Dagmar Kučerová

Mění se výpočet daňové zálohy i daně, částka pro osvobození zaměstnaneckých benefitů, limit dosažených příjmů pro daňový bonus i hranice osvobození důchodů.

Nejasná situace kolem nové úpravy dohod o provedení práce je ještě nejasnější. Do konce roku zbývají pouhé dva měsíce.

Každoročně se mění výše náhrady mzdy v dočasné pracovní neschopnosti. Ale také výše nemocenských dávek. Vše se odvíjí od redukčních hranic.

Příští rok opět přinese změny do oblasti srážek ze mzdy. Budou souviset s výživným a přinese je novela občanského zákoníku v důsledku změny pojetí péče o děti po rozvodu rodičů.

Změny u jednotlivých dávek nemocenského pojištění i jejich elektronická podoba od roku 2025. Mění se i postup u zaměstnavatelů.

Od příštího roku se srážky ze mzdy opět změní. Tentokrát v oblasti výživného. Ve hře je možnost postoupení pohledávek na jinou osobu.

Zcela mimořádně se v průběhu roku mění exekuční srážky ze mzdy. Nejde o číselné údaje, ale o postup při provádění srážek ze mzdy a jiných příjmů.

Ve Sbírce zákonů jsou již vyhlášeny sazby minimální mzdy a zaručeného platu. Změny se dotknou příplatků i jednotlivých platových tříd.

Od 1. října 2024 se mění nejen podmínky pro nově zahájená insolvenční řízení. Novela se dotkne i zaměstnavatelů při provádění srážek ze mzdy.

Od října začala platit nová pravidla oddlužení. Dluhů se v rámci osobního bankrotu zbavíte rychleji. Soud ale více pohlídá, jestli opravdu splácíte, co můžete. Přinášíme přehled změn.

Významnou novinkou příštího roku je možnost rozvržení práce zaměstnancem, a to pro pracovní poměry i dohody. Samorozvrhovat půjde i na pracovišti zaměstnavatele.

Minimální mzda i plat výrazně vzrostou. Polepší si i zaměstnanci na dohody a zaměstnanci pracující ve ztíženém pracovním prostředí.