Jenprace.cz

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Chcete pracovat v České republice, ale nevíte, jaké povolení potřebujete? Záleží především na vašem občanství a pobytovém statusu. Vysvětlíme vám, kdo potřebuje zaměstnaneckou kartu a jak ji získat.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Minimální mzda od ledna vzroste na 24 900 Kč, mzdy v některých odvětvích rostou dvouciferným tempem a nezaměstnanost už třetí měsíc zůstává na 5 %. Firmy zároveň čelí změnám v zaměstnávání cizinců, novým povinnostem i rostoucímu využívání AI v náboru. Co ukazují nejnovější data a na co by se měli personalisté připravit?

Kolikrát za den vás někdo vyruší větou, „Máš chvilku?“ A kolik času vám pak zabere vrátit se zpět k práci? Podívejte se na pět jednoduchých pravidel, která mohou HR a manažeři zavést, aby lidé měli více prostoru na soustředění, aniž by tím utrpěla spolupráce v týmu.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Předáváte zaměstnanci notebook, telefon, nářadí nebo klíče? Předávací protokol zachytí, co zaměstnanec převzal a v jakém stavu. U některých věcí má navíc význam i pro odpovědnost při jejich ztrátě. Co do něj napsat a kdy samotný protokol nestačí?

Rozbitý notebook, manko v pokladně nebo škoda způsobená pod vlivem alkoholu. Zákoník práce tyto situace neposuzuje stejně. Kdy zaměstnance chrání limit 4,5násobku výdělku a kdy může zaplatit celou škodu?

Bezúplatné darování krve je úctyhodná činnost. Proto i zákoník práce na dárce myslí a přiznává jim za darování krve nárok na volno z práce, a to dokonce volno placené. Ukážeme vám, jak správně svou nepřítomnost v práci nahlásit a jaké jsou výhody pro dárce.

Firmy investují do kurzů, mentoringu i online vzdělávání, ale skutečný rozvoj lidí často vzniká úplně jinde – přímo v každodenní práci. Šest HR a manažerských profesionálů ukazuje, co dnes opravdu funguje, proč samotné školení nestačí a jakou roli v rozvoji zaměstnanců hraje manažer, praxe i vlastní motivace.

Pracovní smlouva, dodatek nebo mzdový výměr už nemusí putovat mezi zaměstnancem a personalistou na papíře. Elektronický podpis může výrazně zjednodušit nástup i běžnou personální agendu. Největší efekt ale přinese tehdy, když firma neřeší jen podpis samotný a propojí ho s HR systémem, schvalováním, doručením a uložením dokumentu.

Trh práce prochází zásadní obrodou. Generace Z na něj nepřichází s klasickými očekáváními a tradiční inzertní portály pro ně často znamenají jen nepřehledný šum. Pokud chtějí firmy získat kvalitní mladé specialisty, musí změnit strategii – přejít od pasivního čekání k aktivnímu budování povědomí přímo tam, kde se rozhoduje o jejich budoucnosti.

Nezaměstnanost v srpnu zůstala na 5,0 % a počet lidí bez práce dál meziročně roste. Pro personalisty to ale automaticky neznamená snazší nábor. Rozhoduje region, dostupnost kandidátů i to, jak přesně je napsaný inzerát. Nový průzkum JenPráce.cz navíc ukazuje, že téměř tři čtvrtiny lidí někdy reagují i na pozice mimo svůj obor. A poměrně často k tomu přispívá i samotná nabídka práce.