HR-News.cz

Úvodní rozhovor tentokrát otevřel řadu zajímavých témat – tzv. guildy a jejich roli v rozvoji a vzdělávání, jak zajistit, aby L&D role v organizaci nebyla „one man show“ – i když jste na to třeba sami – nebo třeba takové frustration fridays. Rezonovalo i téma komunit, proto jsme se na ně podívali podrobněji. A přidali i řadu dalších: jakou roli sehrává AI v nastavení kompetencí a jak mění rozvoj zaměstnanců, jak skutečně měřit dopady rozvojových aktivit a řadu dalších.

Jak úspěšně propojit moderní technologie s lidským přístupem a proč je důležité sledovat náladu v týmech jaderných elektráren s předstihem několika měsíců? Michaela Chaloupková, členka představenstva a ředitelka divize správa skupiny ČEZ, se věnovala využití dat v personalistice, roli umělé inteligence v prediktivní analytice i zvládání generační obměny. Její pohled na klíčové výzvy velkého byznysu zazněl v podcastu, který se natáčel přímo na výroční konferenci HR Know How 2026, který pořádala…

Firemní vzdělávání bývá první položka, na které se šetří, když je rozpočet napjatý – přitom právě dovednosti týmu často rozhodují o tom, jestli firma udrží krok s konkurencí. Nový dotační titul Vzdělávání pro firmy 2026–2028 od Úřadu práce ČR proto může být pro HR oddělení dobrou zprávou: umožňuje profinancovat i nákladnější a delší kurzy, na které by se jinak z provozního rozpočtu nedosáhlo.

Když dnes mluvíme o vyhledávání lidí na LinkedInu pomocí AI, často se všechny přístupy házejí do jednoho pytle. Ve skutečnosti ale existují čtyři zásadně odlišné způsoby, jak se k datům LinkedInu dostat. A každý pracuje s jinou datovou základnou, má jinou míru aktuálnosti, jiné možnosti vyhledávání a také jiná omezení.

Devátý ročník byznysové konference Culture Rocks, kterou pořádá COCUMA ve spolupráci s jezero.ooo, tentokrát opouští kongresové sály a stěhuje se pod širé nebe. Ve čtvrtek 17. září 2026 ožije areál jezero.ooo v rámci Prague City Golf v pražských Lipencích jednodenním open air festivalem, který propojí byznys, inspiraci, hudbu, sport a wellbeing – a poprvé zve i rodiny s dětmi.

Zavedení umělé inteligence do firemních procesů zdaleka není jen otázkou nových technologií, ale především lidí, správně nastavených pravidel a otevřené firemní kultury. Na konferenci HR Know-how 2026 to v rozhovoru pro HR News podrobně přiblížila Andrea Bělková, Country HR Lead Microsoft Česko a Slovensko. Jak v praxi vypadá fungování gigantu s 1.400 zaměstnanci v době generativní AI, proč v něm klíčovou roli hraje propojení lídrů, manažerů a HR a jak se proměňuje podoba každodenní práce?

Ještě před rokem rodiče s příchodem nového školního roku řešili především prudké zdražování. Letos je situace trochu jiná. Výdaje sice zůstávají jednou z hlavních starostí, stále výrazněji se ale ukazuje i další rozměr návratu do školy – čas a každodenní organizace.

Stát sice zatím nestihl zavést unijní směrnici o transparentním odměňování, v tuzemsku ale snaha držet výplaty pod pokličkou už dávno nefunguje. Potvrdil to nejnovější reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel.

Sport patří dlouhodobě mezi nejžádanější zaměstnanecké benefity v Česku. Podle výsledků průzkumu MultiSport Index by si ho mezi tři nejžádanější výhody zařadilo 30 % respondentů, těsně za dovolenou navíc a stravenkami. Nejčastěji sportovní benefit volí lidé do 35 let, zatímco u zaměstnanců nad 55 let jeho obliba klesá pod 20 %. Aby byl relevantní napříč celou firmou, musí proto nabízet více způsobů využití než pouze návštěvu fitness centra.

Změny v daňových zákonech a účetních předpisech nenechávají nikoho v klidu ani během prázdnin. Účetní, daňoví poradci i ekonomičtí profesionálové musí neustále sledovat novely, judikáty a interpretace, aby dokázali správně reagovat na každodenní výzvy ve firmách. Udržet si přehled a získat jistotu v praxi pomáhá intenzivní čtyřdenní letní kurz pod hlavičkou vzdělávací centrum Studio W, který vede renomovaná auditorka Ing. Ivana Pilařová.

Na počátku je nápad. Účetní ani controlleři vám dobrý nápad nezajistí. Chcete-li zbohatnout, musíte mít nápad. Nebo zaplatit někomu, kdo vám takový nápad přinese. Druhou nezbytností je podnik, neboli firma. Firma je nástrojem, který umožní nápad realizovat, především pak zajistit pro něj dostatečné financování. Financování neznamená nic jiného než překonání přechodného nedostatku peněz, tedy situace, kdy musíte peněžní prostředky utrácet ještě před tím, než je začnete vydělávat.

Služební automobil, který může zaměstnanec používat také soukromě, patří mezi nejžádanější firemní benefity. V létě proto není výjimečné, že s ním rodina vyrazí k moři nebo na cestu po Evropě. Samotné povolení k soukromému využití ale ještě neznamená, že zaměstnavatel automaticky zaplatí také benzin, zahraniční dálniční poplatky, parkování nebo případnou škodu. Rozhodující jsou vnitřní pravidla firmy, dohoda se zaměstnancem i podmínky pojištění.

Lidé jsou tím nejcennějším, co ve firmách máme. A přesto se v HR i v manažerských týmech pořád vracíme ke stejným otázkám: Jak vést rozhovor, který člověka skutečně posune dál? Proč na jednoho zaměstnance zabere motivační nástroj, který u druhého úplně selže? A jak vůbec podpořit rozvoj, motivaci a spolupráci v týmu, aniž by to skončilo u prázdných frází ze školení?

Příspěvek na stravování zůstává nejsilnějším zaměstnaneckým benefitem v Česku. Mezi tři nejdůležitější benefity ho řadí 8 z 10 zaměstnanců a téměř polovina ho považuje za benefit s největší hodnotou v době rostoucích životních nákladů. Pro více než třetinu respondentů by jeho absence mohla být důvodem k odmítnutí pracovní nabídky. Ukazuje to průzkum společnosti Edenred mezi 3 731 zaměstnanci. Vedle finanční úlevy lidé stále výrazněji oceňují také volno navíc, sick days, home office a pružnou…

Pavel Bartoš a Petr Žáček se znají od dětství a společně podnikají od maturity. Během své profesní dráhy prošli televizní reklamou, informačními technologiemi, telekomunikacemi, výstavbou optických sítí i investičními projekty. Působili ve vedení společností Česká data a Česká Komunikační, později však své zkušenosti nasměrovali ke vzdělávání.