HR-News.cz

Může se moderní HR při náboru a rozvoji spoléhat pouze na intuici? V době, kdy kandidáti využívají generativní umělou inteligenci k vytvoření dokonalé sebeprezentace, se role validní psychodiagnostiky stává klíčovou. O tom, jak propojit psychologickou teorii s praxí a proč je nezbytné testy kalibrovat přímo na lokální prostředí, jsme hovořili s Martinou Hejdukovou, HR Science Analyst ze společnosti TCC online.

Jedním z termínů, se kterým se můžete v odborné literatuře zabývající se vzděláváním a rozvojem pracovníků setkat, je „micro-learning“, v češtině „mikro-učení“. Jedná se o efektivní způsob vzdělávání pracovníků, který nabývá na důležitosti a relevanci zvláště v době hybridní práce a neustále se zrychlujícího životního a pracovního tempa. Ukážeme si, v čem spočívají specifika, pozitiva i možná negativa této formy vzdělávání.

Od 1. ledna nastavuje Lidl dost možná nový standard v péči o zaměstnance. Každý pracovník má nově nárok na 30 dní dovolené, a to již v prvním roce. Změna přináší férové podmínky pro všechny bez ohledu na odpracované roky.

Chcete, aby odměňování bylo silným nástrojem růstu, a ne jen administrativní zátěží? Modul 1: Strategie odměňování a komplexní mapa oblasti je vstupní, ale zásadní část komplexního vzdělávacího programu pro HR profesionály, kteří chtějí porozumět odměňování v jeho strategickém kontextu a umět jej řídit jako plnohodnotný business nástroj.

Když vybíráte nového kandidáta, po všech těch telefonátech a kolech výběrového řízení často cítíte úlevu, když někoho vyberete a daný člověk vaši nabídku přijme. O to těžší pak bývá smířit se s následným zjištěním, že jste přeci jen vybrali špatného kandidáta a že se s ním musíte rozloučit. Jak zanalyzovat váš chybný postup a jak se z této chyby co možná nejvíce poučit do budoucna?

Inovovaná verze programu 7 návyků skutečně efektivních lidí spojuje osvědčené principy s moderními přístupy a technologiemi a přináší účinnější cestu k rozvoji lidí a firemní kultury. Setkání je určeno ředitelům a lídrům z HR, kteří chtějí aktivně ovlivňovat pozitivní změny ve svých firmách. Nejedná se o seminář, účast je bezplatná.

Český trh práce zůstal v roce 2025 v absolutních číslech stabilní, ale uvnitř se nadále proměňoval. Nezaměstnanost rostla jen mírně, reálné mzdy pokračovaly v růstu a část pracovních míst se přesunula do služeb. Firmy více řešily flexibilitu a dostupnost lidí – přičemž tento tlak v roce 2026 zesílí. V příštím roce budou klíčové dovednosti (a nikoli pouze pracovní pozice), praktické nasazení AI a také příprava na nové povinnosti v odměňování a HR.

Když se tým z Orise vydal na teambuilding do offsite parku Jezero.ooo, kromě organizátorek nikdo netušil, že místo klasické firemní akce ho čeká den plný dobrodružství, smíchu a zážitků, na které se bude dlouho vzpomínat.

Když mně začátkem listopadu zavolal můj dlouholetý známý, spoluzakladatel vzdělávací a poradenské společnosti Image Lab, MUDr. Vratislav Kalenda, s nabídkou účasti na křtu knihy Navigace klimatickým žalem, považoval jsem to za čest, ale částečně jsem si nebyl jistý, zda se jedná o téma, ke kterému se mohu fundovaně vyjádřit.

Mzdové oddělení dnes patří k nejdůležitějším částem firem, i když to tak na první pohled nemusí vypadat. Přes mzdové systémy totiž prochází až 70 % klíčových firemních dat. Nejde jen o výplaty, ale o informace, které rozhodují o nákladech, plánování, řízení rizik i o důvěře zaměstnanců. Firmy tento potenciál z velké části stále nevyužívají: data mají, ale pracují s nimi jen minimálně.

Nízká míra nezaměstnanosti, omezená dostupnost pracovní síly a pokračující tlak na růst mezd budou i v roce 2026 patřit k hlavním charakteristikám českého trhu práce. Podle odborníků personální agentury Grafton Recruitment nepřinese příští rok žádný zásadní zlom, ale spíše pokračování trendů z předchozích let – tedy složité nábory, vysokou konkurenci v oblasti kvalifikovaných zaměstnanců a jen dílčí změny v legislativě, které firmám ale okamžitě neuleví.

Zaměstnanecké akcie dnes patří v Česku k méně vyhledávaným benefitům – podle průzkumu kariérního portálu StartupJobs se tento benefit nedostal ani do top desítky. Jakmile však lidé pochopí, že jde fakticky o podíl na zisku a budoucí hodnotě firmy, jejich postoj se mění: více než polovina zaměstnanců by za tento příslib byla ochotná přijmout nižší mzdu. Průzkum zároveň potvrzuje, že nejžádanějšími benefity zůstávají flexibilita a možnost práce z domova, zatímco zájem o dříve samozřejmé stravenky…

Hybridní režim redefinoval pracovní prostředí a mladá generace zásadně mění očekávání od kanceláří. Nejnovější průzkumy potvrzují tento posun: podle dat Deloitte (2025) považuje 73 % české generace Z a 85 % mileniálů za klíčové faktory smysluplnost, spolupráci a prostředí podporující celkovou pohodu. Tento trend nutí zaměstnavatele i realitní trh přehodnocovat design a funkci kanceláří tak, aby odpovídaly potřebám nové éry – aby byly flexibilní, zelené a komunitní.

Diabetes 2. typu nebo zvýšený sklon k jeho rozvoji se netýká pouze vyšších věkových skupin. Odborníci z laboratoří SYNLAB letos provedli na žádost lékařů více než půl milionu krevních testů hladiny cukru. Za optimální hranicí se pohybovalo přes 180 000 z nich (35,1 %). Každý čtvrtý výsledek nad referenční mezí přitom připadal na lidi v produktivním věku. Svou roli v prevenci diabetu si začínají uvědomovat i zaměstnavatelé.

Předvánoční období každoročně mění skladové provozy obchodů a e-shopů v nejvytíženější logistické uzly v roce a jednou z klíčových profesí, jejíž význam v tomto čase dramaticky roste, jsou expediční pracovníci. Zatímco běžně se jejich práce soustředí na třídění zásilek podle dopravců, tisk expedičních štítků nebo kontrolu kompletnosti objednávek, v období vánoční špičky přebírají roli poslední kontrolní linie celého e-commerce řetězce.