HR-News.cz

Přestože se zdá, že na českém trhu práce s dlouhodobě nízkou nezaměstnaností panuje stabilita a většina lidí aktivně nehledá nová místa, loajalita českých zaměstnanců je překvapivě velmi křehká. Z aktuálního Barometru zaměstnanců od Up Benefity vyplývá, že pouze 19 % pracovníků je u svého stávajícího zaměstnavatele natolik spokojených, že by je nepřiměla k odchodu ani výrazně lepší nabídka. Ostatní by se zlákat nechali, ale většina ne penězi.

Práce personalisty už dávno není jen o náborech a pohovorech. Stala se z ní disciplína na pomezí psychologie, managementu a – především – precizního práva. Každý den prochází rukama HR manažerů desítky dokumentů: od pracovní smlouvy přes dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr až po nejrůznější informační povinnosti. V čem spočívá největší úskalí této administrativní zátěže? Paradoxně v tom, jak moc se někdy snažíme být „důkladní“.

Červen je za dveřmi a s ním i období, kdy se organizuje nejvíce teambuildingů za celý rok. Ptáte se, co právě teď je nejvíce populární a jak zajistit úspěšnou a hodnotnou akci pro váš tým? Připravili jsme pro vás výčet těch nejzajímavějších aktivit z dílny Catalyst Czech republic, které zaručeně rozproudí spolupráci, komunikaci a zároveň vtáhnou všechny účastníky vaší akce.

V roce 2026 dochází k zásadní revizi předpokladů o tom, jakým způsobem firmy fungují. Proměnou prochází místo výkonu práce, složení týmů i nároky na kompetence. Podle Světového ekonomického fóra (WEF) ovlivní AI do roku 2030 až 22 % všech pracovních pozic. Zatímco 170 milionů nových míst vznikne, 92 milionů zanikne. Za těmito čísly stojí náročná adaptace: 120 milionů pracovníků čelí riziku ztráty uplatnění kvůli pomalému tempu rekvalifikace. Globální angažovanost zaměstnanců navíc stagnuje na 2…

Digitální identita je dnes klíčem k pracovním systémům, firemním datům i osobním účtům. Jak vytvářet bezpečná hesla, spravovat přístupy a chránit účty před zneužitím?

S příchodem jara se u části zaměstnanců pravidelně objevuje pokles soustředění, nižší energie a celková únava. Nejde přitom jen o krátkodobý sezónní efekt – podle dat Alma Career a portálu Atmoskop se téma únavy a psychické nepohody stále častěji promítá do motivace lidí měnit práci i do jejich dlouhodobé spokojenosti.

Psychická pohoda už dávno není jen soukromou záležitostí, ale tématem, které zásadně ovlivňuje kvalitu našeho života, vztahů i pracovního nasazení. Organizace Family Hub Nusle ve spolupráci s neziskovou organizací Women For Women zve na Den otevřených dveří. Cílem je ukázat, že říct si o odbornou pomoc v náročné situaci je naprosto přirozené a mělo by být i dostupné. V pátek 15. května 2026 od 10:00 se brány centra v pražských Nuslích otevřou všem, které zajímá moderní přístup k péči o duševní…

Většina z nás si pod LEGO kostkami představí dětský pokoj, nebo velmi nepříjemnou bolest, když na ně v noci po tmě šlápneme. Ale pro moderní byznys představují mnohem víc – nástroj pro hluboké strategické přemýšlení. V nejnovějším díle podcastu přivítal Tomáš Pospíchal Pavlu Žížalovou, která působí jako facilitátorka, koučka 1. VOX a zároveň zaměstnankyně společnosti LEGO Group. Tématem byla metodika LEGO® Serious Play® (LSP), která mění způsob, jakým týmy komunikují a řeší problémy.

Vzdělávací společnost Recruitment Academy ocenila nejlepší projekty z oblasti HR marketingu, employer brandingu a recruitmentu za uplynulý rok. Vůbec poprvé byl udělen také titul HR Impact Leader roku, který si odnesla Monika Grešová ze společnosti Budějovický Budvar. Slavnostní galavečer proběhl ve čtvrtek 23. dubna 2026 v divadle ARCHA+ v Praze. Večerem diváky provedlo moderátorské duo Blake Wittman a Soňa Porupková.

Mzdy nejsou něco, co můžete řešit „jen tak“. Termíny, legislativa, kontroly… a do toho běžná agenda. Pokud pracujete pro malé firmy nebo samostatně, všechno stojí na vás.Nemáte k dispozici velké HR oddělení ani jinou podporu, ale přesto nesete plnou odpovědnost za správnost všechvýstupů.

Dubnové číslo otevírá rozhovor se Zdeňkou Böhmovou z Allwyn Česko, která přibližuje, jak vzdělávání pomáhalo firmě zvládnout přechod z ikonické Sazky na novou značku — a proč bez zapojení manažerů a propojení rozvoje s byznysovými cíli nic nefunguje. Článek Tomáše Langera představuje klíčové výstupy letošního šetření L&D v organizacích a některé trendy se pak stávají tématem dalších textů.

Obor lidských zdrojů nikdy neměl zcela jasnou roli. Měl být strategickým partnerem byznysu a motorem rozvoje lidí – zároveň ale vždy skončil u administrativy, vymáhání předpisů a role „firemní policie". Tyto dvě tváře profese existovaly vedle sebe celá desetiletí. Podle nejnovější analýzy Joshe Bersina (americký HR analytik a jeden z nejvlivnějších hlasů v oboru) se v roce 2026 toto napětí začíná konečně řešit – a to díky nástupu nové generace automatizačních nástrojů, která spouští největší…

Letošní rok přináší v oblasti brigád a práce na dohody několik změn, zároveň ale i řadu nepřesností a zkratek, které se objevují ve veřejném prostoru. Některé novinky jsou skutečně nové, jiné pouze navazují na úpravy z předchozích let a další se jen znovu připomínají, přestože platí už delší dobu. Přinášíme přehled, co se letos týká brigádníků doopravdy a co je potřeba mít na paměti s větší opatrností.

Nástupní mzdu v Česku neuvádí v pracovních nabídkách až 70 procent firem. Změnu měla přinést evropská směrnice, jejímž hlavním cílem je snížit rozdíly v odměňování žen a mužů. Povinnost uvádět mzdu už v pracovním inzerátu ale Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) z plánované novely vyškrtlo. Novinky v transparentnosti odměňování ale české zaměstnance čekají.

Hledání rovnováhy mezi péčí o zdraví zaměstnanců a ekonomickou realitou firmy je téma, které se v personální praxi neustále vyvíjí. Ve čtvrtek 21. května 2026 proběhne v pražských Dejvicích další dopolední setkání určené HR profesionálům a vedení firem, které se tentokrát zaměří na praktické dopady zdravotních benefitů a opomíjená místa ve firemní péči.