Milan Rataj

Umělá inteligence může personalistům při náborech pomoci s tříděním kandidátů. Někdy ale jejím sítem neprojde i ten, kdo by se na danou pozici hodil. Podle expertu proto na AI nelze zcela spoléhat.

Prostudovat životopisy, připravit podklady pro mzdovou účetní, napsat email kolegovi – denní rutina většiny lidí pracujících v personalistice. Rutina, která mnohdy zabere pořádnou porci času. Rutina, na níž ale dnes již existuje lék, se kterým přich…

HR manažeři jsou zavaleni banální agendou a ke strategické práci se dostanou málokdy, komentuje česko-slovenský startup Sloneek. Článek Řeší odliv talentů i klesající produktivitu. HR startup Sloneek na cestu do Evropy nabírá 90 milionů se nejdříve …

Úvodní článek vydání autorského týmu Josef Máca, Martina Klimtová, Milan Rataj, Karel Kučera je věnován Vyhodnocení přínosu rekonstrukcí ČOV a ÚV Plzeň. Autoři v závěru konstatují, že obě rekonstrukce naplnily svůj účel, a navíc přispěly k výraznému…

Na titulní straně čísla je zachycena čistírna odpadních vod Jateční v Plzni. Úvodní článek vydání autorského týmu Josef Máca, Martina Klimtová, Milan Rataj, Karel Kučera je věnován Vyhodnocení přínosu rekonstrukcí ČOV a ÚV Plzeň. Autoři v závěru kon…

Za poslední čtyři roky skokově přibylo lidí, podle nichž je důležité, aby se firmy víc zajímaly o štěstí zaměstnanců.

Kouzlo práce z domova začíná postupně vyprchávat. Firmy vracejí zaměstnance zpátky do kanceláří, protože zjišťují, že při home officech trpí firemní kultura i práce s talenty a jen obtížně se daří sledovat výkonnost, zjistil průzkum startupu Sloneek.

Když se v covidu přešlo na práci z domova, mnoho firem i zaměstnanců si to pochvalovalo. Takzvaný nový normál ale nenastal. Článek Jak velké zlo je home office? Firmám v Česku se nelíbí, chtějí dostat lidi zpátky do kanceláří se nejdříve objevil na …

Potýkáte se s nedostatkem zaměstnanců a rádi byste do týmu přinesli mladou krev a nové nápady? Jestli jste si odpověděli alespoň jednou ano, pomoci může nový Barometr mladých, za kterým stojí Fakulta podnikohospodářská Vysoké školy ekonomické v Praz…

Přeskakování z jedné práce do druhé, takzvaný job hopping, je časté zejména u nestálých mladých generací Y a Z. Noví zaměstnavatelé v životopisech těchto věkových kategorií figurují po roce či po dvou. Uchazeči leckdy volí lepší pracovní nabídky i p…

Umět přepsat do čísel složité vzorce lidského chování, motivace nebo emoce, to je úkol, se kterým se již desítky let snaží vypořádat například marketéři nebo sociologové. A nejsou jediní, pro koho mají takové informace zásadní hodnotu – stále více j…