HR-News.cz

V marketingu nejde o kouzla, ale o důvěru a vytrvalost. Zvlášť v B2B světě, kde úspěch nepřinášejí působivé kampaně, ale schopnost trpělivě vysvětlovat a budovat vztahy. Barbora Hartmannová, která už přes deset let vede komunikaci a PR ve společnosti Performia, ví, že právě konzistence a smysluplný obsah jsou v konzultačním byznysu rozhodujícím prvkem úspěchu. V rozhovoru sdílí, proč je dobrý marketing vždycky pevně spjatý s kvalitním produktem, jak těžké je prodávat „neviditelnou“ službu, a…

Víte, co si o vás šuškají vaši zaměstnanci? A hlavně – víte, že to ovlivňuje, jestli k vám ti nejlepší talenti vůbec zabloudí? Recenze zaměstnavatelů jsou mocné nástroje, které dokážou vaši firmu buď vystřelit ke hvězdám, nebo ji potopit. Pojďme se podívat, proč je neignorovat a jak s nimi pracovat, aby se z kritiky stala konkurenční výhoda.

Hezký den, slavíme 30 let a přinášíme revoluční novinku pro firmy, které chtějí jít s dobou – seznamte se digitálním nástrojem VERSO. Balíček Ekologická řešení pomáhá firmám plnit ESG cíle, zaujmout generaci mileniálů a Z, šetřit planetu i rozpočet. A protože slavíme, zveme Vás k vyplnění narozeninového kvízu 30 let, 30 změn a možnosti vyhrát nový mobil.

Evropská regulace umělé inteligence je tu už skoro rok, první povinnosti platí od února. Přesto jen osm procent českých firem podniklo kvůli AI Act konkrétní kroky. A to i přes to, že nástroje umělé inteligence používá už 45 procent z nich. Tato rozporuplná čísla vyplývají z červnového průzkumu, který jsme s týmem Dors & Venabili provedli mezi 611 českými firmami. Výsledky ukazují, že firmy sice AI aktivně využívají, ale regulaci prakticky ignorují.

Hledáte vhodnou přípravu ke kvalifikačním zkouškám u KDP ČR s možností získat mezinárodní certifikát IES? Termín zkoušek na 2. pololetí roku 2025 už se nezadržitelně blíží, a tak jsme se rozhodli vám s výběrem kurzu trochu pomoci.

Generativní umělá inteligence (například ChatGPT, Claude nebo Copilot) mění způsob, jak lidé pracují, tvoří i učí se. Vzdělávací instituce ale často tápou, jak tuto technologii správně zapojit do výuky. Nová německá studie Harz University of Applied Sciences se snaží na tuto otázku odpovědět – a přináší konkrétní přehled dovedností, které by studenti měli ovládat, i návrh na to, jak se má přístup pedagogů změnit.

Zatímco struktura nabídky brigád zůstává před letošní prázdninovou sezónou stabilní, preference studentů se změnily. Upřednostňují brigády, které umožňují flexibilitu, částečnou práci z domova nebo jejichž náplň souvisí s oborem studia. Méně atraktivní jsou pro ně místa s pevnou pracovní dobou as manuálními, fyzicky náročnějšími pracemi. Novinkou, kterou přinesla novela zákoníku práce, je možnost, aby si při letních brigádách poprvé přivydělali i čtrnáctiletí školáci.

Silná značka zaměstnavatele nejen že dává vaší firmě lepší pozici mezi konkurenty, ale především láká kvalitní pracovníky a udržuje ve firmě ambiciózní a perspektivní talenty. Jak si vybudovat silnou značkou zaměstnavatele a jak být firmou, pro kterou chtějí lidé pracovat? Zde je šest tipů.

Průměrná mzda v soukromém sektoru v Česku činí 1.849 EUR (46.557 Kč), což je druhou nejvyšší hodnotou ze zemí Visegrádské čtyřky (V4). Před Českou republiku se již v loňském roce dostalo Polsko a letos svou pozici s průměrnou mzdou 1.988 EUR (50.057 Kč) udrželo. Nadále platí, že absolutně nejvyšší průměrnou mzdu ze sledovaných 25 evropských a středoasijských zemí aktuálně nabízí Rakousko, kde mzda vzrostla na 5 009 EUR (126.125 Kč). K Rakousku se v letošním roce přiblížilo Německo, kde průměrná…

Správně zvolená motivace zaměstnanců dokáže výrazně zlepšit jejich výkonnost, loajalitu i celkovou spokojenost. Je jedním z důležitých faktorů pro udržení stabilních a angažovaných týmů, ať už jde o malé firmy nebo velké korporace. Platforma Firemní sociolog proto připravila specializovaný webinář „Nefinanční motivace prakticky“, který se uskuteční 30. července 2025. Seminář je určen všem vedoucím pracovníkům, manažerům i HR specialistům, kteří chtějí své zaměstnance motivovat efektivně a…

Český trh práce čelí dlouhodobému problému s nelegálním zaměstnáváním, švarcsystémem a zastřeným zaměstnáváním, někdy také označovaným jako pseudoagenturní. Tento fenomén nejenže deformuje konkurenční prostředí mezi firmami, ale zároveň poškozuje zaměstnance a připravuje státní rozpočet o stovky miliard korun ročně.

Dne 26. 6. 2025 prezident republiky podepsal nový zákon o kybernetické bezpečnosti. Co to tedy teď znamená? Zejména vznik povinností pro tisíce nových subjektů, a to zejména v tzv. nižším režimu povinností. Tyto subjekty z řad podniků, ale také obcí z rozšířenou působností anebo některých škol budou nově muset začít povinně řešit kybernetickou bezpečnost a také tuto činnost zastřešit konkrétním člověkem.

Česká legislativa stanovuje minimálně čtyři týdny dovolené ročně. Přestože jde o dlouhodobý standard, poptávka po delším odpočinku roste. Podle průzkumů by přes 90 procent Čechů uvítalo pět a více týdnů volna. Více jak 30 procent firem vychází svým zaměstnancům vstříc.

Čeští zaměstnanci si dopřávají polední menu pravidelněji než dříve. Podíl těch, kteří hlavní jídlo dne vynechávají, se od roku 2014 snížil ze 6 na 1 %. Ve srovnání s poslední dekádou ovšem nejsou všechny změny jen pozitivní. Češi si například dnes mnohem častěji vybírají jídlo podle ceny spíše než podle složení a vyváženosti. Namísto restaurací také častěji preferujeme oběd sníst přímo v práci. Vyplývá to ze srovnání dlouhodobých výsledků průzkumu Barometr FOOD.

Obavy z toho, že AI, tedy umělá inteligence, sebere lidem práci, tu s námi již nějakou dobu jsou. Už v roce 2023 začala umělá inteligence přebírat některé pozice a očekává se, že tento trend bude pokračovat i v dalších letech. Přesto však existují profese, které jsou a ještě nějakou dobu budou vůči automatizaci odolné a jejichž klíčovou součástí zůstává lidská interakce. O jaké pozice se jedná? Zde je seznam sedmi z nich.