HR-News.cz

První dny v nové práci rozhodují o tom, jak rychle se zaměstnanec začlení a jak silný vztah k firmě si vytvoří. Onboarding balíček je jedním z nástrojů, který tento proces podporuje. Pomáhá novým kolegům cítit se vítaně, předává hodnoty firmy a posiluje employer brand. V tomto článku se podíváme na to, co by měl správný onboarding balíček obsahovat a proč do něj stále více firem investuje.

S nastupujícím létem se v českých firmách stupňuje napětí mezi provozními potřebami zaměstnavatelů a plány zaměstnanců na dovolenou. Zatímco lidé chtějí sladit volno s rodinou, prázdninami nebo dlouho dopředu zaplaceným zájezdem, majitelé firem řeší směny, zakázky a zastupitelnost. Chyby při určování dovolených pak mohou snadno přerůst v pracovněprávní spory i nečekané náklady. Rizika se přitom netýkají jen kmenových zaměstnanců, ale také brigádníků na dohody.

Představte si, že si konečně vezmete vytouženou dovolenou, ale místo slunce a moře skončíte s horečkou v posteli. Mnoho lidí v takové chvíli napadne, zda mají smůlu, nebo zda si mohou volno nějak nahradit. Dobrou zprávou je, že zákon s takovou situací počítá a za určitých podmínek vám skutečně umožňuje o dny dovolené nepřijít.

Od letošního roku přebírá sběr mzdových dat Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) v rámci Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) a dosavadní zákonná povinnost firem zasílat data do systému ISPV tím zaniká. ISPV ale nekončí. Společnost TREXIMA v něm pokračuje samostatně, nově pod názvem Informační systém o průměrném výdělku – ISPV by TREXIMA. Zaměstnavatelé tak nepřijdou o přístup k podrobným přehledům o reálně vyplácených mzdách podle profesí (klasifikováno dle CZ-ISCO) za ČR …

Více než tisícovka zaměstnanců po celém Česku i letos vystavila svým zaměstnavatelům vysvědčení z 15 předmětů. Zatímco u dříve kritizované péče o zdraví dochází k pozvolnému zlepšování, u finančního ohodnocení a přístupu ke vzdělávání si zaměstnavatelé oproti loňsku pohoršili. Vyplývá to z čerstvých dat společnosti Up Benefity.

Oblast digitálních technologií se vyvíjí rychlým tempem, obzvláště v kombinaci s umělou inteligencí. V podcastu s lektorem a krajským ICT metodikem Jaromírem Světlíkem jsme se zaměřili na to, jak mohou firmy i jednotlivci efektivně odbourat rutinní úkoly a zjednodušit práci s daty pomocí nástroje Power Automate.

Český pracovní trh prochází výraznou proměnou. Nejrychleji rostoucí skupinou zaměstnanců jsou specialisté, jejichž počet se za posledních třicet let zvýšil více než dvojnásobně. Současně firmy stále obtížněji obsazují technické, výrobní a logistické pozice a vedle odborných znalostí stále více oceňují schopnost učit se novým věcem, adaptabilitu a práci s moderními technologiemi.

Léto bývá v pracovním kalendáři o něco klidnější, a právě to může být vhodná příležitost i čas doplnit nebo oživit své znalosti. Ať už chcete získat větší jistotu v kancelářských aplikacích, rozšířit si znalosti v oblasti Microsoft 365, proniknout do světa AI, zlepšit se v programování, kyberbezpečnosti nebo správě IT infrastruktury, prázdninové termíny kurzů vám pomohou rozšířit si obzory a získat praktické dovednosti, které využijete ve vaší každodenní práci.

Životopis a pracovní zkušenosti už nejsou jedinými faktory, které rozhodují o úspěchu kandidáta při pracovním pohovoru. Úlohu osobních referencí převzaly sociální sítě, na kterých personalisté ověřují, zda údaje uvedené v CV odpovídají digitální prezentaci uchazeče. Nejznámější profesní síť LinkedIn využívá přes milion Čechů, právě na ni personalisté míří pro ověření nejčastěji.

Řídit personalistiku v technologické firmě s více než 550 zaměstnanci vyžaduje precizní procesy, inovativní nástroje a jasná data. Když jde navíc o stabilní českou společnost s 36letou tradicí a rodinnými kořeny, přibývá další důležitý rozměr – dlouhodobá vize a důraz na lidské vztahy. Eva Vodenková, HR and Operations Director společnosti OKsystem, v rozhovoru přiblížila, jak v dynamickém IT prostředí propojovat moderní technologie se zachováním osobního přístupu.

Dostupnost byla dlouho vnímána jako výhoda. Ten, kdo reagoval rychle, byl považován za spolehlivého. Dnes se ale ukazuje, že neustálá dostupnost není znakem výkonu, ale často jeho opakem. Práce se přesunula do digitálního prostředí, kde jsme prakticky neustále „online“. E-maily, chaty, notifikace – pracovní den už nemá jasný začátek ani konec. Hranice mezi prací a osobním životem se rozmazala a spolu s ní i schopnost skutečně vypnout.

Hranice mezi čistě racionálním a emočním přístupem v pracovním životě se stírá. Emoce ovlivňují každodenní rozhodování, kvalitu týmové spolupráce i schopnost adaptovat se na změny v organizaci. Pohled na tuto problematiku se v uplynulých letech výrazně proměnil a stále větší důraz je kladen na osobní odpovědnost za to, jak s vlastními i cizími emocemi zacházíme. Emoční inteligence se tak stává pevnou součástí fungování úspěšných jednotlivců i celých firem. Na toto důležité téma se 30. 7. 2026…

Představa, že se správa nemovitostí a firemního zázemí smrskne do řešení operativních oprav a zajištění úklidu, je dávno minulostí. Moderní budovy jsou plné složitých technologií a jejich provoz tvoří po platech zaměstnanců druhou největší nákladovou položku firem. Není divu, že poptávka po profesionálech, kteří dokážou tyto výdaje efektivně řídit, neustále roste. Jak se ale zorientovat v oboru, kde musíte rozumět právu, financím, energetice i lidem? Ucelený přehled a potřebné základy pro praxi…

Lidé ve věku 50 až 64 let jsou běžnou součástí pracovních týmů, ačkoli zatím v nižším podílu. Největší výzvou v pracovním uplatnění, kterou vnímají samotní zaměstnavatelé, často není věk sám o sobě, ale kombinace práce a péče o blízké. Přesto na tuto a jiné výzvy nejsou firmy připravené a často nedokáží zaměstnancům nabídnout odpovídající podporu. To ukázal průzkum projektu Neviditelní, na kterém spolupracovaly také neziskové organizace Genixa a Zlatá práce.

Diagnostika je v rozvoji klíčovým nástrojem, který rozhoduje o smysluplnosti celého rozvojového procesu. Bez kvalitního zmapování výchozího stavu – silných stránek, potřeb i motivace zaměstnanců — se vzdělávání snadno mění v nákladnou aktivitu bez měřitelného dopadu. Právě proto se v tomto čísle věnujeme podrobně tématu diagnostiky. Ukážeme si, jak správně zvolené nástroje – od osobnostních dotazníků přes assessment centra až po 360° zpětnou vazbu – odhalují skutečné rozvojové potřeby a umožňuj…