HR-News.cz

Zatímco většina lidí o Vánocích zpomalí a tráví čas doma s rodinou, řada profesí jede naopak v plném nasazení. Patří mezi ně zdravotníci, pracovníci v sociálních službách, dopravě, energetice nebo médiích. Analýza portálu Platy.cz ukazuje, že lidé, kteří o vánočních svátcích typicky pracují, si v průměru přijdou zhruba na 10 % nad rámec své základní mzdy. Rozdíly mezi jednotlivými profesemi jsou ale výrazné – například průvodčí vlaků si díky svátečním směnám polepší až o třetinu, zdravotničtí…

Na konci roku dostává od zaměstnavatele dárek 52 % zaměstnanců, ale volbou se často netrefí do přání zaměstnanců. Nejčastějšími dárky jsou jídlo, alkohol nebo sladkosti. Obvyklé jsou i různé firemní předměty, přestože jsou mezi zaměstnanci ze všech dárků nejméně oblíbené. Naopak nejpopulárnější jsou finanční bonusy, příspěvky na dovolenou a dárkové karty či poukazy. Ukázal to aktuální průzkum od Up Benefity mezi více než 1 000 lidmi z tuzemských firem a organizací.

Novela zákoníku práce známá jako flexinovela, která vstoupila v platnost 1. června 2025, představuje jeden z největších zásahů do pracovního práva za poslední roky. Podle nové studie společnosti Antal, do níž se zapojilo 161 firem napříč obory (108 z nich dotazník dokončilo), vnímají české společnosti flexinovelu převážně jako krok směrem k modernějšímu, flexibilnějšímu trhu práce – i když s řadou praktických otázek.

Uniklý návrh revize GDPR přináší dosud nejzásadnější změny v ochraně osobních údajů. Ovlivní zpracování dat pro AI, biometriku i pravidla DPIA.

Výpověď pro nadbytečnost po návratu z mateřské či rodičovské dovolené patří mezi nejcitlivější otázky pracovního práva. Podle JUDr. Ireny Valíčkové a JUDr. Adama Valíčka, partnerů advokátní kanceláře Valíček & Valíčková, je rozhodující, zda pracovní místo skutečně zaniklo. Pokud zaměstnavatel pouze formálně přejmenuje pozici nebo přerozdělí agendu, hrozí vysoké riziko, že soud označí výpověď za neplatnou.

Správně zavedené systémy umělé inteligence mohou v řadě firem pomoci zvýšit efektivitu, rychlost práce i její kvalitu. Zaměstnavatelé by však měli pamatovat na to, že za případné chyby, jichž se AI dopustí, ponesou odpovědnost právě oni. Rizika spojená s využíváním AI systémů pomůže zmírnit dobře nastavená interní směrnice. V té by neměl chybět nejen seznam schválených a naopak zakázaných AI nástrojů, ale zejména povinnost lidské kontroly AI výstupů. Zapomenout by zaměstnavatelé neměli ani na…

Společnosti, které inzerují volné pracovní pozice prostřednictvím kariérního portálu StartupJobs, obdržely skrze portál již více než milion přihlášených zájemců. Prvních půl milionu zájemců portál oslavil deset let od svého vzniku, překonat dalších 500 tisíc zájemců a dosáhnout tak milionu jim poté trvalo pouhé tři roky. Data také ukazují, že téměř 80 % uživatelů kariérního portálu aktivně hledá novou pracovní příležitost nebo je otevřeno novým nabídkám.

V Česku si na konci roku mnoho zaměstnanců finančně přilepší díky bonusům, prémiím nebo 13. platu. Neplatí to ale pro všechny – významná část lidí nad rámec své výplaty nedostane nic. Podle listopadového průzkumu portálu Platy.cz má alespoň někdy nárok na odměnu na konci roku přibližně šest z deseti zaměstnanců (59 %), zatímco zhruba čtyři z deseti s ní počítat nemohou (41 %). Nejčastější podobou odměny je výkonnostní bonus navázaný na výsledky firmy, méně často pevně daný 13. plat.

Účetnictví patří mezi profese, kde je poptávka stabilní bez ohledu na ekonomickou situaci. Každá firma potřebuje někoho, kdo rozumí pohybu peněz, daním a zákonným povinnostem. Přesto mnoho lidí váhá, zda se do oboru pustit a klade si otázky: není to příliš složité? Nepotřebuji předchozí zkušenosti? A hlavně: naučím se opravdu to, co budu v praxi potřebovat?

Během roku se v mých článcích obvykle potkáváme nad pracovními tématy – vedení lidí, komunikace, motivace, zvládání změny. Tradičně ale v prosinci otevíráme osobnější oblast, protože konec roku si o to říká. A právě proto jsem se letos rozhodla podívat na jedno téma, které sice zní jemně, ale má obrovský vliv na náš život i práci: laskavost k sobě.

Čeští podnikatelé, freelanceři i AI nováčci mají jasno: AI by měla šetřit čas, zvládat kreativní úkoly, ale hlavně ideálně pracovat samostatně. Vyplývá to z aktuálního průzkumu "Očekávání uživatelů AI v ČR" společnosti Everbot, do kterého se zapojilo necelých sedm set respondentů. Průzkum, který se zaměřil na využití umělé inteligence pro individuální potřeby uživatelů, provedla česká technologická firma na podzim letošního roku.

Psychometrické nástroje dnes pomáhají firmám lépe porozumět kandidátům i stávajícím zaměstnancům. Jejich skutečný přínos ale závisí na tom, jak dobře dokážeme data interpretovat a využít při rozhodování. Barbora Daňková, HR Science Manager TCC online, představuje novou funkčnost, tzv. automatický Job Matching, který přináší způsob, jak propojit psychometrická data kandidátů s reálnými výsledky stávajících zaměstnanců – rychle, objektivně a bez potřeby hluboké odborné znalosti.

Mzdy představují největší nákladovou položku většiny společností. Přesto v mnoha firmách nikdo přesně neví, jakou hodnotu tyto investice přinášejí a zda je systém odměňování nastaven optimálně. Společnosti si dnes čím dál více kladou otázku, zda oblast mezd a odměňování řídí efektivně. Zároveň přichází legislativní změny jako gender pay gap, takže se zvyšuje tlak na dobře nastavený a transparentní systém odměňování.

Od ledna 2026 se mění výše rodičovského příspěvku. Změna však nepřinese úlevu všem. Zatímco rodiče dvojčat a vícerčat si výrazně finančně polepší díky zvýšení na 700 000 Kč, rodiny s jedním dítětem zůstávají na současných 350 000 Kč, a navzdory inflaci tak reálně ztrácejí. Úprava přitom neplatí jen pro děti narozené až v roce 2026 – dotknout se může i rodin se staršími vícerčaty.

Investice do lidí je tím, co dělá značku silnou a inspirující. OREA v roce 2025 představuje dva rozvojové programy – OREA TALENTS 2025 pro mladé talenty do 30 let a OREA MANAŽERSKÝ PROGRAM 2025 pro zkušené manažery – které podporují profesní růst, leadership a prostředí, kde mohou lidé spolupracovat, sdílet zkušenosti a aktivně utvářet budoucnost celé sítě.