|
Vztahuje se k |
Přehlížený problém českých firem: jak zajistit pracovní výkon svých lidí bez jejich přetížení14:43 » Peak.cz Firmy dnes často chtějí vysoký výkon, ale méně už sledují, za jakou cenu vzniká. Přetížení přitom nebývá jen problém jednotlivce. Často ukazuje na způsob, jak je práce navržená, řízená a organizovaná. Udržitelný výkon zaměstnanců bez přetížení. Proč firmy často řeší důsledek, ne příčinu?11:51 » Kurzy.cz Firmy dnes často chtějí vysoký výkon, ale méně už sledují, za jakou cenu vzniká. Přetížení přitom nebývá jen problém jednotlivce. Často ukazuje na způsob, jak je práce navržená, řízená a organizovaná. Vyhoření není selhání jednotlivce, ale důsledek dlouhodobě neudržitelně nastavené práce15.dubna » Tojesenzace.cz Vyhoření, často označované jako burnout, se ve firmách pořád příliš často chápe jako problém jednotlivce. To je jedna z hlavních The post Vyhoření není selhání jednotlivce, ale důsledek dlouhodobě neudržitelně nastavené práce first appeared on Tojes… V hlavě se nám denně honí 70 000 myšlenek. Ty špatné si napište a pak zahoďte, radí kouč18.března » ČRo Pardubice Koronavirus, válka, zdražování - to jsou témata, se kterými se teď setkáváme každý den. Jak se vyrovnat s negativními informacemi ze svého okolí? |
|