HR-News.cz

Možná si říkáte, že bolest zad k práci u počítače prostě patří. I já jsem si to kdysi myslela. Až do chvíle, kdy mě ta „běžná bolest“ dohnala až na rehabilitační lůžko v Kladrubech. Pět měsíců v nemocnici, třináct měsíců na neschopence a hrozba operace. Dnes už vím, že to nebyla smůla, ale nepozornost k vlastnímu tělu a podcenění toho, jak vypadalo moje pracoviště. Tuto zkušenost, kterou jsem zaplatila zdravím, vám teď předávám jako návod. Upravte si své prostředí dříve, než vám tělo řekne „…

Nejvyšší soud ČR potvrdil, že zaměstnavatel může při kontrole zaměstnance zkontrolovat obsah pracovního PC. Za jakých podmínek?

Změny na trhu práce už nejsou jen teoretickým pojmem z ekonomických příruček, ale každodenní realitou českých firem. Odchod zkušené generace X, nástup generace Z a stále rostoucí podíl zahraničních pracovníků vytvářejí v týmech dynamiku, na kterou nebyli mnozí manažeři připraveni. Jak v takovém prostředí udržet výkon a nastavit funkční komunikaci? O tom v novém podcastu hovořila Kateřina Lučan, lektorka a koučka společnosti ICT Pro, která se specializuje na programy mezigenerační změny a inkluz…

Zatímco dříve byl marketing pro české firmy strojem na rychlý růst, dnes se čím dál častěji stává nákladovou pastí s klesající účinností. Tradiční výkonnostní strategie narážejí na své přirozené limity: náklady na akvizici rostou napříč obory, pozornost publika je roztříštěná a konverzní poměry stagnují. Mnohé firmy tak fungují v neefektivním cyklu – investují miliony do reklamy, aby přivedly nové klienty, zatímco ti stávající kvůli nedostatkům v servisu potichu odcházejí zadními vrátky. Lukáš…

Plánovat rozpočet na vzdělávání IT týmu je v roce 2026 výzva. Technologie v čele s AI a kyberbezpečností letí dopředu, ale firemní kasy nejsou bezedné. Jak z toho ven? Odpovědi nabídne praktický webinář společnosti ALEF Training center, který se koná ve středu 25. února.

Produktivita a kvantifikovatelné výsledky jsou v mnoha firmách jedním ze základních parametrů, podle kterých se rozhoduje o tom, jestli bude pracovník povýšen do vyšších pozic nebo ne. Typicky se tak vedoucím obchodního oddělení může stát člen týmu, který má ty nejlepší prodejní výsledky. Tento přístup má ale několik úskalí, která si v následujícím článku představíme, a to včetně obávaného „Peterova principu“.

Většina z nás má přirozenou tendenci pomáhat ostatním tím, že jim dáváme „zaručené recepty“ na jejich problémy. Co kdyby ale existovala cesta, jak lidem pomoci najít řešení, které už v sobě dávno mají, jen o něm zatím nevědí? Právě tento princip je srdcem systemického koučování, přístupu, který nemění jen výkon, ale i úhel pohledu na život a práci.

Příprava ročního zúčtování za rok 2025 vyžaduje zohlednění řady zásadních změn, které se promítají do agendy mzdových účtáren v roce 2026. Jubilejní 30. vydání publikace Roční zúčtování daně z příjmů od nakladatelství ANAG se zaměřuje na srozumitelný výklad těchto novinek a nabízí řešení konkrétních situací z každodenní praxe.

Efektivní rozvoj IT specialistů je pro firmy strategickou prioritou, přesto v této oblasti často dochází k fatálním nedorozuměním. V novém podcastu HR News na toto téma hovoří Filip Weiss, vedoucí vzdělávacího centra ALEF Nula. Zatímco technické týmy vyžadují hlubokou odbornost a aktuálnost, personální oddělení musí hlídat rozpočty a efektivitu. Jak z tohoto začarovaného kruhu vystoupit a na co se zaměřit v roce 2026?

V roce 2025 bylo na pracovních portálech skupiny Alma Career zveřejněno 771 465 inzerovaných pozic, meziročně o 5,3 % méně. Zaměstnavatelé prostřednictvím služeb Alma Career obsadili 311 709 unikátních pracovních pozic (−6,4 %). Aktivita kandidátů přitom rostla: průměrný počet reakcí na jednu nabídku za leden až listopad dosáhl 11,8, což je meziročně o 12,3 % více.

Technologický gigant Google (Alphabet Inc.) vysílá jasný signál: rekordní zisky nejsou důvodem k usnutí na vavřínech. Právě naopak. Vedení společnosti nabídlo vybraným zaměstnancům odstupné za dobrovolný odchod. Důvodem je potřeba transformovat týmy tak, aby odpovídaly „bláznivému tempu“ éry umělé inteligence.

Dopravní podnik města Brna (DPMB) spouští novou náborovou kampaň s názvem „50? Jízda začíná!“, jejímž cílem je ukázat, že lidé ve věku 50+ nejsou na trhu práce „staří“. Naopak pro DPMB představují zkušené a stabilní zaměstnance, kteří mají chuť udělat změnu a začít novou životní kapitolu.

Nezaměstnanost v Česku v lednu meziměsíčně vzrostla o 0,3 procentního bodu na 5,1 procenta. Na zvýšení měl vliv každoroční sezonní nárůst i navýšení podpory v nezaměstnanosti v prvních měsících, které je platné od ledna. Uvedl to Úřad práce ČR. Místo si prostřednictvím pracovních úřadů hledalo 378.547 lidí, zhruba o 24.230 více než předchozí měsíc. Volných pozic v nabídce ubylo zhruba o 990 na 86.431.

Všichni jsou přetížení a nemají na nic čas. V tomto článku se dozvíte, co udělat, abyste si mohli říct: „Dnes jsem byl na projektu přetížený naposledy.”

Praktické využití umělé inteligence, sdílení zkušeností přímo z firemního prostředí a systematická práce se značkou zaměstnavatele patří dlouhodobě k nejsilnějším tématům v oblasti lidských zdrojů. Tato témata se v roce 2025 nejčastěji objevovala mezi nejsledovanějšími články na HR News a odrážela aktuální priority tohoto sektoru.