HR-News.cz

Září a říjen jsou pro týmové akce ideálním obdobím. Po letních dovolených se firmy znovu vracejí do plného pracovního tempa a právě podzim nabízí skvělou příležitost, jak tým nastartovat, propojit nové kolegy a připomenout společné hodnoty. Catalyst Czech Republic proto připravil inspiraci pro podzimní aktivity, které kombinují zážitek, týmovou spolupráci i praktický přesah.

S Annou Kevorkyan, CEO portálu JenFirmy.cz, jsme se bavili o tom, proč je podle ní transparentnost jedním z klíčových témat současného pracovního trhu a jak mohou zaměstnanecké recenze pomoci uchazečům, firmám i personalistům. Řeč byla také o portálu JenFirmy.cz, který na trhu působí od začátku roku 2025 a navazuje na pracovní portál JenPráce.cz, o významu autentické zpětné vazby pro budování značky zaměstnavatele a o nové kategorii JenFirmy.cz – Volba zaměstnanců 2026, která vzniká ve…

Italský dozorový úřad pro ochranu osobních údajů (Garante per la protezione dei dati personali, „Úřad“) uložil společnosti Piaggio & C. S.p.A. pokutu ve výši 460 000 EUR za nezákonné zpracování osobních údajů prostřednictvím firemních e-mailových účtů zaměstnanců. Úřad současně společnosti zakázal přístup k obsahu takto nezákonně shromážděných a uchovávaných e-mailových dat.

Letošní podzim nabídne personalistům, HR manažerům i majitelům firem hned tři příležitosti, jak si osvěžit pohled na svůj obor – od nečekaného tématu ticha na pracovišti přes zásadní legislativní změny v odměňování až po dopady umělé inteligence na řízení lidí. Verlag Dashöfer připravil na září, říjen a listopad 2026 sérii konferencí, které spojuje jedno: HR se rychle mění a je potřeba na to reagovat.

Firmy věnují obrovské úsilí tomu, aby porozuměly svým zákazníkům. Zkoumají jejich potřeby, personalizují nabídku, zjednodušují procesy a přemýšlejí, jak vybudovat dlouhodobý vztah a loajalitu. Ale co kdybychom se stejnou optikou podívali také dovnitř firmy?

Co dnes rozhoduje o tom, jestli manažer dokáže dobře vést tým? Odbornost a zkušenosti jsou důležitým základem, stále větší roli ale hrají také měkké kompetence – schopnost pracovat s vlastními emocemi, vnímat potřeby ostatních a rozhodovat se s ohledem na širší souvislosti. Právě o tom mluvila v rozhovoru Kateřina Lučan, lektorka, koučka a konzultantka vzdělávací společnosti ICT Pro. Ve své práci se zaměřuje mimo jiné na rozvoj mezinárodních a mezigeneračních týmů a na emoční, sociální a…

Největší riziko projektu často není v plánu. Je v tom, že mu příliš chceme věřit. Právě proto přehlížíme varovné signály, podceňujeme náklady a držíme při životě projekty, které už nedávají smysl. V článku ukazuji čtyři behaviorální pasti, které za tím stojí, a praktické způsoby, jak jejich vliv omezit dřív, než se promění v drahý problém.

Začátek školního roku znamená pro rodiče výdaje za aktovky, sešity, výtvarné potřeby, sportovní vybavení i zájmové kroužky. Některé firmy proto zaměstnancům nabízejí příspěvek spojený s nástupem dětí do školy. Z daňového pohledu ale není rozhodující pouze jeho název. Příspěvek na školní potřeby se může stát běžnou součástí zdaněné mzdy, zatímco správně poskytnutá úhrada sportovního nebo vzdělávacího kroužku může být od daně a odvodů osvobozena.

CNIL zveřejnil doporučení k dobám uchovávání HR údajů. Přehled retenčních lhůt, praktické dopady pro zaměstnavatele a soulad s GDPR.

Úvodní rozhovor tentokrát otevřel řadu zajímavých témat – tzv. guildy a jejich roli v rozvoji a vzdělávání, jak zajistit, aby L&D role v organizaci nebyla „one man show“ – i když jste na to třeba sami – nebo třeba takové frustration fridays. Rezonovalo i téma komunit, proto jsme se na ně podívali podrobněji. A přidali i řadu dalších: jakou roli sehrává AI v nastavení kompetencí a jak mění rozvoj zaměstnanců, jak skutečně měřit dopady rozvojových aktivit a řadu dalších.

Jak úspěšně propojit moderní technologie s lidským přístupem a proč je důležité sledovat náladu v týmech jaderných elektráren s předstihem několika měsíců? Michaela Chaloupková, členka představenstva a ředitelka divize správa skupiny ČEZ, se věnovala využití dat v personalistice, roli umělé inteligence v prediktivní analytice i zvládání generační obměny. Její pohled na klíčové výzvy velkého byznysu zazněl v podcastu, který se natáčel přímo na výroční konferenci HR Know How 2026, který pořádala…

Firemní vzdělávání bývá první položka, na které se šetří, když je rozpočet napjatý – přitom právě dovednosti týmu často rozhodují o tom, jestli firma udrží krok s konkurencí. Nový dotační titul Vzdělávání pro firmy 2026–2028 od Úřadu práce ČR proto může být pro HR oddělení dobrou zprávou: umožňuje profinancovat i nákladnější a delší kurzy, na které by se jinak z provozního rozpočtu nedosáhlo.

Když dnes mluvíme o vyhledávání lidí na LinkedInu pomocí AI, často se všechny přístupy házejí do jednoho pytle. Ve skutečnosti ale existují čtyři zásadně odlišné způsoby, jak se k datům LinkedInu dostat. A každý pracuje s jinou datovou základnou, má jinou míru aktuálnosti, jiné možnosti vyhledávání a také jiná omezení.

Devátý ročník byznysové konference Culture Rocks, kterou pořádá COCUMA ve spolupráci s jezero.ooo, tentokrát opouští kongresové sály a stěhuje se pod širé nebe. Ve čtvrtek 17. září 2026 ožije areál jezero.ooo v rámci Prague City Golf v pražských Lipencích jednodenním open air festivalem, který propojí byznys, inspiraci, hudbu, sport a wellbeing – a poprvé zve i rodiny s dětmi.

Zavedení umělé inteligence do firemních procesů zdaleka není jen otázkou nových technologií, ale především lidí, správně nastavených pravidel a otevřené firemní kultury. Na konferenci HR Know-how 2026 to v rozhovoru pro HR News podrobně přiblížila Andrea Bělková, Country HR Lead Microsoft Česko a Slovensko. Jak v praxi vypadá fungování gigantu s 1.400 zaměstnanci v době generativní AI, proč v něm klíčovou roli hraje propojení lídrů, manažerů a HR a jak se proměňuje podoba každodenní práce?