|
Vztahuje se k |
Za stejnou práci stejná odměna. Nejvyšší soud změnil podmínky pro zaměstnanecké benefity27.února » Novinky.cz Statisícům především agenturních zaměstnanců, ale i těm, které jejich zaměstnavatel „zapůjčí“ do jiného podniku, se otevírá cesta k většímu počtu firemních benefitů. Jde konkrétně o ty benefity, na které mají nárok stálí pracovníci. Vyplývá to z roz… Nejvyšší soud mění pravidla pro agentury práce. Hospodářská komora mluví o právním chaosu26.února » InfoDnes.cz Rozsudek Nejvyššího soudu týkající se srovnávání pracovních a mzdových podmínek agenturních a kmenových zaměstnanců vyvolal podle Hospodářské komory ČR vážné obavy o stabilitu trhu práce. Podle Komory rozhodnutí popírá dosavadní praxi, metodické pok… Rozsudek Nejvyššího soudu ohrožuje flexibilitu trhu práce a přináší právní nejistotu25.února » Kurzy.cz Hospodářská komora České republiky (HK ČR) upozorňuje na rizika spojená s nedávným rozsudkem Nejvyššího soudu (sp. zn. 21 Cdo 351/2024), který se týká srovnávání mzdových a pracovních podmínek agenturních a kmenových zaměstnanců. Soud rozhodl, kdo má nárok na benefity. Nepochopil to, říká šéfka agentury25.února » Seznam Zprávy Mají dočasní zaměstnanci právo na stejné benefity jako ti kmenoví? Nebo se jedná spíš o motivační prostředek pro dlouhodobou spolupráci? O tom mluvila Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace poskytovatelů personálních služeb. Hledáme kolegu do mladého týmu. Firmám chybí lidé, ale padesátníky dál přehlížejí12.února » E15.cz České firmy dlouhodobě narážejí na nedostatek pracovní síly, zároveň však část z nich stále odepisuje uchazeče ve věku 50 a více let. Nová data přitom naznačují, že právě věková pestrost může být klíčem k vyšší výkonnosti týmů. Český trh práce bude … Legislativní změny ovlivní zaměstnance i firmy9.února » iProsperita.cz Rok 2026 přinesl zaměstnavatelům i zaměstnancům další balík pracovněprávních změn. Stát tlačí na digitalizaci, Evropská unie na transparentnost, demografický a sociální vývoj na flexibilitu. Kdo si udrží stárnoucí zaměstnance, vyhraje. Firmy mění přístup k věku8.února » Forbes Ještě nedávno platilo jednoduché „pravidlo“. Jakmile měl člověk padesátku na dohled, stával se pro firmy spíše rizikem než příležitostí. Drahý, zřejmě méně flexibilní a možná už jen krok od důchodu. Jenže demografie i realita trhu práce mezitím uděl… Pracovní trh vstupuje do další fáze změn. Ovlivní zaměstnance i firmy23.ledna » BusinessInfo.cz Rok 2026 přináší zaměstnavatelům i zaměstnancům další balík pracovněprávních změn. Stát tlačí na digitalizaci, Evropská unie na transparentnost, demografický a sociální vývoj na flexibilitu. Pracovní trh vstupuje do další fáze proměn. Legislativní změny ovlivní zaměstnance i firmy23.ledna » HR-News.cz Rok 2026 přináší zaměstnavatelům i zaměstnancům další balík pracovněprávních změn. Stát tlačí na digitalizaci, Evropská unie na transparentnost, demografický a sociální vývoj na flexibilitu. Výsledkem je legislativa, která má kultivovat pracovní trh… Zaměstnavatelé v ČR budou nabírat více lidí nejen do IT21.ledna » BusinessIT.cz Výsledky průzkumu „ManpowerGroup index trhu práce“ pro první čtvrtletí roku 2026 ukazují, že firmy budou na začátku roku 2026 nabírat více než v roce 2025. Mezi nejpozitivnější odvětví patří Finance a pojišťovnictví, Profesní a vědecké činnosti, Aut… |
|
Noviny
Sépie
Černé
Konzole
Modré
Přihlásit
Založit účet
Souhrn
Moje
Z domova
Bulvár
Tech
Ze světa
Ekonomika
Sport
Lifestyle
Kultura
Ostatní