HR-News.cz

Když se tým z Orise vydal na teambuilding do offsite parku Jezero.ooo, kromě organizátorek nikdo netušil, že místo klasické firemní akce ho čeká den plný dobrodružství, smíchu a zážitků, na které se bude dlouho vzpomínat.

Když mně začátkem listopadu zavolal můj dlouholetý známý, spoluzakladatel vzdělávací a poradenské společnosti Image Lab, MUDr. Vratislav Kalenda, s nabídkou účasti na křtu knihy Navigace klimatickým žalem, považoval jsem to za čest, ale částečně jsem si nebyl jistý, zda se jedná o téma, ke kterému se mohu fundovaně vyjádřit.

Mzdové oddělení dnes patří k nejdůležitějším částem firem, i když to tak na první pohled nemusí vypadat. Přes mzdové systémy totiž prochází až 70 % klíčových firemních dat. Nejde jen o výplaty, ale o informace, které rozhodují o nákladech, plánování, řízení rizik i o důvěře zaměstnanců. Firmy tento potenciál z velké části stále nevyužívají: data mají, ale pracují s nimi jen minimálně.

Nízká míra nezaměstnanosti, omezená dostupnost pracovní síly a pokračující tlak na růst mezd budou i v roce 2026 patřit k hlavním charakteristikám českého trhu práce. Podle odborníků personální agentury Grafton Recruitment nepřinese příští rok žádný zásadní zlom, ale spíše pokračování trendů z předchozích let – tedy složité nábory, vysokou konkurenci v oblasti kvalifikovaných zaměstnanců a jen dílčí změny v legislativě, které firmám ale okamžitě neuleví.

Zaměstnanecké akcie dnes patří v Česku k méně vyhledávaným benefitům – podle průzkumu kariérního portálu StartupJobs se tento benefit nedostal ani do top desítky. Jakmile však lidé pochopí, že jde fakticky o podíl na zisku a budoucí hodnotě firmy, jejich postoj se mění: více než polovina zaměstnanců by za tento příslib byla ochotná přijmout nižší mzdu. Průzkum zároveň potvrzuje, že nejžádanějšími benefity zůstávají flexibilita a možnost práce z domova, zatímco zájem o dříve samozřejmé stravenky…

Hybridní režim redefinoval pracovní prostředí a mladá generace zásadně mění očekávání od kanceláří. Nejnovější průzkumy potvrzují tento posun: podle dat Deloitte (2025) považuje 73 % české generace Z a 85 % mileniálů za klíčové faktory smysluplnost, spolupráci a prostředí podporující celkovou pohodu. Tento trend nutí zaměstnavatele i realitní trh přehodnocovat design a funkci kanceláří tak, aby odpovídaly potřebám nové éry – aby byly flexibilní, zelené a komunitní.

Diabetes 2. typu nebo zvýšený sklon k jeho rozvoji se netýká pouze vyšších věkových skupin. Odborníci z laboratoří SYNLAB letos provedli na žádost lékařů více než půl milionu krevních testů hladiny cukru. Za optimální hranicí se pohybovalo přes 180 000 z nich (35,1 %). Každý čtvrtý výsledek nad referenční mezí přitom připadal na lidi v produktivním věku. Svou roli v prevenci diabetu si začínají uvědomovat i zaměstnavatelé.

Předvánoční období každoročně mění skladové provozy obchodů a e-shopů v nejvytíženější logistické uzly v roce a jednou z klíčových profesí, jejíž význam v tomto čase dramaticky roste, jsou expediční pracovníci. Zatímco běžně se jejich práce soustředí na třídění zásilek podle dopravců, tisk expedičních štítků nebo kontrolu kompletnosti objednávek, v období vánoční špičky přebírají roli poslední kontrolní linie celého e-commerce řetězce.

Zatímco většina lidí o Vánocích zpomalí a tráví čas doma s rodinou, řada profesí jede naopak v plném nasazení. Patří mezi ně zdravotníci, pracovníci v sociálních službách, dopravě, energetice nebo médiích. Analýza portálu Platy.cz ukazuje, že lidé, kteří o vánočních svátcích typicky pracují, si v průměru přijdou zhruba na 10 % nad rámec své základní mzdy. Rozdíly mezi jednotlivými profesemi jsou ale výrazné – například průvodčí vlaků si díky svátečním směnám polepší až o třetinu, zdravotničtí…

Na konci roku dostává od zaměstnavatele dárek 52 % zaměstnanců, ale volbou se často netrefí do přání zaměstnanců. Nejčastějšími dárky jsou jídlo, alkohol nebo sladkosti. Obvyklé jsou i různé firemní předměty, přestože jsou mezi zaměstnanci ze všech dárků nejméně oblíbené. Naopak nejpopulárnější jsou finanční bonusy, příspěvky na dovolenou a dárkové karty či poukazy. Ukázal to aktuální průzkum od Up Benefity mezi více než 1 000 lidmi z tuzemských firem a organizací.

Novela zákoníku práce známá jako flexinovela, která vstoupila v platnost 1. června 2025, představuje jeden z největších zásahů do pracovního práva za poslední roky. Podle nové studie společnosti Antal, do níž se zapojilo 161 firem napříč obory (108 z nich dotazník dokončilo), vnímají české společnosti flexinovelu převážně jako krok směrem k modernějšímu, flexibilnějšímu trhu práce – i když s řadou praktických otázek.

Uniklý návrh revize GDPR přináší dosud nejzásadnější změny v ochraně osobních údajů. Ovlivní zpracování dat pro AI, biometriku i pravidla DPIA.

Výpověď pro nadbytečnost po návratu z mateřské či rodičovské dovolené patří mezi nejcitlivější otázky pracovního práva. Podle JUDr. Ireny Valíčkové a JUDr. Adama Valíčka, partnerů advokátní kanceláře Valíček & Valíčková, je rozhodující, zda pracovní místo skutečně zaniklo. Pokud zaměstnavatel pouze formálně přejmenuje pozici nebo přerozdělí agendu, hrozí vysoké riziko, že soud označí výpověď za neplatnou.

Správně zavedené systémy umělé inteligence mohou v řadě firem pomoci zvýšit efektivitu, rychlost práce i její kvalitu. Zaměstnavatelé by však měli pamatovat na to, že za případné chyby, jichž se AI dopustí, ponesou odpovědnost právě oni. Rizika spojená s využíváním AI systémů pomůže zmírnit dobře nastavená interní směrnice. V té by neměl chybět nejen seznam schválených a naopak zakázaných AI nástrojů, ale zejména povinnost lidské kontroly AI výstupů. Zapomenout by zaměstnavatelé neměli ani na…

Společnosti, které inzerují volné pracovní pozice prostřednictvím kariérního portálu StartupJobs, obdržely skrze portál již více než milion přihlášených zájemců. Prvních půl milionu zájemců portál oslavil deset let od svého vzniku, překonat dalších 500 tisíc zájemců a dosáhnout tak milionu jim poté trvalo pouhé tři roky. Data také ukazují, že téměř 80 % uživatelů kariérního portálu aktivně hledá novou pracovní příležitost nebo je otevřeno novým nabídkám.