HR-News.cz

V posledních několika měsících vidíme trend, který se v angličtině nazývá „the great flattening“, tedy „velké zplošťování“. Jedná se o eliminaci středního managementu, tedy většinou týmových lídrů, a podřízení řadových zaměstnanců přímo nejvyššímu managementu. Firmy jako Amazon, Microsoft nebo Google už tento trend následují a slibují si od něj ušetření peněz, zjednodušení administrativy a zeštíhlení firemní struktury. Jaká jsou ale rizika tohoto přístupu a jak ke zploštění firem…

Drtivá většina zaměstnanců si přeje, aby zaměstnavatelé v pracovních inzerátech povinně uváděli výši nabízené mzdy. Otevřenost v otázkách odměňování je ale žádaná i uvnitř firem – 64 % respondentů by uvítalo povinnost zaměstnavatelů sdělovat průměrnou mzdu na obdobných pozicích. Věří, že by to pomohlo růstu průměrné mzdy a podpořilo rovnost v odměňování žen a mužů, zároveň se však obávají zhoršení vztahů na pracovišti. Vyplývá to z průzkumu Transparentnost mezd 2025 společnosti Randstad.

Fluktuace zaměstnanců je pojem, který slyšíme téměř denně. Mnoho firem ji bere jako nutné zlo a říkají, že „lidé prostě odcházejí a přicházejí“. My v Performii ale víme, že fluktuace není náhoda, ani nutnost. Je to zpětná vazba, kterou nám dává vlastní tým. A pokud jí rozumíme, můžeme díky ní firmu posílit.

Vedení lidí považuji za jednu z nejkrásnějších a zároveň nejobtížnějších rolí. Dá se to naučit? Co myslíte vy? Podle mě je to dovednost jako každá jiná – a když zapojíme vůli učit se, ochotu na sobě pracovat a zájem o lidi, můžeme se v této disciplíně značně posunout.

Recruitment Academy Certified Sourcer (RACS) a Certified Recruiter (RACR) patří dlouhodobě mezi nejkomplexnější mezinárodní vzdělávací programy pro specialisty v oblasti recruitmentu a HR. Nejde však jen o kurzy – jsou to transformační programy, které posouvají kariéru recruiterů i sourcerů na vyšší úroveň. A právě letos přichází zásadní facelift, díky němuž se stávají ještě relevantnějšími pro dnešní dynamický trh práce.

Když se organizace snaží o změnu, často naráží ne na nedostatek know-how, ale na limity mezilidského vlivu. Projekty se zastaví, týmy ztrácí energii a komunikace se zacyklí. Přitom cesta kupředu nemusí vést přes přímé řízení, ale skrze schopnost ovlivňovat bez formální moci. Tento přístup – dříve známý jako Total Project Management, dnes vystihovaný pojmem Influence Without Power – se stává klíčovým prvkem moderního leadershipu.

Vzdělávání a rozvoj dovedností nejsou luxusem, ale nezbytností pro každého, kdo chce držet krok s rychle se měnícím světem práce. Program „Jsem v kurzu“ nabízí účastníkům možnost získat až 50.000 Kč na kurzy a školení, které zvyšují jejich kvalifikaci a otevírají nové profesní příležitosti. V rozhovoru se ptáme Miroslava Kucky, ředitele NH Prague Knowledge Centers, jak se do programu zapojit, jaké kurzy jsou nejvíce žádané a proč se vyplatí neztrácet čas.

Pokud hledáte obor, který má jasná pravidla, konkrétní výsledky a široké uplatnění na trhu práce, může být účetnictví tou správnou volbou. Práce účetní je dnes velmi žádaná – ať už jde o malé podnikatele, nebo velké firmy, bez účetnictví se neobejdou. Dobrá zpráva je, že zvládnout účetní agendu se může naučit každý. Stačí se přihlásit do rekvalifikačního kurzu účetnictví, kde vás zkušený lektorský tým provede všemi kroky od úplných základů až po práci s účetním softwarem. Jak takový kurz vypadá…

V dnešní konkurenčním prostředí hrají firemní dárky klíčovou roli při budování loajality zaměstnanců a posilování obchodních vztahů. Produkty značky The North Face představují ideální volbu pro společnosti, které chtějí vyjádřit uznání kvalitními a praktickými dárky s dlouhodobou hodnotou.

S koncem léta přichází i čas, kdy se pracovníci navracejí z dovolených. Mnoho praconvíků toto období těžko prožívá. Vrací se z prosluněných pláží nebo chalup zpět do práce, chybí jim motivace a často prožívají určitou melancholii. To se odráží v náladě v týmu, ve spokojenosti zaměstnanců i v celkové atmosféře ve firmě. Jak zaměstnancům pomoci a návrat z letních dovolených jim ulehčit? Zde je pět tipů.

Generační střety na pracovištích provázejí lidstvo od nepaměti. Dnes se nejčastěji mluví o generaci Z, která přichází na trh práce s jinými zvyklostmi, očekáváními a technologickým zázemím. Jak ale upozorňuje konzultantka a trenérka Iva Berná z DMC management consulting, nejde o to, že by byla mladší generace výjimečně problematická. Hlavní roli hraje kvalita vedení a schopnost firem nastavit prostředí, které dokáže nové zaměstnance přijmout a využít jejich silné stránky.

Od ledna 2026 už zaměstnavatelé nebudou moci hlásit pracovní úrazy na papírových formulářích. Vše se přesune do elektronické podoby, a to prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce (SÚIP). Novinka má snížit administrativní zátěž a zrychlit celý proces, pro firmy ale znamená nutnost včasné přípravy.

LinkedIn Intelligence Report: Vojenské technologie, obranný & letecký průmysl. Mapování organizací a pracovníků v obranném, bezpečnostním a leteckém průmyslu má svá specifika. Zahrnuje totiž odborníky z širokého spektra specializací – od výzkumu, IT a výroby až po obchod a prodej. Nelze je proto jednoduše filtrovat podle jedné kategorie. Podobně je tomu i u společností, které se řadí do oblasti výroby, ale plně či částečně dodávají řešení pro obranný, bezpečnostní a letecký sektor. Tento…

Snižování stavů ve firmě představuje náročné období. Především pro samotné zaměstnance, ale i pro manažery i personalisty. Jak k hromadnému propouštění nebo nárazovému snižování stavů z hlediska HR přistupovat a na co by personalisté neměli zapomínat?

Český výrobce křišťálového skla Crystalex rozšířil možnosti využití svého nového flagship store v pražské Masaryčce o pořádání firemních akcí, workshopů a vzdělávacích programů. Prostor navržený architektonickým studiem Zaha Hadid Architects nabízí jedinečné prostředí pro menší eventy až do 50 osob.