HR-News.cz

V dnešní době plné technologií a automatizace se snadno zapomíná na to nejdůležitější – lidský faktor. Přitom právě lidé jsou ti, kteří určují, zda bude firemní kultura zdravá a výkon udržitelný. Jak propojit mezinárodní standardy s českou praxí? Odpověď přinese konference „Jak řídit firmu skrze lidi“, která se uskuteční 19. – 20. března 2026 v Novém Městě na Moravě.

Rozsáhlá analýza 1684 pracujících Čechů ukazuje, že zatímco manažeři sní o kariéře, nejmladší generace sází na pragmatismus. Různé skupiny pracujících preferují ve firemním prostředí odlišné věci. Preference se liší nejen napříč generacemi, pohlavím, vzděláním, ale i typem pozice. Přečtěte si článek Martiny Hejdukové z TCC online a zjistěte, co říkají data.

Ač si to mnozí laikové (a někdy bohužel i nezajímající se vedení firem) myslí, práce mzdové účetní opravdu nespočívá jen ve výpočtech výplat jednou za měsíc. Jde o pracovní pozici s vysokou mírou odpovědnosti za vše, co udělá (ale i neudělá!) a hlavně za správnost a úplnost veškerých jejích úkonů a výpočtů. Je to profese, jejíž odbornost se rozprostírá na pomezí pracovního práva, daní, pojistného, zaměstnanosti a vychází ze znalostí a pochopení neustále se měnící legislativy.…

Klimatický žal u mladých kolegů, vyhoření nebo věčný boj s nefunkčním hodnocením – únorový kalendář Image Lab je nabitý tématy, která v HR právě teď rezonují. Těchto šest online setkání slibuje čerstvý pohled na věc, užitečné nástroje a hlavně řešení pro situace, se kterými se v kanceláři potkáváte každý den.

Na vedoucích pozicích v České republice zůstává i nadále převaha mužů, ale trend ukazuje pozvolný, stabilní posun směrem k větší genderové vyváženosti. Vyplývá to z podrobného Diversity Reportu 2025 náborové platformy Datacruit, která je součástí skupiny Seyfor. Tato rozsáhlá analýza je založena na datech z LinkedInu, která identifikovala celkem 800 tisíc žen a 1,6 milionu mužů v ČR. Podíl žen na všech sledovaných vedoucích pozicích tvoří aktuálně 33 %. To představuje nárůst o 5 procentních…

Zdravotní benefity využívá podle průzkumu až 42 % Čechů, a to stále pestřejším způsobem. Z dat Edenred Benefit Indexu je patrné, že ačkoliv objem útraty zůstává meziročně téměř stejný, lidé se postupně přesouvají od čistě praktických nákupů směrem k širšímu spektru služeb, které podporují dlouhodobé zdraví a prevenci. Vedle lékáren, které jsou nejoblíbenější, roste zájem o dermatologická vyšetření, oční optiky, léčebné procedury v lázních, očkování či další služby podporující tělesnou i duševní…

Od koronavirové pandemie uplynulo již několik let. A přesto stále v oblasti organizace práce vidíme změny, které pandemie přinesla a které s námi pravděpodobně zůstanou ještě hodně dlouho. Mnoho zaměstnanců se přesunulo z kanceláře do domácího prostředí. I když se část z nich již vrátila do tradičního pracovního režimu, hybridní model – kombinace práce z domova a z kanceláře – se stává standardem pro řadu firem. Pro HR specialisty a personalisty je důležité porozumět výhodám i rizikům tohoto…

Více než 30 let patří společnost VOX ke stálicím na českém trhu odborného vzdělávání. Za tu dobu prošly jejími kurzy desetitisíce profesionálů z oblasti daní, účetnictví, práva, personalistiky i manažerských a měkkých dovedností. Právě kontinuita, odbornost a důvěra klientů zůstávají základním kamenem jejího fungování i dnes. Současně si ale VOX uvědomuje, že svět byznysu, legislativa, a především očekávání klientů se mění rychleji než kdy dřív. Vzdělávání musí reagovat!

Počítačová škola GOPAS, dlouhodobá jednička na trhu profesionálního IT vzdělávání v Česku a na Slovensku, rozšiřuje portfolio svých odborných konferencí o novou akci zaměřenou na umělou inteligenci. Ke stabilním a zavedeným konferencím, jako jsou TechED, HackerFest či JavaDays, tak přibývá první ročník konference AI Day, která reflektuje zásadní technologický zlom posledních let.

Firemní eventy nemusí mít jen podobu vánočních večírků a teambuildingů pro zaměstnance. Stále více společností pořádá i venkovní rodinné akce, které propojují pracovní a osobní svět, posilují vztahy a přirozeně podporují employer branding. Aby ale taková akce fungovala, potřebuje promyšlený koncept. Proto přinášíme pět zásadních tipů, jak připravit Family Day, který bude bavit všechny účastníky.

Vyslání zaměstnance na pracovní cestu je v personální praxi běžným úkonem, přesto se v něm často chybuje. Zákoník práce totiž chrání soukromí zaměstnance a jeho rodinný život, a proto stanovuje jasné mantinely, kdy je cesta povinností a kdy už vyžaduje individuální souhlas. Jak správně nastavit procesy, aby byly v souladu s legislativou?

Firmy, které propojí AI governance a ochranu dat, získají konkurenční výhodu. AIO a DPO v jedné osobě mohou šetřit náklady – pokud se správně ohlídá konflikt zájmů.

Technologie a AI zrychlují, ale firmy vyhrávají hlavně tím, jak umí pracovat s lidmi. Přijďte si pro konkrétní postupy, jak vést týmy v době změn, posílit kulturu a nastavit komunikaci bez šumu, hybridní režim, HR marketing, aby procesy dávaly smysl v praxi.

Rok 2026 přináší zaměstnavatelům i zaměstnancům další balík pracovněprávních změn. Stát tlačí na digitalizaci, Evropská unie na transparentnost, demografický a sociální vývoj na flexibilitu. Výsledkem je legislativa, která má kultivovat pracovní trh, ale zároveň výrazně zvyšuje nároky na řízení lidí, mzdovou politiku i HR procesy.

Čeští zaměstnanci jsou ve srovnání se zahraničním výrazně skeptičtější, pokud jde o budoucnost a perspektivu firem, ve kterých pracují. Méně důvěřují nadřízeným a mají nižší nároky na flexibilitu pracovní doby i místa, kde pracují. Vyplývá to z výsledků reprezentativního průzkumu Workmonitor, který provedla ve 35 zemích Evropy, Ameriky, Asie a Tichomoří společnost Randstad.