Jenprace.cz

Bezpečnost zaměstnanců musí být prioritou každého zaměstnavatele, proto máme zákonem stanovené hygienické normy na pracovišti. Každé pracoviště musí být začleněno do jedné ze čtyř kategorií a dodržovat stanovené limity. Na vše dohlíží Krajská hygienická stanice, která v případě porušení může udělit milionové pokuty.

Vybrat si dobře firmu, ve které budete pracovat, neznamená jen brát super výplatu. Zvlášť pokud jde o práci rukama, kde jde často i o zdraví a čas pro sebe a rodinu. Dobrý zaměstnavatel také otevřeně komunikuje, nabízí jistoty a je předvídatelný. Už při prvním kontaktu tak můžeme poznat, jestli něco nehraje.

Ergonomie řeší, jak přizpůsobit práci člověku, ne člověka práci. Cílem je, abychom pracovali bez bolesti, zdravotních rizik a rychlé únavy, a zároveň efektivně. Své ergonomické zásady má i pracovní stůl s počítačem.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Kolik času váš HR tým měsíčně stráví psaním inzerátů? A kolik z nich přinese opravdu kvalitní reakce? Ve světě, kde kandidáti denně procházejí desítky nabídek, už nestačí strohý popis pracovní pozice. Jazyk, tón i struktura textu dnes rozhodují o tom, zda uchazeč klikne na „Odpovědět“ – nebo inzerát bez zájmu zavře.

První dojem je rychlý a často pěkně nefér. Mikina místo saka, malé děti, „moc mladý“, „moc zkušená“… Mozek si jede svoje zkratky, zatímco vám možná utíkají ti nejlepší. Ukážeme vám, jak si předsudky pojmenovat, zkrotit je chytrými otázkami a vybírat lidi podle skutečného potenciálu, ne podle domněnek.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Zimní měsíce bývají v mnoha firmách zatěžkávacím obdobím. Krátké dny, málo světla, suchý vzduch v kancelářích, chřipková sezóna a tlak na uzávěrky – to vše přirozeně snižuje energii i psychickou pohodu zaměstnanců. Firmy proto hledají cesty, jak lidem pomoci zvládat zimní únavu, stres a pokles koncentrace. Jedním z překvapivě účinných, ale zároveň jednoduchých řešení je kvalitní pitný režim – vod…

Od ledna 2026 končí papírové formuláře. Hlášení pracovních úrazů bude povinně probíhat online přes portál Státního úřadu inspekce práce (SÚIP). Pro zaměstnavatele i personalisty to znamená nejen změnu v postupech, ale i příležitost, jak udělat evidenci úrazů přehlednější a rychlejší. Co přesně se mění, jaké typy úrazů existují a jak se na digitalizaci připravit?

Možná jste to zažili. Kandidát slíbil, že dorazí na pohovor, vy jste se pečlivě připravili, vyhradili čas a těšili se na setkání s potenciální posilou týmu. A pak nic. Žádná zpráva, žádná omluva, žádný telefonát. Zmizel beze slova. Toto nepříjemné ticho, které je frustrující, se stalo bohužel až příliš běžným fenoménem v moderním náboru. Říkáme mu ghosting.

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Najít energického a motivovaného zaměstnance může být výzva. Co ale když sáhnete po mladistvých? Tato generace přináší svěží nápady, technologickou zdatnost a chuť učit se novým věcem. Zaměstnávání mladistvých má spoustu výhod, ale je potřeba na to jít chytře. Jak to zvládnout tak, aby mladí lidé byli spokojení a vaše firma na tom jen vydělala? Čtěte dál!

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí.…

Září je pro personalisty každoročně obdobím zvýšených absencí – děti nastupují do školek a škol, a s tím roste počet případů, kdy rodiče zůstávají doma na ošetřovném. Rok 2025 přinesl v této oblasti několik zásadních změn: plně digitální proces žádostí, rozšíření nároku na OSVČ a dohodáře i nové povinnosti pro zaměstnavatele. Jaké jsou aktuální právní rámce, jaké administrativní kroky nesmí firmy…