Michal Španěl

Generace Z. Pro ty, kteří nejsou v záplavě písmen identifikovat věkové rozpětí, označení z posledního písmene abecedy se týká mladých lidí narozených od poloviny 90. let minulého století do roku 2010. Jiné určení říká, že generace Z začíná až od rok…

Čím více práce rukama, tím větší frustrace. I tak se dá charakterizovat vnímání vlastní profese od lidí, kteří pracují ve výrobě, stavebnictví nebo dopravě – takzvaných „modrých límečků“. Naopak zástupci „bílých límečků“, kam patří kancelářské, kval…

Méně inzerátů, více reakcí a pomalu rostoucí mzdy. Český pracovní trh se mění a rozdíly mezi obory se prohlubují. Některé firmy si mohou vybírat z desítek uchazečů, jinde je konkurence téměř nulová.

Wellbeing Index 2025 portálů JenPráce.cz a JenFirmy.cz, založený na více než 9 150 hodnoceních zaměstnanců, ukazuje hluboký rozpor mezi „bílými“ a „modrými“ límečky v Česku.

Ještě před pár lety platila v mnoha firmách jednoduchá rovnice, stabilní práce výměnou za loajalitu. U Generace Z ale tento model přestává fungovat. Nejmladší zaměstnanci vstupující na trh práce mají jiné zkušenosti, jiné priority a jiný vztah k...

S rostoucím využíváním nástrojů založených na umělé inteligenci (AI) v kancelářských profesích se vedle nárůstu produktivity stále častěji objevuje otázka oslabování pracovních dovedností (deskilling). Výzkum napříč obory ukazuje, že dlouhodobé spol…

Letošní Wellbeing Index portálů JenPráce.cz a JenFirmy.cz ukázal, že Češi pracující v kancelářských profesích jsou spokojenější než ti ve výrobě, stavebnictví či dopravěČastým terčem kritiky bývá například nedostatek benefitů, nízké osobní ohodnocen…

Umělá inteligence mění způsob hledání práce a hranice jejího využití se posouvá stále dál. Zatímco donedávna využívali uchazeči o práci AI především k úpravě životopisů či psaní motivačních dopisů, nyní přichází další krok – automatizované nástroje,…

Průměrná spokojenost zaměstnanců v Česku dosahuje 3,24 bodu z pěti, rozdíly mezi profesemi jsou však výrazné.