HR-News.cz

Zpracování pracovních smluv v období moderních pracovních podmínek se ukazuje jako klíčové, avšak mnozí zaměstnavatelé a personalisté se stále dopouštějí významných chyb. Do smluv dávají ustanovení, která tam být nemusí, používají staré vzory s mlčenlivostí o mzdě nebo míchají pracovní smlouvu s GDPR souhlasem. Výsledkem jsou dodatky navíc, nejistota při změnách i riziko pokuty.

Evropská směrnice o rovném odměňování mění pravidla hry pro firmy napříč celou Evropou – a Česko není výjimkou. Nejde přitom jen o kosmetickou úpravu mzdových tabulek. Nová legislativa zasahuje do náboru, do způsobu, jakým firmy popisují a hodnotí pracovní pozice, do komunikace se zaměstnanci i do toho, jak (a zda vůbec) dokážou vysvětlit rozdíly v odměňování mezi lidmi na srovnatelných pozicích.

Nový zákon o kybernetické bezpečnosti rozšířil okruh organizací, které musejí systematicky řídit kybernetická rizika. Roste proto poptávka po kvalifikovaných odbornících. Jedním z řešení nedostatku kvalifikovaných odborníků je rekvalifikace na pozici Manažer/manažerka kybernetické bezpečnosti, jejíž cenu může po předchozím schválení uhradit Úřad práce České republiky až v plné výši.

Společné šetření Unie zaměstnavatelských svazů ČR a KB Penzijní společnosti ukazuje, že první měsíce fungování nové zákonné povinnosti provází vysoká administrativní náročnost, nejednotný výklad pravidel i nízké využívání příspěvku části zaměstnanců. Zaměstnavatelé proto otevírají debatu o dalším nastavení systému.

Možnost pracovat z domova nebo pružně si organizovat pracovní dobu bývá považována za typický benefit kancelářských profesí. Nejnovější průzkum Grafton Recruitment ale ukazuje, že ani v kancelářském prostředí není větší volnost při organizaci práce samozřejmostí - více než 6 z 10 zaměstnanců má pevně stanovenou pracovní dobu, a to bez ohledu na to, zda pracují z domova či z firemní kanceláře.

Moderní HR je dnes partnerem byznysu. Od zkušených personalistů se čeká mnohem víc než administrativa, měli by sedět u jednacího stolu, spoluutvářet strategická rozhodnutí a přispívat k dlouhodobému rozvoji organizace. Otázka, kterou si klade čím dál víc HR profesionálů, tak zní: jak si takovou pozici vydobýt a hlavně – jak v ní obstát?

Umělá inteligence už není jen technologickým tématem. Stále výrazněji zasahuje do fungování firem, podoby pracovních pozic i toho, jaké lidi budou zaměstnavatelé v budoucnu potřebovat. Jaké změny může přinést na trh práce a co z nich plyne pro HR? O tom v podcastu HR News, natáčeném na konferenci HR Know How pořádané Asociací personalistů ČR, hovoří ekonom a pedagog Dominik Stroukal.

Téměř každý druhý zaměstnanec se během posledních čtyř týdnů cítil na konci pracovního dne psychicky nebo fyzicky vyčerpaný. Polovina lidí zároveň uvádí, že jim právě únava a nedostatek času brání více pečovat o své duševní zdraví. Každý třetí zaměstnanec navíc nepovažuje své pracovní vytížení za dlouhodobě udržitelné. Přesto téměř všichni dotázaní považují psychickou pohodu za důležitou pro pracovní výkon a sedm z deseti zohledňuje přístup zaměstnavatele k duševnímu zdraví při výběru nové…

Září a říjen jsou pro týmové akce ideálním obdobím. Po letních dovolených se firmy znovu vracejí do plného pracovního tempa a právě podzim nabízí skvělou příležitost, jak tým nastartovat, propojit nové kolegy a připomenout společné hodnoty. Catalyst Czech Republic proto připravil inspiraci pro podzimní aktivity, které kombinují zážitek, týmovou spolupráci i praktický přesah.

S Annou Kevorkyan, CEO portálu JenFirmy.cz, jsme se bavili o tom, proč je podle ní transparentnost jedním z klíčových témat současného pracovního trhu a jak mohou zaměstnanecké recenze pomoci uchazečům, firmám i personalistům. Řeč byla také o portálu JenFirmy.cz, který na trhu působí od začátku roku 2025 a navazuje na pracovní portál JenPráce.cz, o významu autentické zpětné vazby pro budování značky zaměstnavatele a o nové kategorii JenFirmy.cz – Volba zaměstnanců 2026, která vzniká ve…

Italský dozorový úřad pro ochranu osobních údajů (Garante per la protezione dei dati personali, „Úřad“) uložil společnosti Piaggio & C. S.p.A. pokutu ve výši 460 000 EUR za nezákonné zpracování osobních údajů prostřednictvím firemních e-mailových účtů zaměstnanců. Úřad současně společnosti zakázal přístup k obsahu takto nezákonně shromážděných a uchovávaných e-mailových dat.

Letošní podzim nabídne personalistům, HR manažerům i majitelům firem hned tři příležitosti, jak si osvěžit pohled na svůj obor – od nečekaného tématu ticha na pracovišti přes zásadní legislativní změny v odměňování až po dopady umělé inteligence na řízení lidí. Verlag Dashöfer připravil na září, říjen a listopad 2026 sérii konferencí, které spojuje jedno: HR se rychle mění a je potřeba na to reagovat.

Firmy věnují obrovské úsilí tomu, aby porozuměly svým zákazníkům. Zkoumají jejich potřeby, personalizují nabídku, zjednodušují procesy a přemýšlejí, jak vybudovat dlouhodobý vztah a loajalitu. Ale co kdybychom se stejnou optikou podívali také dovnitř firmy?

Co dnes rozhoduje o tom, jestli manažer dokáže dobře vést tým? Odbornost a zkušenosti jsou důležitým základem, stále větší roli ale hrají také měkké kompetence – schopnost pracovat s vlastními emocemi, vnímat potřeby ostatních a rozhodovat se s ohledem na širší souvislosti. Právě o tom mluvila v rozhovoru Kateřina Lučan, lektorka, koučka a konzultantka vzdělávací společnosti ICT Pro. Ve své práci se zaměřuje mimo jiné na rozvoj mezinárodních a mezigeneračních týmů a na emoční, sociální a…

Největší riziko projektu často není v plánu. Je v tom, že mu příliš chceme věřit. Právě proto přehlížíme varovné signály, podceňujeme náklady a držíme při životě projekty, které už nedávají smysl. V článku ukazuji čtyři behaviorální pasti, které za tím stojí, a praktické způsoby, jak jejich vliv omezit dřív, než se promění v drahý problém.