HR-News.cz

V podcastu HR News jsme přivítali Jitku Kratochvílovou, HR ředitelku logistické společnosti JUSDA Europe, která se podělila o příběh transformace této firmy, jež v České republice působí již více než 20 let. Původně zaměřená na interní logistiku, se JUSDA nyní profiluje jako poskytovatel komplexních řešení pro široké spektrum klientů. Paní Kratochvílová hovořila o svých zkušenostech s implementací HR systému SAP SuccessFactors, přičemž zdůraznila, jak důležité bylo zapojení všech zaměstnanců a…

Petra Veselá a Roman Kovařík, zkušení obchodní specialisté společnosti Computer Help, mají za sebou roky praxe a bohaté znalosti IT trhu, které uplatňují ve své každodenní práci se zákazníky. V rozhovoru se podělili o své profesní začátky, přístup k budování dlouhodobých vztahů se zákazníky i o to, jak čelí konkurenci v dynamickém IT sektoru. Oba se zaměřují na přizpůsobení služeb individuálním potřebám klientů a pečlivě sledují nové trendy, jako je využití umělé inteligence, aby nabídka…

EDU Effective je vzdělávací instituce, která pod vedením Pavla Makovského přináší pracujícím dospělým snadno dostupné online programy, jako je MBA či MSc, a umožňuje jim růst bez časové zátěže tradičního studia. Díky micro-learningu a 15minutovým lekcím mohou studenti každý den posouvat své znalosti – a přitom pomáhají druhým, jelikož část školného jde na charitativní projekty. Pavel Makovský v podcastu hovoří také o tom, že je třeba změnit přístup škol k technologiím a vnímat počítače, tablety…

V náboru platí, že není všem dnům konec, ani když vás kandidát jednou odmítne s nabídkou práce. Někdy důvody pro odmítnutí nesouvisí s vaší nabídkou, ale spíše s momentální situací kandidáta – a jakmile se tyto okolnosti změní, druhý pokus může být úspěšným. Zde jsou čtyři tipy, jak s elegancí a úspěchem oslovit kandidáta, který vás již předtím jednou odmítl.

V dalším díle podcastu HR News jsme přivítali partnera headhuntigové společnosti Arthur Hunt ČR, Laurenta Lavala. Hovořili jsme nejen o jeho pracovní dráze, ale také o tom, jak správně vybírat a umisťovat talenty a proč jsou osobní vztahy a pochopení firemní kultury klíčové pro úspěšný nábor. Společně se podíváme na nejčastější chyby, které dělají jak kandidáti, tak firmy při hledání nových zaměstnanců. L. Laval nám také prozradí, jak zvýšit šance na úspěch při hledání správného člověka pro…

S novým rokem přichází více možností, jak si užít volný čas. Od ledna 2025 se daňově uznatelný limit pro volnočasové benefity zvýší na 23 278 Kč. Co to znamená pro Vás? Více kultury, sportu a relaxace pro větší pracovní pohodu a motivaci Vašich zaměstnanců.

Lidé v dnešní době očekávají, že home office a online komunikace jsou ve firmách běžnou praxí. Hybridní způsob práce však může pracovní vztahy odosobnit a může tak ovlivnit i týmovou interakci. Práce z domova také zesiluje napětí mezi potřebou, aby lidé pracovali samostatně a snahou, aby lidé byli pod kontrolou. Jak lidem umožnit práci z domova a zaručit tak i produktivitu?

Hodnoticí pohovory jsou klíčový nástroj, který pomáhá zaměstnavatelům a HR manažerům efektivně odhalit potenciál i výzvy jednotlivých členů týmu. Je to primárně čas pro pracovníka a jeho nadřízeného, během kterého je prostor jak na pochvaly, tak na konstruktivní kritiku i otevřenou zpětnou vazbu od zaměstnanců. Společnost Performia připravila na toto téma bezplatný webinář, který proběhne online ve čtvrtek 28. listopadu 2024 od 13 hodin.

Pro čerpání ročního daňového bonusu bude nutné mít v příštím roce vyšší příjmy ze zaměstnání a podnikání, důvodem je zvýšení minimální mzdy. Jaká pravidla platí pro čerpání daňového bonusu v roce 2025?

Nezisková organizace Genixa, zaměřující se na pomoc znevýhodněným skupinám na pracovním trhu, oznamuje spuštění projektu na podporu onkologických pacientů, kteří se vrací do aktivního života. Ve spolupráci s personální agenturou GoodCall a za podpory pacientské organizace Moje plíce, z.s. a společnosti Curium Pharma poskytne kurzy, workshopy a individuální konzultace, které pomohou osobám zotaveným po léčbě rakoviny najít nové pracovní uplatnění. Projekt nabízí firmám jedinečnou příležitost…

České organizace očekávají v nadcházejícím čtvrtletí skromné, ale pozitivní náborové záměry s Čistým indexem trhu práce (NEO) ve výši 10 procentních bodů. 31 % zaměstnavatelů plánuje zvyšovat počet zaměstnanců, 21 % očekává jeho pokles a 46 % nepředpokládá žádné změny. Index ve srovnání s minulým čtvrtletím i v meziročním srovnání zůstává relativně stabilní, nicméně je výrazně pod hodnotami let 2022 a 2023.

Český pracovní trh se v roce 2024 ocitl ve specifické situaci. Protože fluktuace zaměstnanců zůstává nízká – oproti evropskému průměru 20 % v Česku změnilo zaměstnavatele za poslední rok pouze 14 % pracovníků – firmy musí hledat nové způsoby, jak udržet své lidi motivované a zajistit jejich dlouhodobou výkonnost. Stabilní týmy jsou základem úspěchu, ale jak zajistit, aby zaměstnanci zůstávali angažovaní i po letech? Průzkum společnosti McKinsey o řízení efektivity v roce 2024 ukazuje, že…

Evropská akademie vzdělávání (EAV) neustále roste a s tím i zájem o její studijní programy. Ať už jde o profesní kvalifikace, střední školu nebo vysoké školy, stále se k ní hlásí noví studenti, kteří chtějí získat kvalitní vzdělání. S tímto růstem však přichází i potřeba rozšířit její tým vyučujících a lektorů, kteří s ní budou sdílet vášeň pro vzdělávání a odborné vedení studentů.

Představte si situaci: Na poradě stoupá napětí, názory se rozcházejí a konflikt je na spadnutí. Kolegové mají pocit, že nikdo nechce ustoupit, a atmosféra se zhoršuje. Jak by vypadala tato situace, kdyby měli nástroje pro efektivní navigaci konfliktů? Místo vyostřeného střetu by se situace mohla změnit v příležitost pro růst a lepší porozumění.

Rychle rostoucí význam ESG vede k velké poptávce po odbornících v oblasti, ale nabídka kvalifikovaných specialistů zdaleka této poptávce neodpovídá. Důvody, proč je ESG specialistů nedostatek, jsou logické.