HR-News.cz

Efektivní správa firemních financí je téma, které nestačí sledovat přes zůstatek na bankovním účtu. Klíčovým ukazatelem zdraví podniku je cashflow. Veronika Lencová, lektorka a konzultantka společnosti ICT Pro s pětadvacetiletou praxí ve finančním řízení a controllingu, to říká přímo: cashflow není jen účetní výkaz, je to výsledek toho, jak dobře nebo špatně je celá firma řízena.

Jak jednat s odbory a se zástupci zaměstnanců smysluplně, efektivně a cílevědomě? S kým jednat a s kým naopak ne? Jak reagovat na požadavky odborářů? Co nabízet a co nenabízet? Co dělat, když se odboráři nechtějí dohodnout? Jak se nenechat zatlačit do kouta?

Často se nám stává, že i naše nejlépe míněná snaha o změnu narazí na neviditelný odpor. Systemický přístup mě naučil, že místo marného tlaku na výsledek je mnohem efektivnější porozumět vnitřním postojům a automatickým vzorcům, které ovládají naše chování. Skutečná změna se rodí v hloubi našeho myšlení a prostřednictvím pochopení celého systému vztahů lze dosahovat výsledků bez zbytečných konfliktů. V komunikaci je zkrátka výhodnější být jako voda, která přirozeně hledá cestu, kudy protéci.

Víte, co vás čeká, až vstoupí v platnost nová směrnice EU o transparentnosti odměňování? Odborný online webinář, který proběhne 9. dubna od 13:00 a 23. dubna od 14:00, vám pomůže zorientovat se v připravovaných změnách a připravit vaši organizaci včas.

V rámci své analýzy jsem zpracoval rozsáhlý dataset 7 044 příspěvků od 51 nejvlivnějších českých lídrů za rok 2025 podle společnosti FutureSales. Mým hlavním cílem bylo definovat vítězný recept na obsah pro rok 2026, který kombinuje technologickou vizi s hlubokou lidskou autenticitou.

Tři čtvrtiny kandidátů v inovativních firmách práci mají, a přesto je většina z nich otevřena nové nabídce. Jenže jejich pozornost se nezíská snadno. V našem průzkumu StartupJobs za rok 2025 jsme se ptali téměř 1.800 respondentů na to, kdo tvoří tento trh, co od zaměstnavatelů očekává a proč tolik nabídek skončí bez odezvy ještě před prvním kontaktem.

České firmy s více než 25 zaměstnanci musí ze zákona zaměstnávat lidi se zdravotním postižením, odvádět peníze státu, nebo využít takzvané náhradní plnění – tedy odebírat výrobky či služby od společností zaměstnávajících lidi se zdravotním postižením. Právě o tuto možnost je mezi zaměstnavateli stále větší zájem. Firmy ale narážejí na omezené kapacity chráněných dílen – kdo začne situaci řešit pozdě, může mít problém vhodného dodavatele vůbec najít. Ideální je domluvit se na náhradním plnění už…

V práci se často setkáváme s názorem, že emoce do profesionálního prostředí nepatří. Že bychom měli být jako stroje – racionální, výkonní a odpojení od svých pocitů. Jako psycholožka a lektorka, která se tématem duševního zdraví zabývá dlouhodobě, vám ale musím říct jedno: je to mýtus. Emoce z našeho fungování nejde „vypnout“. Jsou naší součástí, a pokud se je snažíme ignorovat, dříve či později nás doženou – ať už v podobě vyhoření, náhlého výbuchu vzteku kvůli maličkosti nebo pasivity.

Většina firem už to ví. Ví, že s AI dělají chyby, že jejich prezentace nikoho nepřesvědčí, a že změny v týmu procházejí hůř, než by musely. Ale vědět a něco s tím udělat – to jsou dvě různé věci. A právě proto jsme pro Vás připravili sérii webinářů na sedm aktuálních témat. Naše bezplatné webináře reagují na věci, které se dnes řeší na poradách, v HR týmech i v kancelářích vývojářů. Žádná velká teorie. Každý webinář trvá hodinu a je stavěný tak, aby si účastníci odnesli praktické poznatky,…

Pracovní pohovory v Česku se mění. Stále převažuje klasický model – životopis a několikakolové pohovory. Roste ale tlak uchazečů na rychlost výběrového řízení, srozumitelná pravidla a lepší zpětnou vazbu. Zásadní změnu přinese evropská směrnice – podle ní musejí firmy už v nabídkách pracovních pozic uvádět výši mzdy.

Soutěž Zaměstnavatel roku už téměř čtvrt století mapuje kvalitu řízení lidí v České republice a letos chce svou roli ještě více upevnit. Čtyřiadvacátý ročník vzniká ve spolupráci tří silných partnerů – společnosti Pluxee, Asociace personalistů České republiky a Klubu zaměstnavatelů.

Německý pilotní projekt zkráceného pracovního týdne má po dvou letech první konkrétní výsledky. Zpráva z února 2026 mapuje, jak 40 ze 41 původně zúčastněných organizací model buď upravilo, zachovalo nebo opustilo.

Získat ty nejlepší lidi je jednou z klíčových rolí HR a touhou každého manažera. Přesto se v praxi často setkávám s tím, že nábor podceníme a následky pak řešíme ještě dlouhé měsíce. Špatný výběr totiž není jen otázkou peněz a ztraceného času, ale především ohrožením samotné atmosféry a kultury uvnitř firmy. Jak tedy v dnešní době vést výběrový pohovor profesionálně, efektivně a s důrazem na budoucí partnerství?

Nastavit systém odměňování tak, aby byl spravedlivý uvnitř a konkurenceschopný navenek, je jednou z největších výzev pro HR a vedení firem. S rostoucím tlakem na transparentnost a legislativní správnost už nestačí jen srovnat se s konkurencí. Vyžaduje to metodiku, která dokáže objektivně zdůvodnit, proč má konkrétní pozice danou hodnotu a jak se do její mzdy promítá kvalita zaměstnance. Tady jsou čtyři kroky, jak postavit systém odměňování na pevných základech.

Ministerstvo práce předloží v dubnu novelu zákoníku práce s pravidly práce přes platformy a se zásadami rovného odměňování mužů a žen podle směrnic EU. Unijní podmínky chce v Česku nastavit v minimalistické podobě. Změnit se má mimo jiné definice takzvané závislé práce, tedy zaměstnání. Při zjištěném rozdílu výdělku mužů a žen o víc než pět procent za stejnou práci či práci stejné hodnoty by zaměstnavatelé měli stav napravit. Novinářům to dnes řekl ministr práce Aleš Juchelka. Zástupci…