Jenprace.cz

Předáváte zaměstnanci notebook, telefon, nářadí nebo klíče? Předávací protokol zachytí, co zaměstnanec převzal a v jakém stavu. U některých věcí má navíc význam i pro odpovědnost při jejich ztrátě. Co do něj napsat a kdy samotný protokol nestačí?

Rozbitý notebook, manko v pokladně nebo škoda způsobená pod vlivem alkoholu. Zákoník práce tyto situace neposuzuje stejně. Kdy zaměstnance chrání limit 4,5násobku výdělku a kdy může zaplatit celou škodu?

Bezúplatné darování krve je úctyhodná činnost. Proto i zákoník práce na dárce myslí a přiznává jim za darování krve nárok na volno z práce, a to dokonce volno placené. Ukážeme vám, jak správně svou nepřítomnost v práci nahlásit a jaké jsou výhody pro dárce.

Firmy investují do kurzů, mentoringu i online vzdělávání, ale skutečný rozvoj lidí často vzniká úplně jinde – přímo v každodenní práci. Šest HR a manažerských profesionálů ukazuje, co dnes opravdu funguje, proč samotné školení nestačí a jakou roli v rozvoji zaměstnanců hraje manažer, praxe i vlastní motivace.

Pracovní smlouva, dodatek nebo mzdový výměr už nemusí putovat mezi zaměstnancem a personalistou na papíře. Elektronický podpis může výrazně zjednodušit nástup i běžnou personální agendu. Největší efekt ale přinese tehdy, když firma neřeší jen podpis samotný a propojí ho s HR systémem, schvalováním, doručením a uložením dokumentu.

Trh práce prochází zásadní obrodou. Generace Z na něj nepřichází s klasickými očekáváními a tradiční inzertní portály pro ně často znamenají jen nepřehledný šum. Pokud chtějí firmy získat kvalitní mladé specialisty, musí změnit strategii – přejít od pasivního čekání k aktivnímu budování povědomí přímo tam, kde se rozhoduje o jejich budoucnosti.

Nezaměstnanost v srpnu zůstala na 5,0 % a počet lidí bez práce dál meziročně roste. Pro personalisty to ale automaticky neznamená snazší nábor. Rozhoduje region, dostupnost kandidátů i to, jak přesně je napsaný inzerát. Nový průzkum JenPráce.cz navíc ukazuje, že téměř tři čtvrtiny lidí někdy reagují i na pozice mimo svůj obor. A poměrně často k tomu přispívá i samotná nabídka práce.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Co dnes skutečně zrychluje a zkvalitňuje nábor zaměstnanců? Uvedení mzdového rozpětí v inzerátu, AI pomoc při screeningu životopisů, rychlejší rozhodování, osobní zpětná vazba nebo možnost ukázat kandidátovi pracoviště ještě před nástupem.

Dobře napsaný pracovní inzerát nerozhoduje jen o počtu reakcí, ale také o tom, jak kvalitní kandidáti se ozvou. Personalistky sdílejí konkrétní zkušenosti ze svých letošních náborů. Které to jsou?

Ukončení pracovního poměru není jen otázka podpisu výpovědi nebo dohody. Personalista musí pohlídat správný právní důvod, lhůty, ochrannou dobu, doručení dokumentů i navazující administrativu. Přehledně ukazujeme, co je potřeba zkontrolovat, aby celý proces proběhl správně podle aktuálních pravidel.

Jen právně správně doručená výpověď je platná, začíná běžet výpovědní doba a je jasně dané datum skončení pracovního poměru zaměstnance. Pojďme se podívat na to, jak se připravit na předání výpovědi, jak by samotné předání výpovědi mělo proběhnout. Jaké jsou možnosti, když není možné předat výpověď osobně. Závěrem tipy pro hladké předání.

Ukážeme vám postup vhodný při hromadném propouštění zaměstnanců. Zaměříme se na povinnosti zaměstnavatele, aby hromadné propouštění nebylo možné napadnout.

Časy univerzálních benefitních balíčků jsou pryč. Zaměstnanci nehledají jen seznam výhod, ale podmínky, které jim reálně usnadní život a podpoří jejich osobní i profesní růst. Nahlédněte do praxe firem jako Kaufland, Aukro nebo Fresenius Kabi a zjistěte, jak personalistky nastavují benefity, které dávají zaměstnancům i firmě skutečný smysl.

Léto umí čísla o trhu práce trochu zkrášlit. Rozjedou se stavby, restaurace, cestovní ruch nebo zemědělství a část lidí z evidence Úřadu práce rychle zmizí. Jenže personalista, který už několik týdnů shání zkušeného technika, vedoucího provozu nebo IT specialistu, to ve své schránce s životopisy nemusí poznat vůbec. Červencová data ukazují proč. Zatímco uchazeči nejčastěji odpovídají na výrobu, s…