Flexibilní uspořádání pracovní doby nebo možnost práce z domova je dle průzkumu Grafton Recruitment druhým nejdůležitějším důvodem pro přijetí pracovní nabídky uchazeči z generací Y a Z. Zaměstnavatelé by měli jejich preference vyslyšet, vrátí se jim to v podobě méně stresovaných a produktivnějších zaměstnanců, stejně jako v nižší fluktuaci.

Manažeři často používají fráze, které mají motivovat, ale zaměstnanci je vnímají jinak – jako manipulaci nebo zastírání skutečnosti. Některé výrazy se mohou zdát nevinné, ale ve skutečnosti narušují vzájemnou důvěru mezi manažerem a jeho týmem. Zde je šest frází, které je lepší nahradit jasnou a upřímnou komunikací.

Praha 4. března 2025 (PROTEXT) - Společnost T-Mobile podává v kauze zkrachovalého e-shopu Mammoth spojeného se skupinou Unicorn trestní oznámení na insolvenčního správce Pavla Fabiana. Správce byl více než rok a půl nečinný, ignoroval jemu známé důkazy, včetně těch předložených ze strany T-Mobilu, a nekriticky přejímal tvrzení dlužníka, společnosti Mammoth. Na dnešním soudním přezkumném jednání přitom nebyl schopen svoje nestandardní kroky jakkoli odůvodnit. T-Mobile nabyl důvodné podezření zal…