HR-News.cz

Vygenerovat pomocí AI sadu otázek na spokojenost a rozeslat je formulářem zabere pár minut. Jenže pokud má zaměstnanecký průzkum přinášet skutečně užitečná data pro rozhodování managementu, musí se na to jinak. Spolehlivý zaměstnanecký průzkum stojí na promyšlené metodice, přesném nastavení dle organizační struktury, kvalitní komunikaci a anonymitě. To vše zajišťuje pocit bezpečí na vstupu i výstupu. Marta Fabiánová, Managing Director TCC online, shrnuje sedm klíčových bodů, které ukazují, jak…

Do rozhovoru může přinést mnohem víc než otazník Když lidé přicházejí na výcvik koučování, často očekávají, že se naučí hlavně dobře ptát. Hledají tu správnou otázku. Ano, otázky jsou jedním z nejdůležitějších koučovacích nástrojů. O jejich síle jsem ostatně psala už v článku Manažer jako objevitel pokladů.

Podzimní odborný kalendář letos nabídne novou konferenci Work & Pay Digital 2026: Lidé, mzdy a data v éře AI. Uskuteční se 22. října v brněnském Hotelu Passage a na jednom místě propojí oblasti, které dnes výrazně ovlivňují fungování firem, tj. HR, mzdy, finance, legislativu, data, digitalizaci a umělou inteligenci.

Zpracování pracovních smluv v období moderních pracovních podmínek se ukazuje jako klíčové, avšak mnozí zaměstnavatelé a personalisté se stále dopouštějí významných chyb. Do smluv dávají ustanovení, která tam být nemusí, používají staré vzory s mlčenlivostí o mzdě nebo míchají pracovní smlouvu s GDPR souhlasem. Výsledkem jsou dodatky navíc, nejistota při změnách i riziko pokuty.

Evropská směrnice o rovném odměňování mění pravidla hry pro firmy napříč celou Evropou – a Česko není výjimkou. Nejde přitom jen o kosmetickou úpravu mzdových tabulek. Nová legislativa zasahuje do náboru, do způsobu, jakým firmy popisují a hodnotí pracovní pozice, do komunikace se zaměstnanci i do toho, jak (a zda vůbec) dokážou vysvětlit rozdíly v odměňování mezi lidmi na srovnatelných pozicích.

Nový zákon o kybernetické bezpečnosti rozšířil okruh organizací, které musejí systematicky řídit kybernetická rizika. Roste proto poptávka po kvalifikovaných odbornících. Jedním z řešení nedostatku kvalifikovaných odborníků je rekvalifikace na pozici Manažer/manažerka kybernetické bezpečnosti, jejíž cenu může po předchozím schválení uhradit Úřad práce České republiky až v plné výši.

Společné šetření Unie zaměstnavatelských svazů ČR a KB Penzijní společnosti ukazuje, že první měsíce fungování nové zákonné povinnosti provází vysoká administrativní náročnost, nejednotný výklad pravidel i nízké využívání příspěvku části zaměstnanců. Zaměstnavatelé proto otevírají debatu o dalším nastavení systému.

Možnost pracovat z domova nebo pružně si organizovat pracovní dobu bývá považována za typický benefit kancelářských profesí. Nejnovější průzkum Grafton Recruitment ale ukazuje, že ani v kancelářském prostředí není větší volnost při organizaci práce samozřejmostí - více než 6 z 10 zaměstnanců má pevně stanovenou pracovní dobu, a to bez ohledu na to, zda pracují z domova či z firemní kanceláře.

Moderní HR je dnes partnerem byznysu. Od zkušených personalistů se čeká mnohem víc než administrativa, měli by sedět u jednacího stolu, spoluutvářet strategická rozhodnutí a přispívat k dlouhodobému rozvoji organizace. Otázka, kterou si klade čím dál víc HR profesionálů, tak zní: jak si takovou pozici vydobýt a hlavně – jak v ní obstát?

Umělá inteligence už není jen technologickým tématem. Stále výrazněji zasahuje do fungování firem, podoby pracovních pozic i toho, jaké lidi budou zaměstnavatelé v budoucnu potřebovat. Jaké změny může přinést na trh práce a co z nich plyne pro HR? O tom v podcastu HR News, natáčeném na konferenci HR Know How pořádané Asociací personalistů ČR, hovoří ekonom a pedagog Dominik Stroukal.

Téměř každý druhý zaměstnanec se během posledních čtyř týdnů cítil na konci pracovního dne psychicky nebo fyzicky vyčerpaný. Polovina lidí zároveň uvádí, že jim právě únava a nedostatek času brání více pečovat o své duševní zdraví. Každý třetí zaměstnanec navíc nepovažuje své pracovní vytížení za dlouhodobě udržitelné. Přesto téměř všichni dotázaní považují psychickou pohodu za důležitou pro pracovní výkon a sedm z deseti zohledňuje přístup zaměstnavatele k duševnímu zdraví při výběru nové…

Září a říjen jsou pro týmové akce ideálním obdobím. Po letních dovolených se firmy znovu vracejí do plného pracovního tempa a právě podzim nabízí skvělou příležitost, jak tým nastartovat, propojit nové kolegy a připomenout společné hodnoty. Catalyst Czech Republic proto připravil inspiraci pro podzimní aktivity, které kombinují zážitek, týmovou spolupráci i praktický přesah.

S Annou Kevorkyan, CEO portálu JenFirmy.cz, jsme se bavili o tom, proč je podle ní transparentnost jedním z klíčových témat současného pracovního trhu a jak mohou zaměstnanecké recenze pomoci uchazečům, firmám i personalistům. Řeč byla také o portálu JenFirmy.cz, který na trhu působí od začátku roku 2025 a navazuje na pracovní portál JenPráce.cz, o významu autentické zpětné vazby pro budování značky zaměstnavatele a o nové kategorii JenFirmy.cz – Volba zaměstnanců 2026, která vzniká ve…

Italský dozorový úřad pro ochranu osobních údajů (Garante per la protezione dei dati personali, „Úřad“) uložil společnosti Piaggio & C. S.p.A. pokutu ve výši 460 000 EUR za nezákonné zpracování osobních údajů prostřednictvím firemních e-mailových účtů zaměstnanců. Úřad současně společnosti zakázal přístup k obsahu takto nezákonně shromážděných a uchovávaných e-mailových dat.

Letošní podzim nabídne personalistům, HR manažerům i majitelům firem hned tři příležitosti, jak si osvěžit pohled na svůj obor – od nečekaného tématu ticha na pracovišti přes zásadní legislativní změny v odměňování až po dopady umělé inteligence na řízení lidí. Verlag Dashöfer připravil na září, říjen a listopad 2026 sérii konferencí, které spojuje jedno: HR se rychle mění a je potřeba na to reagovat.