Karierainfo

Ešte pred pár rokmi bola umelá inteligencia skôr zaujímavosťou. Dnes ju mnohí používajú denne pri písaní e-mailov, tvorbe prezentácií, hľadaní informácií či programovaní. Otázka však už neznie, či AI používať, ale ktorú AI si vybrať na konkrétnu úlohu.

Mnohí uchádzači venujú hodiny príprave na pracovný pohovor, no zabúdajú na jeho prvú a často rozhodujúcu časť – telefonický rozhovor s recruiterom. Práve počas niekoľkých minút po telefóne si personalista vytvára prvý obraz o kandidátovi a rozhoduje, či ho posunie do ďalšieho kola výberového procesu.

Na pracovné e-maily často odpovedáme automaticky. Rýchlo, medzi poradami, pri káve, večer po práci alebo v momente, keď už máme plnú hlavu iných úloh. Možno máte pocit, že ide len o bežnú komunikáciu. V skutočnosti však vaše e-maily hovoria o vás viac, než si myslíte.

Diskusie o tom, či by mali zamestnanci pracovať viac hodín, sa v Európe objavujú čoraz častejšie. Najnovší prieskum z Nemecka však ukazuje, že problém nemusí byť v samotnom dlhšom pracovnom čase. Pre mnohých ľudí je rozhodujúce, čo za svoju vyššiu pracovnú záťaž dostanú na oplátku.

Zarábal peniaze, o akých sa jeho rovesníkom ani nesnívalo. Po návrate do Bratislavy ho prefackala naivná predstava o živote freelancera. Vrhol sa preto na štúdium digitálneho marketingu. Dnes svojim klientom už nekladie podlahy, ale stavia im marketing.

Mnohí Slováci dostali v máji po prvýkrát takzvanú dôchodkovú prognózu, teda dokument, ktorý im ukázal odhad budúceho dôchodku. Ministerstvo práce však už pripravuje ďalšie zmeny, ktoré by mali tento dokument výrazne rozšíriť a spraviť pre občanov zrozumiteľnejším.

Nie všetky zaujímavé pracovné príležitosti vznikajú v Bratislave či Košiciach. Práve naopak. Odborníci upozorňujú, že čoraz viac kvalitných pracovných miest môže vzniknúť aj v menších mestách a regiónoch. Podmienkou však je, aby Slovensko dokázalo držať krok s digitalizáciou, podporovalo nové formy práce a investovalo do rozvoja digitálnych zručností.

Spoľahlivosť patrí medzi najcennejšie pracovné vlastnosti. Zamestnávatelia ju oceňujú, kolegovia sa na takého človeka radi obracajú a v tíme často vytvára pocit istoty. Lenže medzi tým, že ste naozaj spoľahliví, a tým, že na seba beriete priveľa, je veľmi tenká hranica.

Vybavovanie dávok v Sociálnej poisťovni má byť jednoduchšie a menej papierové. Inštitúcia oznámila 36 konkrétnych zlepšení, ktoré sa týkajú občanov aj zamestnávateľov. Nové elektronické služby majú ľuďom umožniť vybaviť viac životných situácií online, bez návštevy pobočky.

Bratislava 16. septembra (TASR) - Fakulta informatiky a informačných technológií Slovenskej technickej univerzity (FIIT STU) v Bratislave posilňuje svoje medzinárodné väzby a prepája slovenský technologický talent s globálnym technologickým a inovačným prostredím. V New Yorku rokovalo jej vedenie so zástupcami globálnych technologických spoločností a inovačných organizácií o možnostiach spoluprác…

Minimálna mzda na Slovensku sa od januára 2027 zvýši na 972 eur. Oproti súčasnosti tak opäť porastie a priblíži sa k psychologickej hranici 1 000 eur. Novú sumu nedávno oznámilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Životopis? Motivačný list? Referencie? Pracovné skúsenosti? Čo keby to všetko jedného dňa prestalo byť pri prijímaní do práce dôležité a o vašom osude rozhodoval dátum narodenia?

Mnohí rodičia chcú svoje deti pripraviť na budúcnosť čo najlepšie. Často sa preto sústredia na známky, krúžky či cudzie jazyky. Odborníci však upozorňujú, že pre úspech v práci budú čoraz dôležitejšie aj zručnosti, ktoré sa nerozvíjajú v učebniciach. Dobrou správou je, že ich môžete podporovať prirodzene, počas bežných dní doma.

Často to podceňujeme no úspešné zvládanie povinností priamo súvisí s usporiadaním nášho okolia. Každý jeden detail vie vplývať na našu koncentráciu a celkový výkon. Keď ale tieto rušivé elementy zo svojho okolia odstránime, aplikujeme určité vylepšenia, zadané úlohy môžeme spracovávať lepšie a ľahšie. Čo presne to znamená v praxi?

Myslíte si, že vysokoškolské štúdium patrí len mladým ľuďom? Na Slovensku fungujú desiatky programov univerzít tretieho veku, ktoré dokazujú opak. Do školských lavíc sa každoročne vracajú tisíce ľudí vo veku 50, 60 či dokonca 80 rokov. A dobrá správa je, že nemusíte byť ani dôchodcom.