HR-News.cz

Většina z nás má přirozenou tendenci pomáhat ostatním tím, že jim dáváme „zaručené recepty“ na jejich problémy. Co kdyby ale existovala cesta, jak lidem pomoci najít řešení, které už v sobě dávno mají, jen o něm zatím nevědí? Právě tento princip je srdcem systemického koučování, přístupu, který nemění jen výkon, ale i úhel pohledu na život a práci.

Příprava ročního zúčtování za rok 2025 vyžaduje zohlednění řady zásadních změn, které se promítají do agendy mzdových účtáren v roce 2026. Jubilejní 30. vydání publikace Roční zúčtování daně z příjmů od nakladatelství ANAG se zaměřuje na srozumitelný výklad těchto novinek a nabízí řešení konkrétních situací z každodenní praxe.

Efektivní rozvoj IT specialistů je pro firmy strategickou prioritou, přesto v této oblasti často dochází k fatálním nedorozuměním. V novém podcastu HR News na toto téma hovoří Filip Weiss, vedoucí vzdělávacího centra ALEF Nula. Zatímco technické týmy vyžadují hlubokou odbornost a aktuálnost, personální oddělení musí hlídat rozpočty a efektivitu. Jak z tohoto začarovaného kruhu vystoupit a na co se zaměřit v roce 2026?

V roce 2025 bylo na pracovních portálech skupiny Alma Career zveřejněno 771 465 inzerovaných pozic, meziročně o 5,3 % méně. Zaměstnavatelé prostřednictvím služeb Alma Career obsadili 311 709 unikátních pracovních pozic (−6,4 %). Aktivita kandidátů přitom rostla: průměrný počet reakcí na jednu nabídku za leden až listopad dosáhl 11,8, což je meziročně o 12,3 % více.

Technologický gigant Google (Alphabet Inc.) vysílá jasný signál: rekordní zisky nejsou důvodem k usnutí na vavřínech. Právě naopak. Vedení společnosti nabídlo vybraným zaměstnancům odstupné za dobrovolný odchod. Důvodem je potřeba transformovat týmy tak, aby odpovídaly „bláznivému tempu“ éry umělé inteligence.

Dopravní podnik města Brna (DPMB) spouští novou náborovou kampaň s názvem „50? Jízda začíná!“, jejímž cílem je ukázat, že lidé ve věku 50+ nejsou na trhu práce „staří“. Naopak pro DPMB představují zkušené a stabilní zaměstnance, kteří mají chuť udělat změnu a začít novou životní kapitolu.

Nezaměstnanost v Česku v lednu meziměsíčně vzrostla o 0,3 procentního bodu na 5,1 procenta. Na zvýšení měl vliv každoroční sezonní nárůst i navýšení podpory v nezaměstnanosti v prvních měsících, které je platné od ledna. Uvedl to Úřad práce ČR. Místo si prostřednictvím pracovních úřadů hledalo 378.547 lidí, zhruba o 24.230 více než předchozí měsíc. Volných pozic v nabídce ubylo zhruba o 990 na 86.431.

Všichni jsou přetížení a nemají na nic čas. V tomto článku se dozvíte, co udělat, abyste si mohli říct: „Dnes jsem byl na projektu přetížený naposledy.”

Praktické využití umělé inteligence, sdílení zkušeností přímo z firemního prostředí a systematická práce se značkou zaměstnavatele patří dlouhodobě k nejsilnějším tématům v oblasti lidských zdrojů. Tato témata se v roce 2025 nejčastěji objevovala mezi nejsledovanějšími články na HR News a odrážela aktuální priority tohoto sektoru.

Jak zajistit, aby odměňování ve vaší společnosti odpovídalo požadavkům Směrnice EU o transparentním odměňování 2023/970? Hodnocení velikostí pracovních pozic (grading), představuje základní pilíř moderního systému odměňování, a je nezbytný pro zajištění jeho transparentnosti.

Způsob, jakým Češi obědvají během pracovního dne, prochází zásadní proměnou. Zatímco ještě před pár lety většina zaměstnanců mířila na oběd do restaurací, dnes stále více lidí sahá po domácích „krabičkách“ nebo rychlých možnostech v okolí práce. Firmy na změny postupně reagují, v podpoře zdravého a dostupného stravování zaměstnanců je ale stále značný prostor pro zlepšení.

Firma bez pracovníků není ničím. Proto platí, že spokojenost zaměstnanců patří k nejdůležitějším faktorům úspěchu jakékoliv společnosti. Motivovaný a spokojený tým je totiž produktivnější a loajálnější. A přátelské a pohodové pracovní prostředí umožňuje všem pracovníkům, aby se lépe vzdělávali a podávali své skutečně nejlepší výkony. Dobrá zpráva je, že zvýšit spokojenost zaměstnanců nemusí nutně stát obrovské částky. Zde je několik jednoduchých a beznákladových způsobů, jak udělat zaměstnance…

Žijeme v nesnadné době. Mnoho zaměstnavatelů nejen z řad průmyslových společností neví, jak bude vypadat jejich budoucnost. Netuší, kolik budou mít zakázek, jak budou strukturovány, přesto potřebují zaměstnance. Nábor se stává problémem, protože zaměstnanci na jedné straně požadují a očekávají nadstandardní přístup, na druhé straně jim ho v mnoha případech nelze zajistit. Firmy i lidé se tak ocitávají v pasti vzájemných očekávání, která velmi často není možné naplnit.

Tuzemští zaměstnanci by si při změně zaměstnání přáli v průměru o 18 % vyšší mzdy, než kolik aktuálně pobírají. To vyplývá z nového průzkumu kariérního portálu StartupJobs, který mapoval mzdy napříč jedenácti obory a třemi úrovněmi seniorit. Dle průzkumu jsou na tom nejlépe seniorní pracovníci v top managementu, kteří si domů každý měsíc odnesou v průměru přes 110 tisíc korun. Nejhůř jsou na tom juniorní obchodníci, ti si v průměru vydělají necelých 27 tisíc korun měsíčně. Data portálu zároveň…

Na vedoucích pozicích v České republice zůstává i nadále převaha mužů, ale trend ukazuje pozvolný, stabilní posun směrem k větší genderové vyváženosti. Vyplývá to z podrobného Diversity Reportu 2025 náborové platformy Datacruit, která je součástí skupiny Seyfor. Tato rozsáhlá analýza je založena na datech z LinkedInu, která identifikovala celkem 800 tisíc žen a 1,6 milionu mužů v ČR. Podíl žen na všech sledovaných vedoucích pozicích tvoří aktuálně 33 %. To představuje nárůst o 5 procentních…