Jenprace.cz

Přemýšlíte, jak efektivně rozvíjet své zaměstnance, zvýšit jejich spokojenost a zároveň udržet ve firmě cenné know-how? Odpovědí může být právě mentoring. V tomto článku se podíváme na to, jak mentoringový program nastavit, jaké jsou jeho výhody a proč by se měl stát pevnou součástí vaší HR strategie.

První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.

Od ledna 2026 začne platit nový zákon o vstupu a pobytu cizinců. Přinese rychlejší procesy, digitalizaci a také větší zodpovědnost pro zaměstnavatele. Změny se dotknou jak občanů EU, tak pracovníků z třetích zemí. V podcastu shrnujeme hlavní novinky a jejich dopad na praxi.

Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?

Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.

Cizinci dnes představují stále silnější motor českého pracovního trhu. Jejich nábor však přináší odlišné výzvy než přijímání tuzemských zaměstnanců – od složitější administrativy vůči státu až po kulturní a jazykové rozdíly, které se mohou projevit už při pohovoru a následném začleňování do týmu. Úkolem HR oddělení tak není jen zvládnout byrokratické povinnosti, ale také citlivě nastavit péči o z…

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Kanceláře jsou poloprázdné, na chodbách nikdo neřeší, kdo snědl poslední sušenku, a místo „dáme si kávu?“ slyšíme už jen „slyšíme se?“ při online hovoru. Vítejte v hybridním světě práce, kde je udržení firemní kultury o něco větší oříšek než obvykle. Ale nebojte, s trochou kreativity, technologií a lidského přístupu to zvládneme – a ještě si u toho užijeme srandu.

Znáte ten pocit, když nastoupíte do nové práce? Směsice nadšení, strachu a odhodlání, to všechno zabalené do elegantního balíčku zvaného "zkušební doba". Pro některé několik měsíců děsu, pro jiné období plné příležitostí. Pojďme si ukázat, jak z této horské dráhy emocí udělat příjemnou projížďku, ze které budou mít radost všichni zúčastnění.

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybu…

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Osvětlení pracoviště by mělo být navrženo pro úkoly, které zaměstnanci v daném prostředí provádějí. Ukážeme vám, která pracoviště by měla být osvětlena nejvíce a kde stačí osvětlení menší. Prozradíme vám, jak se provádí měření osvětlení na pracovišti.

Bez vody se neobejdeme, lidský organismus je z 60 % tvořen vodou. Zjistěte, jaké jsou povinnosti zaměstnavatelů v oblasti pitného režimu, jak má vypadat správný pitný režim zaměstnanců a jaké může mít nedostatečný pitný režim následky. Prozradíme, co říká zákoník práce na pitný režim.

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Věděli jste, že inspekce práce považuje za švarcsystém i spolupráci s OSVČ, která denně dochází do vaší kanceláře, hlásí hotové úkoly a bere si volno „po domluvě s vedoucím“? Práce na živnostenský list má na trhu své místo, ale jen pokud jde o skutečnou podnikatelskou činnost. V opačném případě hrozí postihy pro firmu i freelancera – od statisícových pokut až po zákaz činnosti. Jak spolupráci nas…