Ela Honická

Dnešní pracovní trh stojí na prahu generační revoluce. Na pracovišti se potkávají zástupci několika generací najednou, z nichž každá má odlišná očekávání a priority.

Téměř polovina zaměstnanců vnímá za posledních pět let zhoršení pracovních podmínek, nejčastěji v podobě vyššího objemu práce a nároků. Zároveň třetina respondentů přiznává pokles motivace a zhoršení mezilidských vztahů.

Nadpoloviční většina (51 procent) zaměstnanců potvrzuje negativní dopady zaměstnání na své tělesné zdraví, respektive fyzickou kondici. Negativní dopady práce převládají i v oblasti duševního zdraví pracovníků.

V horlivých debatách o změně hranice důchodového věku to možná na první dobrou není tak patrné, ale právě teď je ideální čas, aby si zaměstnavatelé uvědomili hlavní poselství, které za tím vším je. Populace stárne. Smiřte se s tím a připravte se....

Čeští zaměstnanci se nejvíce obávají toho, že nevyjdou s výplatami, a výrazného zvýšení tlaku a stresu. Strach také mají ze zhoršení atmosféry na pracovišti. Naopak obavy ze ztráty práce či technologického pokroku jsou spíše výjimečné.

Některým zaměstnancům chodí na účet výplata o něco nižší, než jakou si odpracovali. Splácejí totiž dluhy a mají exekuce. Jak mohou zaměstnavatelé pomoci těm, kteří se chtějí z problémů co nejrychleji dostat?

V Česku sílí trend sdílených pracovních míst. Naskakují na něj i ty největší firmy, jako je ČEZ nebo Siemens. Šetří tak náklady zejména při hybridním modelu práce, kdy tradičně pracovník tráví část týdne doma a část v kanceláři. Tento způsob zaměstn…