HR-News.cz

Od ledna 2026 se mění výše rodičovského příspěvku. Změna však nepřinese úlevu všem. Zatímco rodiče dvojčat a vícerčat si výrazně finančně polepší díky zvýšení na 700 000 Kč, rodiny s jedním dítětem zůstávají na současných 350 000 Kč, a navzdory inflaci tak reálně ztrácejí. Úprava přitom neplatí jen pro děti narozené až v roce 2026 – dotknout se může i rodin se staršími vícerčaty.

Investice do lidí je tím, co dělá značku silnou a inspirující. OREA v roce 2025 představuje dva rozvojové programy – OREA TALENTS 2025 pro mladé talenty do 30 let a OREA MANAŽERSKÝ PROGRAM 2025 pro zkušené manažery – které podporují profesní růst, leadership a prostředí, kde mohou lidé spolupracovat, sdílet zkušenosti a aktivně utvářet budoucnost celé sítě.

Employer branding už není jen o benefitech a uhlazených kampaních. Lidé chtějí vidět skutečné prostředí, hodnoty i vztahy uvnitř firem. V podcastu HR News se Jan Klusoň, zakladatel a CEO TRIBEE, věnuje tomu, jak autenticita firmám přitahuje správné kandidáty, shrnuje své zkušenosti se čtyřdenním pracovním týdnem, a jak moderní technologie pomáhají spojit lidi s firmami, kam opravdu patří a mohou být sami sebou.

Konec roku bývá pro mnoho IT odborníků obdobím, kdy se jim po uzavření projektů a před zahájením nových aktivit otevírá prostor k doplnění nebo aktualizaci odborných dovedností. Technologie se posouvají rychle a právě přelom roku je ideální chvílí zhodnotit, které kompetence bude dobré posílit pro nadcházející období – ať už jde o správu infrastruktury, programování, automatizaci nebo rozvoj cloudových řešení.

Také vás fascinuje pozorovat úspěšné firmy? Mě vždy zajímá, jak klíčoví lidé takových firem uvažují, čím se řídí a jak se staví k různým výzvám. A všimla jsem si jednoho velmi zajímavého fenoménu u těch extrémně úspěšných. Je to jakási odvaha nesouhlasit s tím, co není podle jejich představ. Může to znít banálně, ale možná je v tom odpověď na otázku: „Kdo nás zachrání, když chybí kvalitní zaměstnanci?“

Skvělá a včasná komunikace, okamžité řešení případných změn, a především schopnost ušít rozvoj a vzdělávání „přesně na míru“ – těmito slovy nejčastěji oceňovali zákazníci a účastníci rozvojových a vzdělávacích aktivit společnost ICT Pro s.r.o. Ta nabízí již přes 30 let komplexní služby v oblasti firemního vzdělávání, profesních certifikací a HR. A zdaleka se nezaměřuje jen na IT kurzy.

Vedoucí pracovníci často stojí před nesnadným problémem: Máme rozpočet, který je potřeba rozdat mezi zaměstnance. Víme, kdo pracoval lépe a kdo hůře, ale nechceme, aby rozdělení odměn zavdalo ke konfliktům. Jak je tedy rozdat správně?

Chcete v roce 2026 posunout svou kariéru a získat mezinárodně uznávané manažerské vzdělání? Program US-MBA na Fakultě podnikatelské VUT v Brně, který vzniká ve spolupráci s americkou University of St. Francis (Illinois), je ideální volbou pro každého, kdo chce růst, získat globální know-how a otevřít si dveře k novým příležitostem.

Co stojí mezi průměrným výkonem a výjimečnou firemní kulturou? Odpověď naleznete na setkání Business Brunch® s názvem „Rozdíl je v leadershipu“. Online akce, kterou dne 18. prosince 2025 pořádá agentura Motiv P, vám ukáže, že klíč k úspěchu, stabilitě a angažovanosti týmu leží ve schopnosti transformovat management v adaptabilní a inspirativní vedení. Zajistěte si své místo a získejte praktický návod, jak být lídrem, který nejen řídí, ale především vede.

Připravujete strategii, jak vzdělávat a rozvíjet zaměstnance ve vaší firmě? Aby byla strategie skutečně dlouhodobě udržitelná, dostatečně ambiciózní a zároveň proveditelná, je nutné mít na paměti následujících sedm věcí.

Rozvoj zaměstnanců představuje pro firmy jednu z největších investic. Aby přinesla kýžené výsledky – vyšší výkon, angažovanost a lepší firemní kulturu – měla by být řízena na základě přesných dat a moderních psychologických poznatků. Právě proto pořádá společnost Image Lab v prosinci sérii tří bezplatných webinářů, které se zaměří na to nejdůležitější: jak správně diagnostikovat a měřit rozvoj lidí, jak efektivně pracovat s motivací s využitím neuropsychologie, a jak využít sílu archetypů pro…

Dohoda o provedení práce je ideální pro menší přivýdělky. Při odměně do limitu je totiž zdanění velmi nízké. Někteří zaměstnanci dokonce neplatí žádné daně. Pro rok 2026 se přitom limit pro neplacení pojistného zvyšuje.

S koncem roku se blíží nejen období klidu a Vánoc, ale také čas legislativních změn a příprav rozpočtů na odborné vzdělávání pro rok 2026. Pokud hledáte způsob, jak zajistit, aby váš HR tým nebo mzdová účtárna měli neustálý přehled o všech novinkách v pracovním právu a mzdách, přichází ideální řešení – roční online předplatné vzdělávací platformy Studio W se speciální vánoční nabídkou

Nový obchod Crystalexu v projektu Masaryčka od světoznámé architektky Zahy Hadid je víc než jen prodejna skla. Je to designový zážitek. Generální ředitel společnosti Tomáš Januš v rozhovoru vysvětluje, proč se značka vydala cestou moderního minimalismu, jak vznikal interiér, který sází na kontrast a světlo, i jaké plány má Crystalex s historickou značkou Egermann.

V minulém díle jsme si ukázali, jak nahradit fotografa a vůbec proces focení. Dnes již uzrál čas i na to, že můžeme vytvářet videa s vaší osobou, aniž byste museli ve videu sami účinkovat. Já tuto technologii využívám dnes již přes rok a půl určitě – v současnosti jsou ale nejen výsledky ještě kvalitnější, ale umožňují nám zároveň věci, které před pár měsíci či lety vůbec nešly.