HR-News.cz

Tisíce českých firem dnes spolupracují s dodavateli pracovní síly a mnohé z nich nevědí, že stojí na velmi tenkém ledě. Advokátní kancelář Valíček & Valíčková se tomuto tématu věnuje dlouhodobě a v praxi se s ním setkává téměř denně.

Proč jeden zaměstnanec miluje dynamické změny, zatímco druhý z nich ztrácí energii? Proč určité firemní benefity skvěle fungují na část týmu, ale pro ostatní jsou zcela neatraktivní? Odpověď leží v individualitě lidské motivace. Manažeři a HR specialisté často dělají intuitivní chybu – snaží se své podřízené motivovat tím, co spolehlivě funguje na ně samotné. Univerzální přístup však v moderním firemním prostředí naráží na své limity.

Chcete se v oblasti HR kariérně posunout, ale skloubit rodinu, náročnou práci a další vzdělávání vám připadá jako sci-fi? Den má sice jen 24 hodin, ale správný time management a flexibilní studium dokážou divy. Inspirujte se příběhem Lenky V., která našla recept na to, jak prorazit skleněný strop v personalistice.

Umělá inteligence se stále více stává běžnou součástí pracovního prostředí a zásadně proměňuje způsob, jakým firmy fungují. Podle průzkumu společnosti Deloitte nazvaného Trendy v oblasti lidského kapitálu 2026 považuje 72 % českých a slovenských firem dopad AI na firemní kulturu za velmi významný a 55 % vnímá její vliv na rozhodovací procesy. Jak nastavit efektivní a smysluplnou spolupráci mezi lidmi a technologiemi aktuálně řeší 60 % firem z Česka a Slovenska.

Již za měsíc se uskuteční konference, která profesionály z L&D zaujme především unikátním spojením intenzivního programu, praktických workshopů a neformálního sdílení zkušeností. Přesně 17. června 2026 se totiž v pražském Konferenčním centru GreenPoint odehraje očekávaný ročník akce LEARN & DEV 2026 , kde se potká na 130 specialistů a manažerů z oblasti lidských zdrojů, aby společně načerpali novou inspiraci z reálné firemní praxe.

Klasický situační leadership pracuje s jednoduchou a silnou logikou: hodnotíme, zda člověk umí (kompetence) a zda chce (motivace). Podle toho volíme efektivní styl vedení. Jenže praxe ukazuje ještě třetí rozměr: může. Má podmínky? Má zdroje? Má prostor? „Performance enablement“, volně přeloženo jako „vytváření podmínek pro výkon“, rozšiřuje tradiční pohled na řízení lidí právě o tento třetí faktor. Protože i ten nejmotivovanější a nejkompetentnější člověk podá slabý výkon, pokud mu systém…

Nezaměstnanost v Česku klesla v dubnu na 4,9 procenta z březnových pěti procent. Ve srovnání s loňským dubnem je podíl nezaměstnaných o 0,6 procentního bodu vyšší, dubnová nezaměstnanost je nejvyšší za deset let. Za meziměsíčním snížením nezaměstnanosti stály sezonní práce. Analytici ale upozornili, že pokles byl slabší, než je v tomto období obvyklé. Dopady konfliktu na Blízkém východě se podle odborníků na českém trhu práce zatím neprojevily.

Jako konzultant se vracím do firem už přes tři desetiletí. Scénář je často podobný: HR mě zve s tím, že jejich systém hodnocení „nefunguje“. Manažeři ho vnímají jako nutné zlo a administrativní zátěž, zaměstnanci jako formální rituál bez reálného dopadu. Moje první otázka v takové situaci vždy zní: „Kdo hodnotí hodnotitele za to, jak kvalitně hodnotí?“

Deset let, více než tisícovka návštěvníků, stovky inspirativních řečníků a jedna silná ambice: ukázat, že HR už dávno není jen o náboru a benefitech, ale součást strategického řízení firem.. Jubilejní 10. ročník People & Culture Show - HRko 2026 se 14. a 15. října 2026 vrací do ostravského Gongu a opět chce posunout hranice toho, jak může vypadat světový HR event.

Microsoft provozuje jeden z největších systémů korporátní špionáže v historii internetu. A nejen recruitment komunita o tom (téměř) neví. Že LinkedIn sleduje, jaká rozšíření máte v prohlížeči nainstalovaná, píšu již od roku 2017 (zdroj 1, zdroj 2, zdroj 3). Tehdy sledoval 38 rozšíření. Dnes je to přes 6 000 – a celá věc je podstatně závažnější, než se původně zdálo.

Většina personalistů dnes tráví více času u klávesnice psaním e-mailů a inzerátů než skutečným kontaktem s lidmi. Umělá inteligence se často prezentuje jako složitá věda, ale v praxi to může být spíše velmi schopný stážista, který nikdy nespí a má hotovo v řádu sekund.

Psychologie v řízení lidí, pokročilá diagnostika a moderní fenomény, které hýbou týmy. Přinášíme přehled nadcházejících online workshopů společnosti Image Lab, které nabízejí pohled za oponu běžných manažerských postupů a zaměřují se na skryté příčiny chování zaměstnanců i lídrů.

EDPB odhalil zásadní nedostatky při uplatňování práva na výmaz dle GDPR. Firmy selhávají v procesech, lhůtách i technickém mazání dat.

Umělá inteligence se z kancelářského prostředí přesouvá z role zajímavé novinky do pozice běžného pracovního nástroje. To, co ještě nedávno působilo jako experiment, dnes firmám i zaměstnancům pomáhá s každodenní agendou. Největší změny jsou vidět především u rutinních činností, které zabírají čas, ale nepřinášejí vysokou přidanou hodnotu. AI tak postupně mění způsob, jakým lidé pracují s texty, informacemi, daty i organizací pracovního dne.

Již 27. května se Kongresové centrum Praha promění v epicentrum českého HR. Konference HR Know-How s podtitulem „HoRizont“ slibuje odpovědi na otázky, které si dnes klade každý lídr: Jak efektivně využít prediktivní analytiku, kde končí právní odpovědnost u AI a jak udržet duševní zdraví týmů v digitálním věku?