Jakub Oliva

Jak fungují monitorovací programy, skrze které můžou vaši nadřízení kontrolovat, co na počítači děláte? Musíte o nich jako zaměstnanci vědět? A nemůžou se stát prostředkem k šikaně? ## Pracujte z domova – ale budeme vás kontrolovat Covidová a postco…

Starý dobrý přivýdělek k práci ve světle online světa a remote pozic nabírá na nové podobě. Lze mít dvě nebo tři full time pozice najednou? A co přesně to ten overemployment vlastně je? ## Tři plné úvazky najednou? A proč ne, když se pracuje z domov…

Jednou za čas projdou úpravy v zákoníku práce, které by nás jako zaměstnance měly zajímat, ale kdo má čas je číst... No, my jsme to udělali za vás. Jaké změny přinesl upravený zákoník práce v roce 2023? O tom, že na podzim tohoto roku vešly v platno…

Tátové by na rodičovskou nastoupili rádi, ale nedělají to. Benefitovali by z toho přitom všichni, tak kde je problém? A co na to sami tátové? Co se týče otců a rodičovské dovolené, panuje v české společnosti výrazný paradox. Všichni, včetně samotnýc…

Mgr. Jakub Oliva, LL.M. je právníkem, který se ve své praxi specializuje na pracovní právo. V současné době působí jako vedoucí advokát v advokátní kanceláři ARROWS ETL Global. Jakub je zprostředkovatelem pro řešení kolektivních sporů (MPSV), členem…

Vláda tento týden nařídila firmám využívat co nejvíce a tam, kde je to možné, home office. To s sebou ale nese řadu náležitostí, které musejí společnosti se svými zaměstnanci dořešit. Jednou z nejviditelnějších je, zda a jaký mají zaměstnanci nárok …

Jedna židle, dva lidé. Od příštího roku se na jednom místě bude moct střídat víc zaměstnanců na kratší úvazky. Jak si rozdělí práci, bude na nich. Výhodu má ten, kdo se umí dohodnout. Novinka má zejména pomoct rodičům na rodičovské nebo těm, co peču…

V praxi je zcela běžným jevem, že zaměstnanec, který je ve zkušební době, dovolenou zkrátka a jednoduše nečerpá. Nejenže na sebe zaměstnanec nechce zbytečně upozorňovat, ale pořád platí, že o čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel (srov. § 217 ods…

V praxi se lze poměrně často setkat s případy, kdy zaměstnanci vykonají práci nad rámec svého rozvrhu pracovních směn a následně se dohodnou se zaměstnavatelem, že jim tato práce nad rámec nebude zaplacena, ale bude jim převedena do následujícího mě…

V praxi zcela běžnou záležitostí, která však nahání mnoha zaměstnavatelům husí kůži, je kontrola Státního úřadu inspekce práce realizovaná některou z jeho oblastních poboček. Kontrola jako taková může mít různorodou podobu zaměřenou vždy na dodržová…

V praxi se lze poměrně často setkat s případy, kdy zaměstnanci vykonají práci nad rámec svého rozvrhu pracovních směn a následně se dohodnou se zaměstnavatelem, že jim tato práce nad rámec nebude zaplacena, ale bude jim převedena do následujícího mě…

Dle § 33 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce ve znění pozdějších předpisů (dále jen jako "ZPr") platí, že u (i) vedoucích příspěvkových organizací a u (ii) vedoucích organizačních útvarů příspěvkových organizací dochází k založení pracovn…