HR-News.cz

Dubnové číslo otevírá rozhovor se Zdeňkou Böhmovou z Allwyn Česko, která přibližuje, jak vzdělávání pomáhalo firmě zvládnout přechod z ikonické Sazky na novou značku — a proč bez zapojení manažerů a propojení rozvoje s byznysovými cíli nic nefunguje. Článek Tomáše Langera představuje klíčové výstupy letošního šetření L&D v organizacích a některé trendy se pak stávají tématem dalších textů.

Obor lidských zdrojů nikdy neměl zcela jasnou roli. Měl být strategickým partnerem byznysu a motorem rozvoje lidí – zároveň ale vždy skončil u administrativy, vymáhání předpisů a role „firemní policie". Tyto dvě tváře profese existovaly vedle sebe celá desetiletí. Podle nejnovější analýzy Joshe Bersina (americký HR analytik a jeden z nejvlivnějších hlasů v oboru) se v roce 2026 toto napětí začíná konečně řešit – a to díky nástupu nové generace automatizačních nástrojů, která spouští největší…

Letošní rok přináší v oblasti brigád a práce na dohody několik změn, zároveň ale i řadu nepřesností a zkratek, které se objevují ve veřejném prostoru. Některé novinky jsou skutečně nové, jiné pouze navazují na úpravy z předchozích let a další se jen znovu připomínají, přestože platí už delší dobu. Přinášíme přehled, co se letos týká brigádníků doopravdy a co je potřeba mít na paměti s větší opatrností.

Nástupní mzdu v Česku neuvádí v pracovních nabídkách až 70 procent firem. Změnu měla přinést evropská směrnice, jejímž hlavním cílem je snížit rozdíly v odměňování žen a mužů. Povinnost uvádět mzdu už v pracovním inzerátu ale Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) z plánované novely vyškrtlo. Novinky v transparentnosti odměňování ale české zaměstnance čekají.

Hledání rovnováhy mezi péčí o zdraví zaměstnanců a ekonomickou realitou firmy je téma, které se v personální praxi neustále vyvíjí. Ve čtvrtek 21. května 2026 proběhne v pražských Dejvicích další dopolední setkání určené HR profesionálům a vedení firem, které se tentokrát zaměří na praktické dopady zdravotních benefitů a opomíjená místa ve firemní péči.

Oblast odměňování a benefitů (Compensation & Benefits) prošla v posledních letech zásadní proměnou. Pro moderní společnosti již nepředstavuje pouze administrativní agendu – stala se nástrojem, který přímo ovlivňuje mzdové náklady, schopnost získat talenty i motivaci zaměstnanců. Právě na tuto specializaci se v České republice a na Slovensku zaměřuje Comp&Ben Asociace! (CBA!).

Státní úřad inspekce práce (SÚIP) zahájil kontrolní akce na základě plánu pro rok 2026. Mezi hlavní priority patří nelegální zaměstnávání, zastřené zprostředkování práce, odměňování včetně dohod, rovnost mezd a nově také využívání kamerových systémů na pracovišti. Kontroly se zároveň výrazně zaměří na zaměstnávání cizinců a bezpečnost práce, zejména ve stavebnictví a průmyslu.

V letošním, v pořadí už sedmnáctém, ročníku projektu Zákon roku slaví vítězství novela zákoníku práce, tzv. flexinovela. Právě ona podle organizátorů projektu nejlépe reflektuje současné potřeby pracovního trhu. Nadmíru úspěšné byly letos i zákony, které zjednodušují investiční rozhodování, dále právní úpravy posilující důvěrnost komunikace klientů se svými advokáty a v neposlední řadě novela, jež podnikatelům usnadňuje vyřazování nevymahatelných pohledávek.

Změna zaměstnání už pro řadu specialistů a manažerů nepředstavuje automatickou cestu k vyššímu příjmu ani kariérnímu posunu. Vyplývá to z nového průzkumu společnosti Antal Aktivita specialistů a manažerů na pracovním trhu 2026, který mapuje aktuální chování, motivace a očekávání zaměstnanců v České republice.

Český náborový trh v roce 2026 definuje oboustranná komunikační krize, které dominuje fenomén ghostingu, a nastupující dominance AI. Ta už umazala 15 % administrativních pozic pro juniory, zatímco řemesla zůstávají kriticky poddimenzovaná. Jakou roli hraje v úspěšném inzerátu zveřejněná mzda, proč generace Z odmítá práci bez home office a jak 10.500 online recenzí mění reputaci zaměstnavatelů? V podcastu HR News o tom mluvil Michal Španěl, Digital Marketing Manager portálu JenPráce.cz, který…

Přechod absolventů do prvního zaměstnání zůstává slabinou českého trhu práce. Téměř polovina z nich tvrdí, že postrádá orientaci ve firemních procesech, třetině chybí praktické zkušenosti a stejný podíl má problém se zvládáním pracovního tempa. Ještě kritičtější jsou zaměstnavatelé – za plně připravené pro praxi považuje absolventy pouhé 1 % firem. Z jejich pohledu absolventům chybí hlavně samostatnost a schopnost práce pod tlakem. Vyplývá to z aktuálního průzkumu Grafton Recruitment a…

Psychické potíže, stres a vyhoření jsou dnes v Evropě příčinou každé třetí neschopenky a pro firmy znamenají citelnou ztrátu produktivity. Jak těmto situacím předcházet a jaká je reálná návratnost investic do péče o zaměstnance? Společnost Assessment Systems zve personalisty a manažery na diskusní snídani věnovanou programu Mavie EAP (Employee Assistance Program). Akce proběhne 19. května 2026 v Praze a zaměří se na to, jak včasná odborná pomoc šetří náklady i lidský potenciál.

V každé organizaci může nastat situace, kdy se i přes špičkové technologie a certifikované odborníky rozvoj zastaví na mrtvém bodě. Často za tím stojí firemní alibismus – stav, kdy sice panuje shoda na dalším postupu, ale reálné výsledky se nedostavují. Možné řešení nabízí právě koncept Radical Responsibility, o kterém v podcastu hovořil Martin Kalenda, partner a konzultant společnosti Image Lab. Podstatou tohoto přístupu je naprosté zvědomění vlastní role: pokud má dojít k posunu, musí začít u…

Spustili jsme přihlašování na showcase LEARN & TECH 17. 6. 2026 v Praze – Wellness Hotel STEP **** & online.

Téma duševního zdraví se v posledních letech dostalo mnohem více do popředí. A to je jenom dobře. Mnoho lidí se už nyní nebojí promluvit, když si prochází těžkým obdobím nebo na tom nejsou z nejrůznějších důvodů psychicky dobře. Velká část lidí se ale bohužel stále zdráhá na pracovišti mluvit o svých psychických problémech, a proto se hodí, když umí manažeři, řadoví pracovníci i personalisté rozpoznat signály, že si jejich kolega nebo kolegyně prochází náročnou situací. Zde je několik varovných…