HR-News.cz

Minimální mzda se od ledna 2027 zvýší ze současných 22 400 na 24 900 korun měsíčně. Hodinová minimální mzda dosáhne při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin částky 148,30 koruny. Změna se netýká pouze zaměstnanců s nejnižšími příjmy. Promítne se také do odměňování pracovníků na dohody, minimálních odvodů zdravotního pojištění, příplatků za práci ve ztíženém prostředí nebo některých daňových výpočtů.

Psychická zátěž na pracovišti už dávno není jen individuální výzvou, ale také ekonomickým rizikem pro firmy. Pokud stres negativně ovlivňuje výkon, motivaci a spolupráci, má to dopad i na úspěšnost celé organizace. Pro HR se proto nabízí otázka, jak zajistit podporu tam, kde psychická zátěž často zůstává skrytá.

Konferenční a eventové prostory resortu Forest Park Resort & SPA ve Świeradowě-Zdroji jsou v provozu od listopadu 2025. Během několika měsíců resort výrazně rozšířil nabídku pro firmy a jeho MICE tým skládá programy, ve kterých se pracovní část propojuje s pohybem, poznáváním hor a společným večerem.

Každá firma se denně potýká s nejistotou. Řízení rizik není o tom, jak se rizikům vyhnout. Je o tom, jak s nimi pracovat vědomě, systematicky a dřív, než se z hrozby stane problém. Co řízení rizik obnáší, na jakých principech stojí a jak se v této oblasti dál vzdělávat?

V Evropské unii chybí téměř půl milionu profesionálních řidičů, jen v Česku jich schází kolem 25 tisíc. Zároveň existují zkušení filipínští řidiči, kteří patří k nejžádanějším na světě a v okolních státech se dlouhodobě osvědčují. Kamiony řídí v Polsku, Nizozemsku i v Pobaltí. V Česku ale nejezdí. Deset let pomáhám českým firmám přivádět zaměstnance z Filipín a stále narážím na jednu překážku, která nemá rozumné vysvětlení. Přestože Filipíny přistoupily k mezinárodní Vídeňské úmluvě o silničním…

Od pokročilé práce s Excelem a AI přes kyberbezpečnost až po technické kurzy nebo češtinu pro zahraniční zaměstnance. Program Vzdělávání pro firmy nabízí zaměstnavatelům příspěvky na odborné vzdělávání, má ale svá pravidla i administrativní úskalí. Jitka Sotonová, vedoucí školicího centra OKškolení ve společnosti OKsystem, vysvětluje, na co mohou firmy podporu využít, jaké podmínky musí splnit a kolik mohou díky dotaci ušetřit.

Spokojenost zaměstnanců se může promítnout i do veřejného uznání firmy. Letošní Volba zaměstnanců 2026 ocenila šest zaměstnavatelů na základě recenzí na JenFirmy.cz. První příčky získaly JYSK a M&M finance company. Výsledky byly představeny 4. listopadu na galavečeru Klubu zaměstnavatelů.

Proč nestačí říkat lidem, že jsou dobří „Výborně!“ „Jsi šikulka!“ „Dobrá práce!“ Přiznávám, že podobné věty používám také. Třeba když chválím svého chlupáče Genýska. A ten je má moc rád. Obzvlášť když po nich následuje pamlsek. ? Jenže když pracuji s lidmi, snažím se místo šikulkování skutečně oceňovat. A mezi těmito dvěma způsoby komunikace je zajímavý rozdíl.

Jen 18 % zaměstnanců je se svým zaměstnáním a zaměstnavatelem natolik spokojeno, že by práci pro něj doporučili i svým známým či kamarádům. 51 % zaměstnanců by naopak práci pro svého zaměstnavatele známým nedoporučilo. Oproti loňsku jsou vůči svým zaměstnavatelům méně loajální ženy. Na vině je zanedbávání péče o pracovní vztahy a duševní zdraví ze strany zaměstnavatelů, na což jsou právě ženy citlivější. Vyplývá to z Barometru zaměstnanců společnosti Up Benefity.

Luhačovická pražírna Oh My Bean praží výběrovou kávu a firmám ji balí do sáčků s jejich logem. Stačí poslat logo, pražírna kávu upraží, zabalí s etiketou na míru a doručí. Objednávka začíná na 20 balíčcích, takže to zvládne i malá firma.

Rozmach umělé inteligence vede americké IT firmy k tomu, že stále častěji propouštějí zaměstnance – a nasazení AI modelů je jedním z důvodů, které za tím stojí. V srpnu 2026 dosáhl celkový úbytek pracovních míst v USA 34 000.

Přestože téměř polovina zaměstnanců (48 %) v České republice hodnotí své duševní zdraví jako (velmi) dobré, realita pracovního života je výrazně méně optimistická. Podle nové studie poskytovatele komplexní zdravotní péče Mavie[1] je 61 % zaměstnanců často nebo velmi často ve stresu a u 40 % se jeho míra během posledního roku ještě zvýšila. Studie Mavie Stress Study 2026 zároveň ukázala, že každý čtvrtý pracující Čech v uplynulém roce opakovaně zažil situace, kdy měl pocit, že už psychicky nemůž…

Vláda schválila návrh zákona o platformové práci, který přináší konkrétní pravidla pro určování pracovněprávního postavení lidí pracujících přes digitální platformy. Pokud okolnosti nasvědčují tomu, že pracovník vykonává závislou práci, má se předpokládat existence pracovněprávního vztahu a bude na platformě nebo zprostředkovateli, aby prokázali opak. Návrh zároveň posiluje práva pracovníků při algoritmickém řízení.

Jak si říct o vyšší mzdu? Zapomeňte na blufování i argumenty typu „jsem tu dlouho“, „kolega bere víc“ nebo „všechno zdražilo“. Nová pravidla transparentního odměňování mění hru: o výši mzdy budou stále více rozhodovat větší odpovědnost, náročnost práce, nové kompetence a dosažené výsledky.

Evropský sbor pro ochranu osobních údajů (EDPB) přijal 17. září 2026 návrh pokynů 04/2026 k rozhodování o pokutách a dalších nápravných opatřeních podle GDPR. Dokument rozebírá, za jakých okolností má dozorový úřad uložit pokutu, kdy postačí jiné nápravné či sankční opatření a kdy je vhodné jejich spojení. K návrhu lze zasílat připomínky prostřednictvím veřejné konzultace na webu EDPB do 13. listopadu 2026.