Jenprace.cz

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Zimní měsíce bývají v mnoha firmách zatěžkávacím obdobím. Krátké dny, málo světla, suchý vzduch v kancelářích, chřipková sezóna a tlak na uzávěrky – to vše přirozeně snižuje energii i psychickou pohodu zaměstnanců. Firmy proto hledají cesty, jak lidem pomoci zvládat zimní únavu, stres a pokles koncentrace. Jedním z překvapivě účinných, ale zároveň jednoduchých řešení je kvalitní pitný režim – vod…

Od ledna 2026 končí papírové formuláře. Hlášení pracovních úrazů bude povinně probíhat online přes portál Státního úřadu inspekce práce (SÚIP). Pro zaměstnavatele i personalisty to znamená nejen změnu v postupech, ale i příležitost, jak udělat evidenci úrazů přehlednější a rychlejší. Co přesně se mění, jaké typy úrazů existují a jak se na digitalizaci připravit?

Možná jste to zažili. Kandidát slíbil, že dorazí na pohovor, vy jste se pečlivě připravili, vyhradili čas a těšili se na setkání s potenciální posilou týmu. A pak nic. Žádná zpráva, žádná omluva, žádný telefonát. Zmizel beze slova. Toto nepříjemné ticho, které je frustrující, se stalo bohužel až příliš běžným fenoménem v moderním náboru. Říkáme mu ghosting.

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Najít energického a motivovaného zaměstnance může být výzva. Co ale když sáhnete po mladistvých? Tato generace přináší svěží nápady, technologickou zdatnost a chuť učit se novým věcem. Zaměstnávání mladistvých má spoustu výhod, ale je potřeba na to jít chytře. Jak to zvládnout tak, aby mladí lidé byli spokojení a vaše firma na tom jen vydělala? Čtěte dál!

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí.…

Září je pro personalisty každoročně obdobím zvýšených absencí – děti nastupují do školek a škol, a s tím roste počet případů, kdy rodiče zůstávají doma na ošetřovném. Rok 2025 přinesl v této oblasti několik zásadních změn: plně digitální proces žádostí, rozšíření nároku na OSVČ a dohodáře i nové povinnosti pro zaměstnavatele. Jaké jsou aktuální právní rámce, jaké administrativní kroky nesmí firmy…

Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!

Na základě interní analýzy potřeb jste zjistili, že potřebujete najít nového kolegu či kolegyni. Od manažera máte základní popis a očekávání. Na vás je napsat pracovní inzerát. Ukážeme si, jak napsat pracovní inzerát - vzor, obsahující správnou strukturu, ze které je zřejmé, co vše by měl inzerát obsahovat, co naopak obsahovat nesmí.

Přemýšlíte, jak efektivně rozvíjet své zaměstnance, zvýšit jejich spokojenost a zároveň udržet ve firmě cenné know-how? Odpovědí může být právě mentoring. V tomto článku se podíváme na to, jak mentoringový program nastavit, jaké jsou jeho výhody a proč by se měl stát pevnou součástí vaší HR strategie.

První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.

Od ledna 2026 začne platit nový zákon o vstupu a pobytu cizinců. Přinese rychlejší procesy, digitalizaci a také větší zodpovědnost pro zaměstnavatele. Změny se dotknou jak občanů EU, tak pracovníků z třetích zemí. V podcastu shrnujeme hlavní novinky a jejich dopad na praxi.

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?

Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.