HR-News.cz

Úřad pro ochranu osobních údajů zveřejnil kontrolní plán na letošní rok. Na které sektory a oblasti zpracování se letos při dozorové činnosti zaměří?

Dobrý teambuilding poznáte podle toho, že se o něm ve firemní kuchyňce mluví ještě týdny po akci. Nejde totiž jen o to, kam svůj tým vyvezete, ale jaký příběh tam společně prožijete. Cyklovýlet s kolegy je fajn. Ale po třetím roce za sebou už toho moc nepřidá.

Projekt JenFirmy.cz, který na český pracovní trh přinesl otevřené a anonymní hodnocení zaměstnavatelů, překročil hranici 10 000 aktuálních hodnocení zaměstnanců. Portál provozovaný společností Coweo Technologies, stojící za pracovním portálem JenPráce.cz, tak potvrzuje silnou poptávku po transparentních informacích o firmách a pracovních podmínkách.

Tradiční hranice mezi IT a byznysem se definitivně stírají. Jejich místo zaujímají integrované digitální produkty, platformy a všudypřítomná automatizace. V reakci na tuto novou realitu přichází nová verze celosvětově uznávaného rámce ITIL® (Version 5). Co přináší a proč by na ni měly zbystřit nejen IT týmy, ale i HR profesionálové a L&D manažeři?

Efektivní řízení lidských zdrojů dnes vyžaduje mnohem více než jen znalost procesů. Do popředí se dostává hluboké porozumění lidské psychice, schopnost pracovat s motivací prostřednictvím poznatků neurovědy a odvaha definovat jasné hranice odpovědnosti tam, kde dříve vládly „šedé zóny“. Současné nároky na HR profesionály a manažery zahrnují nejen perfektní zvládnutí online komunikace, ale i schopnost využívat diagnostické nástroje typu 360° zpětné vazby k reálnému posunu firemní kultury.…

Od začátku roku 2026 vstoupil v účinnost zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ), který mění dosavadní systém oznamovacích povinností firem vůči státu. Samotné „ostré“ podávání hlášení ale začne až od 1. dubna 2026. První tři měsíce roku tak slouží jako přechodné období, během něhož se zaměstnavatelé musí na nový režim připravit.

Většina českých firem vynakládá na mzdy a benefity 20 až 70 % svých celkových nákladů, přesto k jejich řízení často přistupuje reaktivně a bez hlubší datové analýzy. V éře přehřátého trhu práce, tlaku na transparentnost a blížících se legislativních změn v roce 2026 se role HR oddělení musí radikálně proměnit. Podle Martina Kopeckého, partnera BD Advisory, již nestačí být „způsobovačem dobré nálady“. Je nezbytné stát se strategickým partnerem vedení, který dokáže mzdové náklady transformovat v…

Efektivní vyvážení osobního a pracovního života není výhrou jenom pro zaměstnance, ale především i pro jejich zaměstnavatele. Zaměstnanci, kterým se daří této rovnováhy dosáhnout, jsou totiž spokojení, loajální, produktivní a připraveni se vzdělávat a rozvíjet. Ne vždy se ale pracovníkům daří práci a osobní život vyvážit – a zde jsou nejčastější důvody, proč tomu tak je.

Éra obecně zaměřených školení pomalu ale jistě končí. Aktuální trendy ve firemním vzdělávání definuje především tlak na měřitelnou efektivitu a schopnost firem co nejvíce těžit z technologií, které už používají. Jitka Sotonová, manažerka centra OKškolení, v podcastu HR News mluví o tom, proč se odborníci znovu vrací k oficiálním certifikacím a jak digitální nástroje jako Scormium pomáhají dlouhodobě udržet znalosti v týmech.

Pracovněprávní legislativa v roce 2026 prochází zásadní zatěžkávací zkouškou. Firmy čelí nejen novým metodikám kontrol inspektorátu práce, ale i komplexním výzvám v oblasti hybridních modelů zaměstnávání a striktnější judikatury u terminace pracovních poměrů. Nadcházející čtvrtý ročník odborného fóra HR NA LODI®, který pořádá vzdělávací agentura TSM ve spolupráci s experty z advokátní kanceláře Valíček & Valíčková, představuje unikátní platformu pro orientaci v novinkách v oblasti…

Kde začíná a kde končí odpovědnost za zabezpečení a integritu osobních údajů? Španělská pobočka banky ING dostala pokutu 500.000 EUR za ztrátu klientských údajů. Data, resp. papírové dokumenty s řadou citlivých klientských dat, neztratila banka sama, např. při převozu z pobočky na centrálu, nebo kvůli nepořádku v archivu. Dokumenty ztratila, a pak nebyla schopna dohledat, společnost, která pro ING banku zajišťovala kurýrní služby. Pokutu za porušení GDPR ale i tak dostala přímo banka.

Společnost Benefit Plus, jediný původně český poskytovatel zaměstnaneckých benefitů, zveřejnila data o čerpání za rok 2025. Statistiky potvrzují jasný trend: zaměstnanci se odklánějí od seberozvoje a soustředí se na regeneraci. Zatímco kategorie cestování se vyšplhala na nejvyšší čísla za posledních sedm let, zájem o vzdělávání klesl na historické minimum. Neotřesitelnou jedničkou zůstává zdraví, a to i díky výrazně vyššímu daňovému limitu.

Devátý ročník konference pro personalisty se zodpovědností za rozvoj a vzdělávání pracovníků se uskuteční 17. 6. 2026 v Praze.

Většina manažerů dokáže přesně říct, jak šlapou stroje nebo kolik zbývá do splnění kvartálních cílů. Když ale dojde na otázku, kdo z týmu má na to převzít vedoucí roli, nebo proč klíčový expert ztrácí motivaci, nastává ticho. Přitom jako HR specialisté a lídři bychom měli být schopni doložit měřitelné výsledky své práce stejně exaktně jako obchodní oddělení. Pojďme se podívat, jak k tomu využít paletu diagnostických nástrojů a proč je „traktor faktor“ důležitější, než si možná připouštíte.

Každoroční bilanční schůzky manažerů s jednotlivými podřízenými organizuje většina firem. Při těchto setkáních se většinou shrne, co se povedlo, co by se naopak mohlo zlepšit a jaké jsou plány na nastávající období. Tyto schůzky jsou také často navázané na otázky mzdy, bonusů a zvyšování mezd. Jak by tyto bilanční schůzky měly probíhat a jak by je měli manažeři vést, aby byly co možná nejpřínosnější pro všechny strany?