HR-News.cz

Kolik HR specialistů dnes umí nejen napsat kompetenční model, ale i poznat, kdy jim s tím může (a nemá) pomoct AI? DMC management consulting na tuto otázku odpovídá novým vzdělávacím programem HR Akademie, ve kterém se čtyři měsíce teorie střídají s reálnými firemními úkoly, konzultacemi a jedním společným experimentem – vlastnoručně „naklikanou“ HR aplikací bez řádku napsaného kódu.

Duševní zdraví se podle Gabriely Lesňákové, L&D, Culture and Employee Experience Manager UNIQA CZ/SK, nemá stát jednorázovým projektem, ale běžnou součástí pracovního prostředí. V podcastu HR News představuje program První pomoc pro duševní zdraví, který zaměstnance učí rozpoznat první signály, otevřít citlivý rozhovor a v případě potřeby nasměrovat kolegu k odborné pomoci. Mluví také o psychologickém bezpečí, důvěře, zkušenostech z prvních let programu a o tom, proč vedle AI zůstává…

Jak vytvořit bezpečnější pracovní prostředí, nastavit hodnocení zaměstnanců tak, aby podporovalo jejich rozvoj, nebo využít psychologické poznatky při vedení lidí? Společnost Image Lab připravila sérii bezplatných online webinářů, které se věnují výzvám současného HR i každodenní manažerské praxi.

Nezaměstnanost v Česku zůstala v září třetí měsíc po sobě na pěti procentech. Úřady práce na konci září evidovaly 368.377 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 5514 méně než o měsíc dřív. Naopak počet volných pracovních míst proti srpnu vzrostl o 5085 na 104.359 nabízených pozic. Údaje dnes zveřejnil Úřad práce ČR. V porovnání s loňským zářím míra nezaměstnanosti stoupla, před rokem byla 4,5 procenta.

Technické obory se snaží přiblížit žákům a studentům nový vzdělávací program ABB Tech Day. Školám nabídne možnost navštívit výrobní a technologické provozy, podívat se do laboratoří nebo absolvovat odborné workshopy a přednášky. Program je určen především základním a středním školám, zapojit se ale mohou také vysoké školy.

Controlling nemusí být jen svět tabulek, výkazů a čísel, kterým rozumí pouze finanční oddělení. Podle Veroniky Lencové, lektorky a konzultantky ve vzdělávací společnosti ICT Pro, jsou finanční data především nástrojem, který pomáhá pochopit, jak si firma skutečně stojí, kam směřuje a kde se mohou objevit problémy.

Možnost práce z domova, převážně z domova nebo flexibilní pracovní doby letos zaměstnavatelé uvádějí u 23,6 % aktivních pracovních nabídek, meziročně o 2,5 procentního bodu méně. Právě během školního roku přitom pružnější režim pomáhá zvládat nenadálé absence dětí i další změny v péči. Flexibilita ale není důležitá jen pro rodiče – může zpřístupnit práci i lidem, kterým pevně nastavený režim nevyhovuje.

Nasadit AI do firmy zvládne dnes kdokoli během pár dní. O tom, zda se to firmě vyplatí, ale rozhoduje něco jiného: lidé, kteří s ní umějí pracovat. Vzdělávací společnost EDU Trainings přináší nové možnosti, jak kompetence rozvíjet.

Jak zajistit, aby zaměstnanci vykonávali práci správně, bezpečně a podle standardu? Jak připravit vedoucí na každodenní práci s lidmi? A jak zapojit zaměstnance do zlepšování procesů, které sami znají nejlépe? S těmito výzvami se potýká řada firem a poradenská společnost DMC management consulting na ně odpoví na dalším semináři ze série Coffee Talk, který se uskuteční 20. října 2026. Praktickou metodiku Training Within Industry (TWI), která pomáhá s efektivním zaškolováním, rozvojem vedoucích i…

Firemní školení a konference se stále častěji neomezují pouze na program v konferenčním sále. Firmy vedle odborného programu řeší také to, jak zaměstnancům nabídnout prostor pro společné zážitky, odpočinek nebo neformální setkávání. V Hotelu Duo si k pronájmu sálů aktuálně objednává alespoň jednu volnočasovou aktivitu 55 % firemních skupin. Do popředí se tak dostává tzv. social wellbeing – propojení společných zážitků, setkávání a regenerace.

Změna je dnes běžnou součástí pracovního života. Nové technologie, změny ve firmách, jiné způsoby práce i nové požadavky na manažery přinášejí situace, ve kterých nestačí jen vědět, co je potřeba udělat. Důležité je také umět zvládnout vlastní reakce, porozumět tomu, co se děje s ostatními, a najít způsob, jak změnou bezpečně provést celý tým.

Nová legislativa, umělá inteligence, digitalizace, proměna pracovního prostředí i nové nároky na vedení lidí. To, co firmy a jejich zaměstnanci potřebují znát, se mění rychleji než kdy dřív. Samotné informace ale nestačí. Skutečnou hodnotu získávají až ve chvíli, kdy se promění v konkrétní rozhodnutí. Právě na tomto principu staví PKF APOGEO Akademie. Protože když jde o úspěch, teorie nestačí.

Vláda schválila nová pravidla pro platformovou práci a zároveň upravila definici závislé práce. Pro firmy, které spolupracují se živnostníky, je důležité především to, že při posuzování jejich vztahu nebude rozhodující pouze smlouva, ale také skutečný způsob spolupráce.

Home office, flexibilita, individuální cíle i personalizované benefity výrazně změnily způsob, jakým lidé pracují. Firmám pomáhají přilákat a udržet zaměstnance, zároveň ale mohou oslabovat přirozené vazby mezi lidmi. Podle dat Barometru zaměstnanců přitom českým pracovníkům na vztazích a spolupráci stále velmi záleží. Pro HR tak vzniká nový úkol: zachovat výhody individualizace, ale zároveň znovu posilovat týmové vazby.

Rychlý rozvoj umělé inteligence i stále sofistikovanější kybernetické útoky mění požadavky na IT specialisty. Firmy tak řeší nejen to, jak držet krok s technologickým vývojem, ale také jaké znalosti a dovednosti budou jejich lidé potřebovat. Na podzim se těmto tématům budou věnovat dvě významné IT akce pořádané počítačovou školou GOPAS – HackerFest 8. října a JavaDays 25. a 26. listopadu.