Jenprace.cz

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Mzdy u některých profesí rostou o desítky procent, firmy dál plánují nabírat a inspekce práce už ukázala, kam letos zaměří kontroly. Do toho přibývá zahraničních pracovníků, firmy víc řeší benefity, flexibilitu i AI v administrativě a HR. Pro personalisty a náboráře z toho plyne jednoduchá věc: rok 2026 nebude jen o tom „někoho rychle nabrat“. Bude potřeba hlídat mzdy, dobře nastavit provozní náb…

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.

Výročí firmy, Vánoce, narozeniny nebo jen poděkování za dobře odvedenou práci. Příležitostí, kdy firmy obdarovávají své zaměstnance, je během roku hned několik. Realita firemních dárků ale často končí u reklamních propisek, neforemných batohů s obřím logem nebo plastových hrnečků, které po pár použitích skončí na dně šuplíku.

Jakou práci hledat, když nemáte praxi, zkušenosti ani vyučení? V roce 2026 je stále velká poptávka po lidech do skladů, výroby, ostrahy nebo pomocných provozních pozic. V článku se podíváme na to, jaké profese jsou dnes nejvíc žádané, kde můžete začít i bez zkušeností a zda můžete získat rekvalifikaci přes Úřad práce.

Český trh práce v roce 2026 na první pohled vypadá stabilně, ale pro personalisty to znamená spíš víc práce než méně. Přibývá uchazečů, ale ne vždy těch správných, některé mzdy rostou skokově a nábor se v řadě oborů dál komplikuje. Jak číst aktuální data a co z nich konkrétně vytěžit pro nábor i HR praxi?

Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Trh práce se mění rychleji než kdy dřív. Firmy hledají především lidi, kteří se dokážou neustále učit a rozvíjet své dovednosti. V HR to platí dvojnásob. Tento obor dnes stojí na pomezí práce s lidmi, byznysu a technologií, a proto klade stále vyšší nároky na odbornost i schopnost přizpůsobit se novým výzvám.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Český trh práce zůstává dynamický. Nezaměstnanost sice mírně vzrostla, ale firmy dál aktivně hledají nové zaměstnance a u některých profesí výrazně zvyšují nástupní mzdy. Data za rok 2025 ukazují, kde se platy posouvaly nejrychleji, o jaké pozice mají uchazeči největší zájem a proč dnes zaměstnance stále častěji nerozhoduje jen výše výplaty.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naše biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový repor…

Onboarding není jednorázová akce, ale proces trvající minimálně 3 měsíce. Dobře nastavený nástupní plán sníží fluktuaci, urychlí produktivitu a posílí employer brand. Klíčem je připravit administrativu ještě před nástupem, digitalizovat papírování a dát nováčkovi jasnou strukturu na první týdny.