Dle zákoníku práce[1] je zaměstnavatel v určitých případech oprávněn, a někdy dokonce povinen převést zaměstnance na jinou práci. Intuitivní chápání slovního spojení „převedení na jinou práci“ přitom svědčí pro závěr, že se jim myslí převedení „na jinou pozici“, tedy jednostranná změna druhu práce zaměstnance sjednaného v pracovní smlouvě. Tento význam ostatně přímo potvrzuje § 41 odst. 3 zákoník…

Předpis č. 233/2025 Sb. - Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o uložení kolektivních smluv vyššího stupně vyhlášeno: 10.07.2025 https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-233

Unie mediálních advokátů právě vydala svůj druhý Sborník judikatury ve věcech ochrany osobnosti a dobré pověsti právnických osob. Publikace je určena nejen pro členy Unie, ale i pro odbornou a laickou veřejnost – novináře, studenty a další zainteresované osoby. Cílem sborníku je podat ucelený přehled zásadní judikatury v daném roce. Nejedná se tedy o komentářovou literaturu a učebnici, která se v…