklus právě pro vás.

Práce v HR je pro mnohé lákavá. Kromě zajímavého platu nabízí celou řadu různých možných zaměření – od náboru, přes specializaci na vzdělávání či na mzdové nebo právní otázky, až po datovou analýzu efektivity práce. Láká vás oblast HR a chcete se v ní angažovat? Tak pro vás máme několik tipů, jak v oblasti řízení lidských zdrojů začít.

Koncem června Český statistický úřad zveřejnil čísla k přehledu vývoje počtu obyvatel České republiky za rok 2023. Obyvatel přibylo. Ovšem lví podíl na tom měla migrace, počet živě narozených dětí se naopak o víc než 10 % snížil a je tak nejmenší za posledních 22 let. Řada firem, a především pak politiků, si klade otázky, zda budeme mít v České republice dostatek pracovních sil. Zda nejsou zjištění alarmující. A ona svým způsobem jsou. Ovšem z mého pohledu více pro stát než pro firmy jako…

„Nikdy nemůžeš být příliš oblečený ani příliš vzdělaný.” (Oscar Wilde). Kdo je připraven, není ohrožen! Toto staré pořekadlo dozajista platí i v souvislosti s prací pod tlakem. Už v mládí nám vtloukali do hlavy, že za každých okolností se máme řídit zlatým pravidlem těžko na cvičišti, lehko na bojišti. Analogicky usuzuji, že i když máte mnohdy pocit, že už vše potřebné znáte a umíte, rozhodně není špatné se jednou za čas nechat vzdělat.

Stalo se Vám někdy, že jste se Vy nebo Váš tým skoro „ztrhali“, a přesto jste nedosahovali požadované efektivity? „Mapováním pracovního cyklu můžeme velmi snadno identifikovat, čeho se můžeme vyvarovat, kde ubrat a kde možná přidat, ať už jako jednotlivci, nebo tým,“ říká Monika Nováková, HR Science Senior TCC online.

Potřeba work-life balance, tedy dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, je pro pro 30 % Čechů a Češek z generace Z nejdůležitějším faktorem podle kterého si vybírají nového zaměstnavatele. Teprve až na druhém místě je výše platu a finanční výhody (21 %). Z výzkumu poradenské a technologické společnosti Deloitte, jejíž jsem součástí, rovněž vyplynulo, že 60 % mladých pracuje výhradně z kanceláří a home-office může využívat jen třetina z nich.

Personalista se během pracovního pohovoru snaží co možná nejvíce poznat skutečnou osobnost dotyčného kandidáta. Chce se dozvědět, jak je uchazeč pracovitý, jaký má přístup k životu a k práci, jestli se bude hodit do daného týmu a jestli má třeba chuť se učit nové věci. Pohovor je ale zároveň velmi specifická situace, ve které se většina kandidátů chová tak trochu jinak, než jak se bude pak chovat při výkonu práce. Chcete se dozvědět, jaký je uchazeč jako člověk doopravdy? Máme pro vás několik…

Člověk v tísni je nezisková organizace založená v České republice, která se zaměřuje na humanitární pomoc, rozvojovou spolupráci, obhajobu lidských práv a podporu demokracie. HR procesy takto velké globální organizace je nutné efektivně spravovat. Po rozsáhlých výběrových řízeních byl zvolen SAP SuccessFactors a jako implementátor byla vybrána společnost Success Solutions. Očekávání byla vysoká, zejména kvůli potřebě adresovat různé legislativní a jazykové požadavky v zahraničí. Výběr SAP…

Rychlost náboru je jedním z významných faktorů v jeho celkové efektivitě. Když je nábor příliš pomalý, může firma přicházet o kvalitní kandidáty, kteří buď vezmou jinou nabídku, nebo jsou délkou procesu znechuceni a z výběrového řízení se odhlásí. Zaměstnanci a manažeři z dlouhého výběrového řízení nadšení také nejsou, protože otevřené pozice zůstávají v jejich týmech neobsazené zbytečně dlouho. Dalším faktorem jsou pak i vyšší náklady, které se s dlouhým cyklem náboru pojí. Jak tedy ve vaší…

Správná formulace inzerátu je nejen otázkou efektivního náboru, ale souvisí s tím také dodržení právních předpisů a ochrana před možnými právními spory. Proto se v dalším díle seriálu "Minuta s HR" manželé JUDr. Irena Valíčková, MBA a JUDr. Adam Valíček, MBA, partneři advokátní kanceláře Valíček & Valíčková, zaměřují na problematiku diskriminace související s vypsáním inzerátu.

Jak najít šikovné IT specialisty s okamžitým přínosem pro firmu? Díky tzv. speed-datingu je to otázka pár desítek minut, jak potvrzuje Ondřej Kamarýt, HR manager ze společnosti Coders Lab. Ta mimo jiné organizuje speed-datingové akce, kde firmy propojuje s juniorními či mediorními ajťáky, kteří mohou okamžitě pracovat na konkrétních IT projektech. Přesvědčte se na vlastní kůži, za zkoušku nic nedáte.

V červnu již míra nezaměstnanosti vyčerpala sezónní zdroje poklesu a oproti květnu již dále neklesala a zůstala na 3,6 %. V absolutním vyjádření však došlo k dalšímu poklesu počtu registrovaných uchazečů o zaměstnání o 1.638 lidí. Co se týká meziročního srovnání, tak zatímco v roce 2023 došlo mezi květnem a červnem k poklesu míry nezaměstnanosti, ač velmi mírnému, v letošním roce tomu již tak nebylo. Jak zaměstnavatelé již s předstihem avizovali, v letošním roce přijímají méně sezónních…