Olga Hyklová

Wellbeing, work-life balance, benefity. To jsou výrazy, které současní senioři v práci neznali. Nyní jsou však součástí běžného života. A vyvolávají mezi generacemi třenice, nepochopení.

Životopis a pracovní zkušenosti už nejsou jedinými faktory, které rozhodují o úspěchu kandidáta při pracovním pohovoru. Úlohu osobních referencí převzaly The post Digitální stopa u pohovoru rozhoduje. Personalisté běžně srovnávají životopis s online…

Nová generace absolventů přichází na český pracovní trh s jinými představami než jejich předchůdci. Přesto se rozdíly mezi ženami a muži z trhu práce nevytrácejí. Stále se projevují ve výběru profesí, výši mezd, využívání úvazků i kariérním postupu.

Priority českých zaměstnanců se mění. Zatímco ještě před několika lety dominovala při výběru zaměstnavatele výše mzdy, dnes uchazeči stále více The post Češi hledají víc než jen vysoký plat. Mladí chtějí flexibilitu, starší zase jistotu first appear…

Životopis a pracovní zkušenosti už nejsou jedinými faktory, které rozhodují o úspěchu kandidáta při pracovním pohovoru. Úlohu osobních referencí převzaly sociální sítě, na kterých personalisté ověřují, zda údaje uvedené v CV odpovídají digitální pre…

Personalisté už neposuzují kandidáty jen podle životopisu. Stále častěji si ověřují , zda pracovní zkušenosti, délka působení ve firmách nebo profesní prezentace odpovídají tomu, co o sobě uchazeč uvádí online . Digitální stopa tak může být při hled…

Životopis a pracovní zkušenosti už nejsou jedinými faktory, které rozhodují o úspěchu kandidáta při pracovním pohovoru. Úlohu osobních referencí převzaly sociální sítě, na kterých personalisté... The post Digitální stopa u pohovoru rozhoduje. Person…

Brno, 11. června 2026 – Priority českých zaměstnanců se mění. Zatímco ještě před několika lety dominovala při výběru zaměstnavatele výše mzdy, dnes uchazeči stále více zohledňují firemní kulturu, stabilitu společnosti, pracovní prostředí nebo možnos…

Priority českých zaměstnanců se mění. Plat už není vždy klíčový. Významné rozdíly jsou patrné mezi mladší a starší generací. Příspěvek Češi hledají víc než jen vysoký plat. Mladí chtějí flexibilitu, starší zase jistotu pochází z Finlord

Priority českých zaměstnanců se mění. Zatímco ještě před několika lety dominovala při výběru zaměstnavatele výše mzdy, dnes uchazeči stále více zohledňují firemní kulturu, stabilitu společnosti, pracovní prostředí nebo možnost flexibility.

Zaměstnanecké benefity už nejsou jen příjemný bonus k výplatě. V době, kdy firmy dlouhodobě bojují o kvalitní lidi, se z nich stává jeden z klíčových nástrojů, jak zaměstnance udržet, motivovat a nabídnout jim větší jistotu do budoucna. Největší hod…

Zaměstnanecké benefity se v Česku rychle mění z formálních výhod na klíčový nástroj pro udržení zaměstnanců. Správně nastavené benefity mohou The post Bez benefitů firmy lidi neudrží. Trendem jsou bonusy na míru i pomoc se spořením first appeared on…