HR-News.cz

Jídlo v práci, to je nekonečný zdroj inspirace, diskusí a zábavy. Víte, že se podle něj lidé dají rozdělit do kmenů? Do kterého patříte vy?

Pokud zvažujete odchod ze zaměstnání, měli byste nyní pozorně sledovat, co se mění v pravidlech pro podporu v nezaměstnanosti. Od 1. 1. 2026 nastoupí totiž zásadní změny, které přinesou větší rovnost mezi uchazeči o práci. A jednou z nejdůležitějších úprav je, že ukončení pracovního poměru z vaší vlastní vůle už nebude automaticky znamenat nižší dávku podpory.

Situace, kdy si na svého zaměstnavatele zaměstnanec stěžuje, jsou obecně mnohem častější, než situace, kdy si pracovníci svého zaměstnavatele chválí. Mnoho zaměstnanců by se pak zdráhalo doporučit svého zaměstnavatele svým známým. Zde je pět nejčastějších důvodů, proč se tak děje.

Jak budovat psychologicky bezpečné prostředí, rozpoznat manipulaci, využívat koučovací přístup v praxi a efektivně pracovat se zpětnou vazbou? Čtyři podzimní online workshopy od vzdělávací společnosti Image Lab nabídnou praktické návody i inspiraci pro manažery a HR profesionály, kteří chtějí rozvíjet sebe i svůj tým. Účast na nich je zdarma.

Digitalizace pracovního trhu posouvá hranice stále dál. Zatímco donedávna využívali uchazeči o práci umělou inteligenci především k úpravě životopisů či psaní motivačních dopisů, nyní přichází další krok – automatizované nástroje, které za ně kompletně vyřizují odpovědi na pracovní inzeráty. Stačí nahrát životopis, vybrat typy pozic, o které má uchazeč zájem, a nástroj sám vyhledává nabídky, přizpůsobuje CV, vytváří personalizovaný motivační dopis a odesílá žádosti. Uchazeč se tak může „hlásit“…

DPD prošlo zásadní proměnou. Pět zemí – Česko, Slovensko, Maďarsko, Slovinsko a Chorvatsko – se sjednocuje pod společné vedení se sídlem v Praze. Transformaci však neřídí jen procesy a tabulky, ale především lidé. O tom, jak se z čistě administrativního HR stal strategický partner byznysu, o síle osobního proč i o vedení týmu napříč kulturami mluví Lenka Miess, CEE Chief People Officer, DPD.

Při dobrovolném vstupu do daňového paušálního režimu platí OSVČ v jedné měsíční platbě daň z příjmu, sociální pojištění a zdravotní pojištění. Pro rok 2026 dochází ke zvýšení platby v prvním paušálním pásmu, měsíční platby budou 9 984 korun. Pro druhé pásmo je pak stanovena platba 16 745 korun a pro třetí pásmo 27 139 korun.

Od učitelského pultu na gymnáziu až k firmě, která školí tisíce lidí ročně v Česku i ve světě. Příběh Radka Havelky a jeho společnosti ICT Pro ukazuje, že firemní vzdělávání není jen o technologiích, ale i o schopnosti reagovat na trendy, měnit zaběhnuté přístupy a hledat cestu k lidem. V rozhovoru vysvětluje, jak se z IT firmy stala komplexní vzdělávací instituce, proč jsou měkké dovednosti stejně důležité jako technické znalosti, jak pandemie proměnila pohled na online kurzy a proč by se…

Digitální transformace dnes zasahuje prakticky všechny firmy a není jen otázkou zavádění nových technologií. Jak upozorňuje Michal Hanko, Business Development Manager společnosti Konica Minolta Business Solutions Česká republika, její skutečný dopad spočívá především ve změně firemní kultury – v tom, jak lidé ve firmách spolupracují, komunikují a sdílejí informace.

Firemní kultura je jakýsi soubor procesů, zvyklostí a pravidel v rámci jedné firmy. Firemní kultura se odráží jak dovnitř, tak navenek, a projevuje se v tom, jak firmu vnímají samotní pracovníci, jak se firma ke svým zaměstnancům chová, jak probíhá interní i externí komunikace a jaká panuje na pracovišti atmosféra. Bohužel, ne všechny typy firemních kultur bývají produktivní a pozitivní. A my se v dnešním článku podíváme na ty druhy firemních kultur, které mají toxické parametry a mohou ve…

V současném dynamickém pracovním prostředí je stále důležitější schopnost přizpůsobovat se novým požadavkům trhu a rozvíjet své profesní dovednosti. Rekvalifikační kurzy představují efektivní způsob, jak získat nové znalosti, rozšířit si kvalifikaci a zvýšit šance na uplatnění v atraktivních oborech. Tento nástroj celoživotního vzdělávání využívají lidé všech věkových kategorií – čerství absolventi, dlouhodobě nezaměstnaní, ale i zkušení pracovníci, kteří chtějí rozšířit své dovednosti,…

Trh práce v oboru informačních technologií letos zaznamenal nový trend – zatímco hlad po specialistech trvá a nároky na ně rostou, juniorních pozic ubývá, protože je do značné míry nahrazuje automatizace a umělá inteligence. Ve firmách se zvyšuje poptávka zejména po expertech, kteří zvládnou více technologií současně – například kombinaci front-endu a back-endu, nebo Javy a Kubernetes – a zároveň dokážou propojit technické dovednosti se strategickým pohledem či schopností efektivně…

Zhruba třetina českých zaměstnanců vážně uvažuje o změně práce, a to i přesto, že možností vzdělávání na pracovišti přibývá. Vyplývá to z průzkumu společnosti Alma Career realizovaného prostřednictvím platformy Paylab mezi 2 066 zaměstnanci v ČR. Většina lidí, kteří se vzdělávají, totiž očekává, že nové dovednosti rychle i v praxi, ať už posunem k jiné náplni práce, nebo rozšířením záběru a zlepšením podmínek na stávající pozici. A pokud se to nestane, začínají se rozhlížet po jiných…

V tomto čísle se vracíme k letošním klíčovým akcím pro L&D komunitu. Na konferenci LEARN & DEV zaujal svými tipy pro rozvoj lidí ve firmách Petr Burian – přinášíme s ním proto rozhovor. Na konferenci se také hovořilo o tlaku na výkon ve světě nazývaném zkratkou BANI nebo o klíčové metrice TTP – tato témata které představují další články. A zářijový LEARN & TECH připomínáme nabídkou top trendů v digitální oblasti. Dalšími tématy čísla jsou i práce s talenty,…

Náklady na stravování dále rostou. Řada Čechů kvůli nim šetří především na vyváženosti obědového menu. Strávníci přes poledne často vynechávají polévku i nápoj. Pokles návštěvnosti i menší ochotu utrácet registrují také sami provozovatelé. Až 67 % z nich muselo letos zdražovat. Polední menu dnes přitom vyjde v průměru na zhruba 197 Kč, návštěvníci by ale ve většině případů chtěli utratit alespoň o 30 korun méně. Výsledky rozsáhlého evropského šetření představila tisková konference „Jak…