HR-News.cz

Vánoční firemní večírky jsou klasikou vánočního období. Pro event manažery nebo personalisty, kteří večírek plánují, však mohou být stresové a nesmírně náročné na přípravu. Zde je proto několik tipů, jak zorganizovat vánoční večírek tak, aby na něj všichni vzpomínali v dobrém a abyste vy sami přípravy na něj přežili ve zdraví.

Clare Sheils moc dobře ví, jak těžké je udržet tým motivovaný v době změn. Od roku 2020 působí jako generální ředitelka CBRE Česká republika, kde nejenže provedla společnost bezprecedentními proměnami realitního trhu, ale zároveň posílila její vnitřní kulturu a soudržnost. Věří, že vedení lidí dnes znamená být stabilním bodem v chaosu – a že investice do lidí není HR trend, ale strategická obchodní nutnost.

Firmy dnes čelí výzvě, jak propojit vzdělávání zaměstnanců s reálnými byznysovými výsledky. Systematický přístup k rozvoji lidí a programům na míru dokáže nejen urychlit růst organizace, ale také přinést měřitelné efekty v praxi. Peter Ulčin, pracovní psycholog a lektor ICT Pro, ukazuje, jak strategické plánování a pilotní testování programů zajišťuje, že investice do vzdělávání skutečně přináší hodnotu firmě i jejím lidem.

Jak funguje HR v největší české soukromé televizi? V podcastu HR News hovoří HR ředitel televize Nova Matej Šemšej s Tomášem Pospíchalem o tom, jak se v mediálním prostředí propojuje kreativita, technologie a lidský přístup k zaměstnancům. Diskutují o náboru, mezigenerační komunikaci, benefitech, adopci AI a o tom, proč empatie hraje roli nejen směrem k divákům, ale i uvnitř firmy.

Koronavirová pandemie přepsala pravidla náboru. Pracovní pohovory přes videohovor jsou tak v mnoha firmách standardem pro svou jednoduchost a pohodlnost. Přesto se ukazuje, že osobní pracovní pohovory jen tak nic nenahradí. Zde je několik dobrých důvodů, proč tomu tak je.

Jídlo v práci, to je nekonečný zdroj inspirace, diskusí a zábavy. Víte, že se podle něj lidé dají rozdělit do kmenů? Do kterého patříte vy?

Pokud zvažujete odchod ze zaměstnání, měli byste nyní pozorně sledovat, co se mění v pravidlech pro podporu v nezaměstnanosti. Od 1. 1. 2026 nastoupí totiž zásadní změny, které přinesou větší rovnost mezi uchazeči o práci. A jednou z nejdůležitějších úprav je, že ukončení pracovního poměru z vaší vlastní vůle už nebude automaticky znamenat nižší dávku podpory.

Situace, kdy si na svého zaměstnavatele zaměstnanec stěžuje, jsou obecně mnohem častější, než situace, kdy si pracovníci svého zaměstnavatele chválí. Mnoho zaměstnanců by se pak zdráhalo doporučit svého zaměstnavatele svým známým. Zde je pět nejčastějších důvodů, proč se tak děje.

Jak budovat psychologicky bezpečné prostředí, rozpoznat manipulaci, využívat koučovací přístup v praxi a efektivně pracovat se zpětnou vazbou? Čtyři podzimní online workshopy od vzdělávací společnosti Image Lab nabídnou praktické návody i inspiraci pro manažery a HR profesionály, kteří chtějí rozvíjet sebe i svůj tým. Účast na nich je zdarma.

Digitalizace pracovního trhu posouvá hranice stále dál. Zatímco donedávna využívali uchazeči o práci umělou inteligenci především k úpravě životopisů či psaní motivačních dopisů, nyní přichází další krok – automatizované nástroje, které za ně kompletně vyřizují odpovědi na pracovní inzeráty. Stačí nahrát životopis, vybrat typy pozic, o které má uchazeč zájem, a nástroj sám vyhledává nabídky, přizpůsobuje CV, vytváří personalizovaný motivační dopis a odesílá žádosti. Uchazeč se tak může „hlásit“…

DPD prošlo zásadní proměnou. Pět zemí – Česko, Slovensko, Maďarsko, Slovinsko a Chorvatsko – se sjednocuje pod společné vedení se sídlem v Praze. Transformaci však neřídí jen procesy a tabulky, ale především lidé. O tom, jak se z čistě administrativního HR stal strategický partner byznysu, o síle osobního proč i o vedení týmu napříč kulturami mluví Lenka Miess, CEE Chief People Officer, DPD.

Při dobrovolném vstupu do daňového paušálního režimu platí OSVČ v jedné měsíční platbě daň z příjmu, sociální pojištění a zdravotní pojištění. Pro rok 2026 dochází ke zvýšení platby v prvním paušálním pásmu, měsíční platby budou 9 984 korun. Pro druhé pásmo je pak stanovena platba 16 745 korun a pro třetí pásmo 27 139 korun.

Od učitelského pultu na gymnáziu až k firmě, která školí tisíce lidí ročně v Česku i ve světě. Příběh Radka Havelky a jeho společnosti ICT Pro ukazuje, že firemní vzdělávání není jen o technologiích, ale i o schopnosti reagovat na trendy, měnit zaběhnuté přístupy a hledat cestu k lidem. V rozhovoru vysvětluje, jak se z IT firmy stala komplexní vzdělávací instituce, proč jsou měkké dovednosti stejně důležité jako technické znalosti, jak pandemie proměnila pohled na online kurzy a proč by se…

Digitální transformace dnes zasahuje prakticky všechny firmy a není jen otázkou zavádění nových technologií. Jak upozorňuje Michal Hanko, Business Development Manager společnosti Konica Minolta Business Solutions Česká republika, její skutečný dopad spočívá především ve změně firemní kultury – v tom, jak lidé ve firmách spolupracují, komunikují a sdílejí informace.