HR-News.cz

V letošním, v pořadí už sedmnáctém, ročníku projektu Zákon roku slaví vítězství novela zákoníku práce, tzv. flexinovela. Právě ona podle organizátorů projektu nejlépe reflektuje současné potřeby pracovního trhu. Nadmíru úspěšné byly letos i zákony, které zjednodušují investiční rozhodování, dále právní úpravy posilující důvěrnost komunikace klientů se svými advokáty a v neposlední řadě novela, jež podnikatelům usnadňuje vyřazování nevymahatelných pohledávek.

Změna zaměstnání už pro řadu specialistů a manažerů nepředstavuje automatickou cestu k vyššímu příjmu ani kariérnímu posunu. Vyplývá to z nového průzkumu společnosti Antal Aktivita specialistů a manažerů na pracovním trhu 2026, který mapuje aktuální chování, motivace a očekávání zaměstnanců v České republice.

Český náborový trh v roce 2026 definuje oboustranná komunikační krize, které dominuje fenomén ghostingu, a nastupující dominance AI. Ta už umazala 15 % administrativních pozic pro juniory, zatímco řemesla zůstávají kriticky poddimenzovaná. Jakou roli hraje v úspěšném inzerátu zveřejněná mzda, proč generace Z odmítá práci bez home office a jak 10.500 online recenzí mění reputaci zaměstnavatelů? V podcastu HR News o tom mluvil Michal Španěl, Digital Marketing Manager portálu JenPráce.cz, který…

Přechod absolventů do prvního zaměstnání zůstává slabinou českého trhu práce. Téměř polovina z nich tvrdí, že postrádá orientaci ve firemních procesech, třetině chybí praktické zkušenosti a stejný podíl má problém se zvládáním pracovního tempa. Ještě kritičtější jsou zaměstnavatelé – za plně připravené pro praxi považuje absolventy pouhé 1 % firem. Z jejich pohledu absolventům chybí hlavně samostatnost a schopnost práce pod tlakem. Vyplývá to z aktuálního průzkumu Grafton Recruitment a…

Psychické potíže, stres a vyhoření jsou dnes v Evropě příčinou každé třetí neschopenky a pro firmy znamenají citelnou ztrátu produktivity. Jak těmto situacím předcházet a jaká je reálná návratnost investic do péče o zaměstnance? Společnost Assessment Systems zve personalisty a manažery na diskusní snídani věnovanou programu Mavie EAP (Employee Assistance Program). Akce proběhne 19. května 2026 v Praze a zaměří se na to, jak včasná odborná pomoc šetří náklady i lidský potenciál.

V každé organizaci může nastat situace, kdy se i přes špičkové technologie a certifikované odborníky rozvoj zastaví na mrtvém bodě. Často za tím stojí firemní alibismus – stav, kdy sice panuje shoda na dalším postupu, ale reálné výsledky se nedostavují. Možné řešení nabízí právě koncept Radical Responsibility, o kterém v podcastu hovořil Martin Kalenda, partner a konzultant společnosti Image Lab. Podstatou tohoto přístupu je naprosté zvědomění vlastní role: pokud má dojít k posunu, musí začít u…

Spustili jsme přihlašování na showcase LEARN & TECH 17. 6. 2026 v Praze – Wellness Hotel STEP **** & online.

Téma duševního zdraví se v posledních letech dostalo mnohem více do popředí. A to je jenom dobře. Mnoho lidí se už nyní nebojí promluvit, když si prochází těžkým obdobím nebo na tom nejsou z nejrůznějších důvodů psychicky dobře. Velká část lidí se ale bohužel stále zdráhá na pracovišti mluvit o svých psychických problémech, a proto se hodí, když umí manažeři, řadoví pracovníci i personalisté rozpoznat signály, že si jejich kolega nebo kolegyně prochází náročnou situací. Zde je několik varovných…

Vzdělávací centrum EDU Trainings oznámilo strategické partnerství s mezinárodní autoritou AI Certs. Tato spolupráce otevírá českým a slovenským profesionálům přístup k deseti celosvětově uznávaným certifikacím, které jsou navrženy podle standardů ISO. Programy pokrývají široké spektrum rolí – od managementu až po vysoce specializované technické a oborové pozice – a poskytují praktické dovednosti pro okamžitou aplikaci umělé inteligence v podnikovém prostředí.

Co dělá a kolik bere Manažer Kybernetické Bezpečnosti (CISO) v roce 2026? Vše o roli, certifikacích, outsourcingu a dopadu zákona 264/2025Sb., NIS2.

Vzdělání v žebříčku priorit personalistů kleslo až na šesté místo. Aktuální data potvrzují, že firmy, které při náboru upřednostňují konkrétní kompetence před akademickými tituly, vykazují lepší finanční výsledky i nižší fluktuaci. Přístup skills-first se tak z personálního trendu stává pragmatickou strategií, jak v éře nastupující AI nesáhnout při výběru vedle.

Zaměstnance ve firmách dnes nestresuje jen množství práce, ale především situace, na které nejsou připravení – chyby, nečekané rozhovory nebo nutnost reagovat okamžitě. Největší tlak tak vzniká v běžných pracovních momentech, například při poradách nebo 1:1 schůzkách. Existují přitom jednoduché způsoby, jak tyto momenty zvládat lépe a dlouhodobě snižovat stres.

DUAA 2025 mění pravidla přenosu a využívání dat v UK. Zjistěte, co to znamená pro firmy, GDPR, AI systémy a kybernetickou bezpečnost.

U elektronických školení BOZP a PO narážejí firmy dlouhodobě na stejný problém: Jak prokazatelně doložit, že test skutečně absolvoval daný zaměstnanec? Právě tato nejistota byla často hlavním argumentem odpůrců online vzdělávání. Ukazuje se však, že moderní technologie, konkrétně Bankovní identita (Bank iD), nabízí řešení, které administrativní zátěž i pochybnosti o identitě definitivně odstraňuje.

Family Hub Nusle, s.r.o. přináší personalistům něco, co na trhu benefitů stále chybí: komplexní, odborně vedenou péči o duševní zdraví zaměstnanců a jejich rodin, která se dá snadno integrovat do firemních programů. V době, kdy se práce prolíná s osobním životem víc než kdy dřív a firmy se potýkají s nedostatkem motivace, vyhořením, fluktuací i dlouhými absencemi, začíná být zřejmé, že klasické benefity už nestačí. Zaměstnanec, který doma řeší krizi, přichází do práce unavený, roztěkaný a často…