Jenprace.cz

Kolik kandidátů dnes skutečně chybí na trhu práce? A kolik jich firmy ztrácejí ještě dřív, než vůbec stihnou odpovědět na inzerát? Právě to jsou otázky, které by si měli personalisté položit v červnu. Zároveň se blíží změny v oblasti přihlašování zaměstnanců a firmy stále častěji zjišťují, že kandidáti nehodnotí jen mzdu. Sledují také reputaci zaměstnavatele, zkušenosti zaměstnanců a to, zda firm…

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Čas…

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Mzdy u některých profesí rostou o desítky procent, firmy dál plánují nabírat a inspekce práce už ukázala, kam letos zaměří kontroly. Do toho přibývá zahraničních pracovníků, firmy víc řeší benefity, flexibilitu i AI v administrativě a HR. Pro personalisty a náboráře z toho plyne jednoduchá věc: rok 2026 nebude jen o tom „někoho rychle nabrat“. Bude potřeba hlídat mzdy, dobře nastavit provozní náb…

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.

Výročí firmy, Vánoce, narozeniny nebo jen poděkování za dobře odvedenou práci. Příležitostí, kdy firmy obdarovávají své zaměstnance, je během roku hned několik. Realita firemních dárků ale často končí u reklamních propisek, neforemných batohů s obřím logem nebo plastových hrnečků, které po pár použitích skončí na dně šuplíku.

Jakou práci hledat, když nemáte praxi, zkušenosti ani vyučení? V roce 2026 je stále velká poptávka po lidech do skladů, výroby, ostrahy nebo pomocných provozních pozic. V článku se podíváme na to, jaké profese jsou dnes nejvíc žádané, kde můžete začít i bez zkušeností a zda můžete získat rekvalifikaci přes Úřad práce.

Český trh práce v roce 2026 na první pohled vypadá stabilně, ale pro personalisty to znamená spíš víc práce než méně. Přibývá uchazečů, ale ne vždy těch správných, některé mzdy rostou skokově a nábor se v řadě oborů dál komplikuje. Jak číst aktuální data a co z nich konkrétně vytěžit pro nábor i HR praxi?

Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Trh práce se mění rychleji než kdy dřív. Firmy hledají především lidi, kteří se dokážou neustále učit a rozvíjet své dovednosti. V HR to platí dvojnásob. Tento obor dnes stojí na pomezí práce s lidmi, byznysu a technologií, a proto klade stále vyšší nároky na odbornost i schopnost přizpůsobit se novým výzvám.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.